mit vollgas immer besser
Arbeitsatmosphäre
Hauptsitz Zürich ist deutlich besser ausgestattet, 4-5 Sterne. In Opfikon ältere Ausstattung, teils zu wenig Tische und Stühle. Wie wäre es mit Fresh- Foodautomaten und genügend moderne Tische und Stühle in Opfikon?
Und Stühle für externe Projekte, da wird auch schon mal auf Plastik Gartenstühlen gearbeitet.
Kommunikation
Wird oft und viel kommuniziert. Aber teils an den Mitarbeitenden vorbei, die "da oben" haben teils eine ganz andere Wahrnehmung. Die Transparenz insgesamt ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
riesige Bandbreite. Einige sehr tolle Leute, die super zusammen arbeiten, helfen, motiviert sind, helfende Elfen.
Andere die nur das Minimum machen und Prozesse ausbremsen. Problem: die "da oben" haben einige der letzteren besonders lieb.
Es frustet, wenn ein 1Stern Mitarbeiter gefördert und gelobt wird, während diejenigen, welche dessen Mist wegräumen, vergessen werden. Ein Grund wieso manche gehen wollen und gegangen sind.
Work-Life-Balance
riesige Bandbreite. Manche Abteilungen mit viel Homeoffice, keine Überstunden. Andere mit vielen Überstunden, Freizeit und Urlaub schlecht planbar, da Urlaub auch mal verschoben werden muss, ohne dass dies kompensiert wird.
Überstunden können nur 1:1 kompensiert werden. Und dies in schlechten Randzeiten, nicht planbar. Die zusätzliche Belastung wird nicht berücksichtigt, das Engagement nicht gedankt. Üblich und fair wäre ein Überstundenbonus von 25 bis 50%. (In Geld oder Freizeit) Nicht hier.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kollegenzusammenhalt. Viele Tolle, einige problematische eher faule.
Wobei der Umgangston auch bei den problematischen Vorgesetzten sehr gut und freundlich ist. Vielleicht wollen manche gar keine Leadrolle.
Interessante Aufgaben
war nicht das, was ich mir vorgestellt hab.
Gleichberechtigung
Männer lastig, ist aber Branchentypisch. Aber Männer Seilschaften sind doch zu spüren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur die Basics
Image
hohe Kundenzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ziemlich gut, theoretisch werden auch teure Weiterbildungen cofinanziert, aber mit problematische Regeln. Wenn einem Mitarbeiter innert 2 Jahren gekündigt wird, müsste er alles zurück zahlen.
Karriere: Durch die Grösse eingeschränkt möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, dir Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass es Dir bei uns insbesondere aufgrund des Images, der Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der transparenten Kommunikation gefallen hat und Du uns weiterempfiehlst.
Das Scan & BPO Center ist im letzten Jahr stark gewachsen - dies hat manchmal zu Engpässen geführt. Wir sind derzeit daran, das Layout des Scan & BPO Centers in Opfikon anzupassen und auch das Equipment zu erneuern. Dies sollte bis Februar diesen Jahres umgesetzt sein. Zudem hat es inzwischen aufgrund eines Mitarbeiterfeedbacks regelmässig Früchte im Scan & BPO Center.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden an unsere Werte halten. Sollte einem Mitarbeitenden Verhalten auffallen, das unseren Werten nicht entspricht, darf dieses offen angeprochen werden. Mitarbeitende, die sich einsetzen haben auch die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln und spannende, neue Funktionen zu übernehmen.
Überstunden können bei uns wie auf dem Markt üblich mit gleicher Zeit kompensiert werden. Es wird dabei möglichst darauf geachtet den Wünschen der Mitarbeitenden so gut wie möglich entgegenzukommen.
Bezüglich Weiterbildungen unterstützen wir sehr grosszügig Ausbildungen, die mit dem Job in Zusammenhang stehen. Ab einem gewissen Betrag ist die Unterstützung mit einer Verpflichtungszeit verbunden, was auf dem Markt sehr üblich ist. Kündigt der Mitarbeitende innerhalb dieser Zeit, muss er oder sie den pro rata Anteil der Ausbildung zurückzahlen. Wird dem Mitarbeitenden vom Arbeitgeber gekündigt entfällt diese Rückzahlungspflicht. Hier ist Dein Kommentar nicht ganz stimmig.
Wir wünschen Dir alles Gut und viel Freude am neuen Arbeitsort!
Beste Grüsse
Daphne