62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
einige verbesserungen, aber vieles seit jahren schlecht. Basis hat sich massiv verbessert, aber ganz oben nichts.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arcplace AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfühg zeigt für mein Empfinden wenig wertschätzung und auch hr ist nicht wirklich an Vebesserungen interessiert. hr gespräche werden als einschüchterung und schuldzuweisungen wargenommen, nicht konstruktiv. für gemachte fehler übernimmt das hr keine verantwortung und schieb die schuld denen in die schuhe, die sich sehr die mitarbeiter engangiert haben. wer konstruktive kritik übt wird eher abgestraft
Arbeitsatmosphäre
Direkt im Team jetzt top, vor ca 2 Jahren hat die neue Teamleitung angefangen aufzuräumen und massiv verbessert. Aber von ganz oben kommt viel Druck und Null Wertschätzung. Die Absenzengespräche werden als Druckausübung war genommen, derGesundheit nur Vorgeschoben. Wer extra aufgaben, die zu noch mehr überstunden und belastung führen ablehnt. Hat mit negativer Bewertung von der oberen Leitung zu rechnen. Überlastungsmeldungen ans HR bringen null. an beiden standorten gibt es deswegen regelmässig leute mit problemen.
Work-Life-Balance
manche kommen gut davon, andere nicht. Überlastung, BurnOutmeldungen sorgen scheinbar nicht für verbesserkung, eher wird man gegangen.
Kollegenzusammenhalt
direkter Kollegenzusammenhalt und unterstützung der direkten vorgesetzten super. die chefetagen: nehmen uns nicht als kollegen war, hr nimmt uns nur als unliebsame aufgabe war. mein einduck: wer beim hr reklamiert und für arbeit sorgt, steht auf der abschussliste. Zensurversuche seitens hr sieht man auch hier: eher normal.
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns sehr fair. inddividuell fähigkeit berücksichtig.
Vorgesetztenverhalten
direkte super, vom chef und hr keine unterstützung.
Kommunikation
im team und auf gleicher stufe oder direkte vorgesetzte: supi. Von oben oder indirekten vorgesetzten zum teil extrem herablassende und verachtende kommunikation. Meiner Empfindung nach fällt ein höher Gestufter fällt seit Jahren auch durch, so mein Empfinden, durch Aussagen auf, die für mein Gefühl (..) verachtend sind* sind. Bereits für über 3 Jahren beim HR deswegen reklamiert, dannach gab es immer wieder Reklamationen von unterschiedlichen Frauen hier, auch die beiden Teamleiter haben das schon reklamiert. Meines Empfinden ist nie etwas passiert. Hab den Eindruck, das Gefühl er wird sogar verteidigt.
*hier musste zensiert werden, was meines Empfindens nach zur Problemlösungspolitik von Arcplace passt...
Gleichberechtigung
vor 3 jahren gab es noch deutliche lohn unterschiede bei uns zw. mann/frau. neue leiterin hat das die letzten jahre ausgeglichen. hr damals auf die unterschiede angesprochen: ja das sei nicht ihr prlem. zum glück hats die neue teamführung zu ihrem problem gemacht.
Meiner Empfindung nach fallen auch immer wieder (dieser Teil musste auf Druck von Arcplace zensiert werden) Sprüche seitens eines Arcplace Mitarbeiter, ich und andere nehm dies seit Jahren so war und hab dies auch dem HR mitgeteilt.
gebessert hat sich meiner Wahrnehmung nach nie etwas, für mein empfinden hat mans weiter laufen gelassen und gibt die schuld jetzt anderen.
Der Text musste wg HR angepasst (ich empfinds als zensierd) werden. hab den eindruck hr streitet gern ab, schon vor jahren drüber informiert worden zu sein... iw rüde also lügen.
auch die beiden neuen teamleiter haben damals und dazwischen das problem gemeldet. hr gibt wohl ihnen jetzt die schuld.
Machen mitarbeiter mussten eine geheimhaltungsvereinbarung untreschreiben. sagt auch vieles.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir nehmen die geschilderten Eindrücke sehr ernst, da uns ein wertschätzendes Miteinander und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre wichtig sind.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe bildet für uns die Basis der Zusammenarbeit. Wenn Unstimmigkeiten oder Vorwürfe im Raum stehen, ist es uns wichtig, diese sorgfältig und objektiv zu klären. Dabei leitet uns der Anspruch, die Privatsphäre und die Rechte aller Beteiligten zu schützen und absolut vertraulich vorzugehen. Dies gilt auch für die Moderation von Beiträgen auf dieser Plattform, um den Schutz der betroffenen Personen und einen sachlichen Austausch sicherzustellen.
Es ist unser täglicher Anspruch, unterstützende Rahmenbedingungen für alle zu schaffen. Dazu gehören für uns auch professionell geführte Gespräche, etwa im Rahmen der persönlichen Entwicklung sowie des Absenzenmanagements, die wir regelmässig reflektieren, und weiterentwickeln, um sie so unterstützend wie möglich zu gestalten.
Im Bereich der Lohngleichheit verfolgen wir seit Jahren eine klare und systematische Strategie für Fairness und Gleichberechtigung, deren positive Resultate wir auch zukünftig weiter vorantreiben.
Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und nutzen Kritik als Chance, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Für einen direkten und lösungsorientierten Austausch stehen die Vorgesetzten sowie die internen Anlaufstellen jederzeit offen. Wir sind überzeugt, dass wir im persönlichen Dialog die besten Wege finden, um die Zusammenarbeit gemeinsam positiv zu gestalten.
Beste Grüsse
Daphne
Die Wahrheit hinter den Kulissen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Ob Mitarbeitende sich überlastet, unwohl, vernachlässigt oder vor den Kopf gestoßen fühlen, scheint nicht relevant zu sein. Ausschlaggebend sind vor allem Verrechenbarkeit, vollständiges Commitment und die Teilnahme an sinnlosen Events. Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint hinter dem der Büropflanzen zurückzustehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management klarer strukturieren und verkleinern. Interne Probleme offen ansprechen und nicht verharmlosen. Zudem sollte die Rolle und der Einfluss der Personalabteilung kritisch überprüft werden, da sie aktuell sehr stark in operative Themen eingreift und die größte nicht verrechenbare Abteilung darstellt, die Aufgaben übernimmt, die nicht in ihrem eigentlichen Verantwortungsbereich liegen. Fachkräfte sollten gefördert und langfristig gebunden werden, statt ausgeschöpft.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten ungern vor Ort im Büro. Abwesenheiten werden scheinbar via Liste dokumentiert. Wenn im Büro mal wieder „tote Hose“ herrscht, werden schnell Schuldige gesucht. Meist Personen, die wegen Familie, Haushalt oder reduziertem Pensum weniger flexibel sind. Abteilungsspezifisch gelten jedoch andere Richtlinien, was schade ist, da zumindest die Personalabteilung eigentlich als gutes Beispiel vorangehen sollte.
Image
Es entsteht der Eindruck, dass nur wenige Mitarbeitende bereit sind, die Firma zu repräsentieren. Beispielsweise sind etwa die Hälfte der abgebildeten Personen auf der Webseite mittlerweile nicht mehr für das Unternehmen tätig. Die Webseite wurde vor rund zwei Jahren überarbeitet.
Da mittlerweile Fachkräfte fehlen, können Aufträge nicht mehr zeitnah und in der gewünschten Qualität erledigt werden. Kunden sehen das mittlerweile ziemlich deutlich. Die Zusammenarbeit mit Partnerfirmen wirkt konfliktbeladen.
Work-Life-Balance
Bei geringer Auslastung müssen Überstunden konsequent abgebaut werden, bei hoher Arbeitslast wird man hingegen alleine gelassen. Erbrachte Leistungen und zusätzlicher Einsatz werden kaum wertgeschätzt. Bei krankheitsbedingten Abwesenheiten entsteht teilweise der Eindruck, sich gegenüber der Personalabteilung rechtfertigen zu müssen. Feedback zu Leistung gibt es meist erst dann, wenn sich ein Kunde beschwert. Dann herrscht plötzlich hektisches Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsgespräche wurden nach negativer Kritik eingeführt, bleiben jedoch reine Beschwichtigung, da Entwicklung aus Kostengründen nicht gewünscht ist.
Gehalt/Benefits
Es wäre interessant, nachvollziehbare Richtzahlen für die jeweiligen Positionen zu erhalten, da HR häufig von marktgerechten Löhnen spricht, diese aber nicht belegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In schwierigen Situationen werden Mitarbeitende oft vor vollendete Tatsachen gestellt, die in vielen Fällen wenig nachvollziehbar oder irrational wirken. Die Fluktuationsrate ist entsprechend hoch. Insbesondere die Art und Weise wie Personen das Unternehmen verlassen und wie damit umgegangen wird, ist erschreckend.
Kollegenzusammenhalt
Unliebe Aufgaben werden weitergereicht, Ferien müssen im Team geregelt werden, was oft zu Konflikten führt. Know-how wird nur selektiv weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz und knapp: Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist fraglich und teilweise ziemlich respektlos. Kader ausgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere fachlich und menschlich geschätzte Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, mussten gehen oder möchten diese Rolle nicht mehr ausüben. Die aktuellen Kadermitglieder besitzen weder die erforderliche Ausbildung noch die nötige Sozialkompetenz, was täglich sichtbar ist.
Arbeitsbedingungen
Trotz Open-Space sind einige Arbeitsplätze dauerhaft besetzt. Gewisse Personen essen direkt am Arbeitsplatz, was störend und unhygienisch ist.
Kommunikation
Neue Mitarbeitende werden erst ein Wochenende vor dem Startdatum angekündigt. Informationen zur Gesamtorganisation, wie die Zusammenführung zweier Abteilungen, werden ohne Vorankündigung in einem Sondermeeting bekanntgegeben. Kündigungen werden erst Wochen oder Monate später kommuniziert. Standorte werden bewusst getrennt informiert, leider verliert das Scancenter immer mehr an Bedeutung.
Seit Jahren wird dies so praktiziert und vom Management aktiv gelebt. Für viele stellt dies ein deutliches Führungsversagen dar.
Interessante Aufgaben
Werden anderen Rollen zugeteilt. Man kann sich praktisch nicht weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback. In den letzten Monaten haben wir einige organisatorische Anpassungen gemacht, die verschiedene Veränderungen mit sich gebracht haben. Deine kritische Rückmeldung nehmen wir ernst und haben die Punkte bereits intern diskutiert. Wir sehen verschiedene Ansatzpunkte, die uns Inputs für die Weiterentwicklung geben, insbesondere bzgl. Kommunikation und Information.
Gerne möchten wir einzelne Punkte sachlich einordnen:
Präsenzregelung / Büroanwesenheit: Für alle Abteilungen an den Standorten Zürich und Lausanne gilt dieselbe Regelung, bis zu 50% der Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten zu können. Mit unserer Regelung sind wir bestrebt, grösstmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit zwischen Privatleben und dem Arbeitsalltag zu bieten.
Karriere / Weiterentwicklung: Weiterentwicklung ist uns wichtig, sie erfolgt gezielt und in Abhängigkeit von Rolle, Bedarf, Stärken und organisatorischen Möglichkeiten.
Löhne und Marktvergleich: Wir nehmen jährlich an der Swiss ICT Salärstudie teil und nutzen diese Daten als Benchmark unserer IT-Löhne. Ebenso lassen wir alle vier Jahre freiwillig unsere Löhne durch einen externen Partner auf Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sowie Marktgerechtigkeit prüfen.
Umgang mit Abwesenheiten: Bei krankheitsbedingten Abwesenheiten führen wir sogenannte Absenzgespräche. Ziel dieser Gespräche ist es ausdrücklich nicht, Druck auszuüben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu verstehen, was wir als Arbeitgeber tun können, um Belastungen zu reduzieren und zukünftige Absenzen zu verringern oder zu vermeiden. Deine gegensätzliche Wahrnehmung nehmen wir ernst und werden diese in die laufende Reflexion des Prozesses einfliessen lassen.
Austritte: Unser Anspruch ist es, Austritte wenn möglich zu vermeiden, indem wir das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Kommt es dennoch zu Trennungen, legen wir Wert auf einen möglichst professionellen, respektvollen und fairen Umgang mit den austetenden Mitarbeitenden. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Trennungssituationen subjektiv sehr unterschiedlich erlebt werden können.
In den letzten Jahren habe ich als Head HR neben klassischen HR‑Aufgaben auch verstärkt Themen der Organisationsentwicklung ünterstützt. Ziel war es, Strukturen, Zusammenarbeit und Führung weiterzuentwickeln. Dass diese Rollenentwicklung und ihre Abgrenzung nicht überall ausreichend klar angekommen ist, nehme ich als wertvollen Input auf.
Wir danken für das offene Feedback. Veränderung braucht Zeit, Dialog und die gemeinsame Verantwortung, Dinge weiterzuentwickeln und miteinander zu lernen.
Beste Grüsse
Daphne
Neuer Schwung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung, sehr coole Leute, sympathischer CEO und Eigentümer, dymamisches Umfeld in einem spannenden Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten Jahre waren etwas zäh, ich hoffe, dass die richtigen Ajustierungen getroffen wurden 2025, dass wir 2026 wieder voll in die Gänge kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon mehrere Jahre bei Arcplace tätig und die Arbeitsatmosphäre ist etwas, das mir am meisten gefällt.
Image
So wie ich das spüre haben wir zu Recht ein gutes Image auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Es ist immer viel zu tun, da man selbst viel Freiraum hat Dinge umzusetzen. Wenn man viele Ideen hat dann hat man auch viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass sich jeder Mitarbeitende selbst Gedanken macht zu seiner Weiterentwicklung. Das finde ich gut so. Ich konnte bisher viel lernen bei Arcplace.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz in Ordnung für ein KMU dieser Grösse.
Kollegenzusammenhalt
Temintern ist der Zusammenhalt sehr stark. Selten gibt es zwischen den Teams etwas Abstimmungsschwierigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und das Vertrauen ist absolut da - dies ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem sehr fair!
Kommunikation
Ich mag die transparente und offenen Kommunikation, auch in etwas schwierigeren Zeiten.
Gleichberechtigung
Darauf wird Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Da man sich die Aufgaben auch selbst zusammenstellen kann in meiner Funktion hat es meisten spannende Tasks dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Besten Dank für Deine Bewertung und Deine wertvollen Inputs. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du alle Aspekte sehr gut bewertest. Die positive Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation, das offene Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung liegen uns sehr am Herzen und es ist schön, dass Du diese Aspekte auch positiv wahrnimmst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deinen Tätigkeiten.
Beste Grüsse
Daphne
Mein Feedback zu Arcplace AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bisher habe ich vieles gelernt und ich vertraue darauf, dass ich noch vieles lernen kann und werde. :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt und du viel bei uns lernen kannst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei deinen Tätigkeiten.
Beste Grüsse
Daphne
Leider mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Charismatischer CEO mit viel Power und Optimismus - Entscheidungen werden, sofern dem CEO genehm, schnell umgesetzt. Allgemeine Antwortzeiten in der Vertikalen i.d.R. speditiv. Die aktuellen Geschäftszahlen werden transparent kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu breites Porfolio für so eine kleine Firma. Dies bedingt Spezialisten in ihren jeweiligen Fachbereichen. Läuft in den entsprechenden Bereichen nicht viel, kündigt man Mitarbeiter*innen statt sie auf andere Bereiche zu schulen. Ein Frühwarnsystem für Burnout & Co. ist non-existent, zahlreiche Fälle bezeugen davon. Es besteht ein Problem im Management mit dem Wahrhaben von Tatsachen, aber lieber macht man 3 Tage Workshop in den Bergen und feiert sich dafür auf Social Media statt sich den Problemen anzunehmen. Dann ist da auch noch das Problem mit 2 Standorten (Hauptsitz und Produktion) und dass es einen grosse Unterschied in der Firmenkultur gibt deswegen.
Verbesserungsvorschläge
HR muss zurückgebunden werden, hat viel zu viel Einfluss und sollte Funktion als Stabsstelle wahr nehmen. Will aktuell "gestalten" statt "verwalten". Die Firma sollte aktiv auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufbauen, sie fördern und auch abholen, wie sie sich ihren Job in 5 Jahren vorstellen. Die Inhaberschaft muss aufpassen, dass kein Management unterhält, dass ihr nur nach dem Sinn redet.
Arbeitsatmosphäre
Schon fast ein halbes Jahrzehnt dabei muss ich leider feststellen: Ist in der Qualität gesunken und war "sternemässig" einmal viel höher. Meiner Meinung nach schuld daran: Umgang mit Mitabeitern: Es wurden in den letzten Jahren regelmässig Kündigungen ausgesprochen da die Auftragslage schlecht war. Das senkt die Stimmung und lässt mich fragen "Wann bin ich der Nächste?". In anderen Abteilungen herrscht dafür absolute Not an Ressourcen und dann schafft es HR noch, gute Mitarbeiter die man unbedingt noch benötigt hätte, zu vergraulen und in die Kündigung zu treiben. Das hat zur Folge, das weitere sehr gute Mitarbeitende kündigen, weil man sie nicht richtig abgeholt hat. Und die Arbeit verteilt sich dann auf die Übriggebliebenen..
Work-Life-Balance
Die meinige ist gut, da gibt es aber unterschiedliche Auffassungen je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Mir ist von Mitarbeiter*innen bekannt, die Weiterbildungen finanziert bekommen haben. Karriere ist bis Stufe Abteilungsleiter (Neudeutsch "Leader") möglich, weiter rauf geht es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Grosse Hilfsbereitschaft untereinander (Management jetzt mal ausgenommen), man hilft sich und nimmt sich Zeit füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Pardon. Die Kündigung erhielt eine langjährige, äussert beliebte Ü50 Mitarbeiterin die das Pech hatte, aufgrund von persönlichen Problemen nicht mehr so leistungsfähig zu sein. Einen weiteren beliebten Mitarbeiter mit Führungsfunktion Ü50 hat es dieses Jahr erwischt. Der Grund ist unklar und wurde vernebelt - für andere Rollen hat man händeringend nach neuen Mitarbeiter*innen gesucht und muss nun sogar externe dafür Beschäftigen. Ein neuer Ü50 Mitarbeiter im Verkauf hat schon nach 4 Monaten die Reissleine ziehen müssen und ist gegangen, man hat ihm nicht genügend Zeit zum Einarbeiten gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein innerhalb der Firma von "gut" bis "Totalausfall" alles erhältlich. Es geht in dieser Firma nicht um Führungskompetenz und Qualifikation, sondern wie sich das jeweilige Managementmitglied beim CEO beliebt macht - das leider meine Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Home Office Regelung, Arbeitsorte und Infrastruktur auf dem branchenüblichen Niveau
Kommunikation
Bei Entlassungen Vernebelungstaktik, Neuigkeiten machen auf dem "Flurfunk" die Runde, bis mal offiziell informiert wird. Die vierteljährlichen Mitarbeiterinformationen sind ein Schulterklopfen für das Management um mitzuteilen, was man alles toll gemacht hat.
Gehalt/Benefits
nicht überragend, aber auch nicht schlecht. Habe mich nie damit beschäftigt, aber habe gehört, die Pensionskasse sei ziemliches Minimum.
Interessante Aufgaben
Für meinen Teil, ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
LIebe:r Mitarbeiter:in
Danke Dir für Deine ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Wahrnehmung ehrlich teilen, auch dann, wenn sie kritisch ist.
Deine positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben zeigen, dass trotz der Herausforderungen wichtige Aspekte des Jobs stimmen.
Das vergangene Jahr war für Arcplace herausfordernd und wir mussten in dieser Zeit gemeinsam – Leadership Team, Teamleads und HR – einige schwierige Entscheide treffen. Diese wurden in keinem Fall leichtfertig gefällt. Kündigungen sind für uns immer der letzte Schritt und niemals altersabhängig motiviert.
Ich bin überzeugt, dass HR gestalten und nicht nur verwaltend agieren soll, insbesondere im Interesse der Mitarbeitenden. Für uns bedeutet das, zuzuhören, zu begleiten, Spannungsfelder sichtbar zu machen und Teamleiter sowie das Leadership Team dabei zu unterstützen, gute und tragfähige Lösungen zu finden.
Deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Unsicherheit, Belastung im Alltag sowie zu kulturellen Unterschieden zwischen den Standorten nehmen wir sehr ernst und sind uns dieser auch bewusst. Wir sind an vielen Stellen bereits aktiv daran, Ansatzpunkte und Lösungen zu finden. Die Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit bleibt für uns auch in nächster Zeit ein wichtiger Fokus.
Deine Rückmeldung fliesst in unsere laufenden Reflexionen und Weiterentwicklungen ein.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du persönlich auf uns im HR Team zukommen würdest, um Deine Wahrnehmungen und Anregungen in einem Gespräch zu besprechen.
Liebe Grüsse
Tiptop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise etwas gar steril.
Work-Life-Balance
Man gewährt Freiheiten und versucht eine angemessene Balance zu fördern. Ja, es ist kein Google oder ähnlich gehyptes Unternehmen. Solid.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Grad vorhanden. Wenn nicht, dann der Grösse der Firma geschuldet.
Gehalt/Benefits
Insbesondere die Leistungen für nicht Kader entsprechen dem Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu viel - nicht zu wenig
Kommunikation
Es wird zeitnah und adressaten-gerecht kommuniziert. Es herrscht übermässig viel Transparenz im Vergleich zu anderen ähnlich grossen Firmen. Hier das Haar in der Suppe zu suchen, ist gegenüber dem Management nicht fair.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass es Dir bei uns gefällt, Du bei den meisten Aspekten viele Punkte verteilen konntest und Du uns weiterempfiehlst.
Deine Inputs bezüglich Büroathmosphäre und Pensionskasse nehmen wir gerne auf. Mit weiterem Feedback kannst Du jederzeit direkt auf uns zukommen - wir sind froh um Rückmeldungen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Deinen Tätigkeiten.
Beste Grüsse
Daphne
Mehrfachbewertung
Vorbildlicher Arbeitgeber, der sich engagiert für das Wohl seiner Mitarbeitenden einsetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arcplace AG in Opfikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten im Scancenter sind engagiert und hilfsbereit. Man spürt, dass ihnen das Wohl des Teams am Herzen liegt. Durch ihre wertschätzende Art schaffen sie ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne sein Bestes gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich - die Arbeitszeiten sind jedoch den Kundenanforderungen ausgerichtet. Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen sorgen dafür, dass Arbeit und Privatleben im Einklang stehen.
Gehalt/Benefits
Alle anderen Personen in der Arcplace verdienen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Scancenter herrscht ein aussergewöhnlich starker Teamgeist. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aus den anderen Bereichen innerhalb der Arcplace gibt es nur bedingt Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stets vorbildlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Aus den anderen Bereichen fehlt zum Teil der Respekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr bemüht, laufend die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb vom Scancenter ist ausgezeichnet. Schnell, klar und immer sehr freundlich.
Gleichberechtigung
Fair!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wenig abwechslungsreich - kann nicht geändert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein positives Feedback über Deine Anstellung und das Team in unserem Scan & BPO Center in Glattbrugg.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Du die engagierte und wertschätzende Führung, den Teamgeist und die gute Kommunikation im Scan & BPO Center so schätzt. Genau dieses Miteinander - der "Arcplace Spirit" - ist das, was uns als Arcplace auszeichnet und wir weiter stärken möchten.
Wir wissen, dass jede Abteilung ihre eigene Dynamik hat. Umso schöner ist es zu hören, wie gut das Team im Scan & BPO Center zusammenhält. Gleichzeitig nehmen wir Deine Rückmeldung zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Vergütung ernst. Beides sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, damit Wertschätzung und Fairness in allen Bereichen spürbar bleiben.
Ein grosses Dankeschön an Dich und das gesamte Scan & BPOC Center Team für Euren täglichen Einsatz und Euer grosses Engagement. Wir freuen uns, dass Du Teil davon bist.
Beste Grüsse
Daphne
Wird spannend zu sehen, wie es mit dieser Firma weitergeht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter herrscht grosse Kluft (Aber wird nicht bemerkt, beziehungsweise interessiert auch nicht).
Work-Life-Balance
Scheinbar sehr Abteilungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter-Kündigungen / Entlaßungen werden schulterzuckend entgegengenommen / durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok, in meinem Umfeld war es Abteilungsübergreifend katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter immer mit flotten Sprüchen, aber eigentlich interessierte ihn alleine meine Verrechenbarkeit. Eklatante Führungsschwächen überall.
Arbeitsbedingungen
Personalabteilung gefühlt kaum existent (oder mit Nebensächlichkeiten beschäftigt). Etliche Burnouts die letzten Jahre, nichts ändert.
Kommunikation
Findet von oben nach unten nur in zwingenden Fällen statt (und auch dann nur in minimalistischer Form).
Interessante Aufgaben
Meine Eigeninitiativen, Verbesserungsideen etc. wurden praktisch nicht gefördert und oft im Keim erstickt.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen. Auch wenn es nicht leicht ist, solche Rückmeldungen zu lesen, sind sie wichtig, denn diese Perspektiven helfen uns als Firma, besser hinzuschauen und weiterzukommen.
Es tut mir leid zu hören, dass Du Arcplace als distanziert und wenig fördernd erlebt hast. Gerade Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskultur, Workload und bereichsübergreifende Zusammenarbeit beschäftigen uns intensiv.
In den letzten Jahren haben wir begonnen, bewusst neue Wege zu gehen. Statt klassischer Hierarchien arbeiten wir heute vermehrt mit Rollenprofilen, in Clustern und agilen Swarms. Statt klassische Mitarbeitergespräche top-down zu führen arbeiten wir mit Team-OKRs und Entwicklungsgesprächen. So intensivieren wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, das gegenseitige Feedback sowie die rollenbasierte Entwicklung.
Hinweise auf Überlastung nehmen wir sehr ernst. Deshalb haben wir in den letzten Jahren in das betriebliche Gesundheitsmanagement investiert und auch Leadership-Schulungen im Bereich gesunde Führung durchgeführt. Uns ist bewusst, dass wir hier noch nicht am Ziel sind, aber wir arbeiten aktiv daran.
Die strategischen und organisatorischen Veränderungen, die wir dieses Jahr angestossen haben, beschäftigen uns alle. Auch uns als HR Team. Wir sind überzeugt, dass wir damit wichtige Pfeiler für eine erfolgreiche Zukunft von Arcplace eingeschlagen haben. Veränderungen brauchen Zeit und kommen leider manchmal nicht mehr bei denen an, die das Unternehmen verlassen.
Ich bin mir bewusst, dass auch wir im HR uns weiter verbessern können. Deine Wahrnehmungen und Inputs nehme ich gerne auf für unsere Weiterentwicklung und bespreche sie ebenfalls im Leadership Team.
Ich wünsche dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und danke Dir für die ehrlichen Worte.
Beste Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten und kollegiales Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arcplace AG in Opfikon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten und das angenehme Arbeitsklima. Das Team ist hilfsbereit und respektvoll, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Schulungen und klaren Prozesse erleichtern die Einarbeitung und tägliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie das kollegiale Team schätzt. Wir wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Deinen Tätigkeiten!
Beste Grüsse
für das ganze HR Team
Daphne
Motivierte und gute erste 3 Monate
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arcplace AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Tolle Kollegen inkl. Unterstützung
- Moderner und gut gelegener Arbeitsplatz (Zürichsee)
- Fortschrittliche und umfassende Lösungsangebote für Kunden.
- Hands On KMU Groove
- starke Kundenorientierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RichHead Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für Dein positives Feedback zu den ersten drei Monaten. Wir freuen uns sehr, dass Dir insbesondere die Kultur, die Lösungsangebote für die Kunden sowie der Arbeitsplatz gefallen.
Weiterhin viel Freude in deinem Tätigkeitsbereich wünscht Dir für das ganze HR Team,
Daphne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 157 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arcplace durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Arcplace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 157 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 157 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arcplace als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.