Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geniale Belegschaft unterhalb der Führungsebene, fantastischer Zusammenhalt und teamübergreifende Unterstützung.
Die Branche und Zukunft ist vielversprechend.
Ich bin der Meinung, dass Arcplace mit einigen (personellen) Anpassungen auf Führungsebene wieder auf einen guten Weg kommen kann (diese sind teilweise bereits durchgeführt worden)
Die generelle Entwicklung der Firmenkultur war zu meiner Zeit nicht gut. Unehrlichkeit/Aufrichtigkeit waren allerdings einzelnen Personen geschuldet die dort nicht mehr arbeiten
Onboarding neuer Mitarbeiter ist nicht durchdacht
Haltet Euch an Eure Versprechen und hört auf Eure Mitarbeiter, sie sind euer Potential.
Zerstört nicht die Unternehmenskultur, sie garantiert Zufriedenheit, rettet sie.
Umstrukturierung, hohe Fluktuation und schlechte Stimmung über alle Unternehmensbereiche hinweg waren in der Vergangenheit ein Problem.
Die einzelnen Angestellten der Teams sind jedoch klasse.
Man kann seine Arbeitszeiten selbstständig und sehr flexibel gestalten. Es wird Rücksicht auf die Interessen des Mitarbeiters genommen
Es ist möglich, sich weiter zu bilden
Das oder die Teams sind das was diese Firma ausmacht
Der Umgang mit älteren Kollegen war nicht in Ordnung, die "Schuldigen" arbeiten jedoch nicht mehr dort.
Es wurden Versprechungen gemacht und nicht gehalten. Die Begründungen dafür waren fadenscheinig und ausweichend.
Einzelne Teamleiter sind für Führungspositionen nicht ausreichend qualifiziert (nicht alle).
Der Geschäftsführer ist ein sympathischer Mann mit Visionen und den notwendigen Fähigkeiten, diese langfristig zu erreichen.
Die Arbeitsplätze sind hervorragend ausgestattet. Hochfahrbare Tische sind vorhanden, allerdings etwas "random" verteilt.
Führungsebenen spricht von Transparenz und offener Kommunikation. Gelebt wurde dies aber nicht, man hat eher das Gefühl es werden so nützliche Informationen im eigenen Interesse gesammelt. Die betroffenen Personen arbeiten inzwischen nicht mehr hier
Gehalt ist markgerecht.
Sozialleistungen sind in Ordnung.
Es gibt gratis Kaffee, Früchte und Wasser.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Der Vorgesetzte ist ein korrekter Mensch, der alle Mitarbeiter gleich behandelt und den man maximal 5 Minuten kennen muss, um das zu kapieren.
Das Management mutet sich selbst und manchmal seinen Mitarbeitern qualitativ und quantitativ recht viel zu. Das hat den einen oder anderen evtl. In die Flucht geschlagen.
Schwierig, wirksame Verbesserungsvorschläge zu machen. Dass die Fluktuation zu hoch ist, hat das Management erkannt und Maßnahmen eingeleitet.
Es gibt tatsächlich ein paar Leute, die nicht zufrieden sind. In meinem Team ist die Stimmung sehr gut.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Was nicht heisst, das in der Realität alles rosarot ist.
Tendenz: steigend. Hier wurden in den letzten Monaten ein paar vielversprechende Ideen auf den Weg gebracht.
Ist mir noch nicht sonderlich aufgefallen
Ganz so einseitig wie einige andere Bewertungen sehe ich es nicht: unter Kollegen gibt es auch immer “so-ne-und-solche”
“Ältere Kollegen werden vielfach entlassen“, heisst es in einer Bewertung. Das kann ich so nicht bestätigen. Im Gegenteil, die Arcplace hat ältere Leute eingestellt. Da muss mehr gewesen sein als das Alter.
Der Vorgesetzte ist ein Charakterkopf, der einen sehr fairer Umgang mit allen Mitarbeitern praktiziert und trotzdem manchmal polarisierst (sieht man ja an einigen Bewertungen).
Der Arbeitgeber hat nicht immer Kluges Erwartungsmanagement betrieben und in der Vergangenheit Dinge versprochen, die er nicht eingehalten hat.
Ein bisschen traditionelle Denkweise sehe ich schon, hier und da.
Die Menschen
Das Potential
Das Portfolio
nix
Fluktuation reduzieren
Inhaber top
sehr schwer zu sagen......
Viel heisse Luft für fast nichts, kaum Support von der GF, die Strukturen sind nicht auf Teamarbeit hin ausgelegt, es zählen Einzelkämpfer
generelle Strukturänderung
mehr Vertrauen in die MA
besseres Top-Level-Management