Arcplace 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Ob Mitarbeitende sich überlastet, unwohl, vernachlässigt oder vor den Kopf gestoßen fühlen, scheint nicht relevant zu sein. Ausschlaggebend sind vor allem Verrechenbarkeit, vollständiges Commitment und die Teilnahme an sinnlosen Events. Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint hinter dem der Büropflanzen zurückzustehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeitenden arbeiten ungern vor Ort im Büro. Abwesenheiten werden scheinbar via Liste dokumentiert. Wenn im Büro mal wieder „tote Hose“ herrscht, werden schnell Schuldige gesucht. Meist Personen, die wegen Familie, Haushalt oder reduziertem Pensum weniger flexibel sind. Abteilungsspezifisch gelten jedoch andere Richtlinien, was schade ist, da zumindest die Personalabteilung eigentlich als gutes Beispiel vorangehen sollte.

Image

Es entsteht der Eindruck, dass nur wenige Mitarbeitende bereit sind, die Firma zu repräsentieren. Beispielsweise sind etwa die Hälfte der abgebildeten Personen auf der Webseite mittlerweile nicht mehr für das Unternehmen tätig. Die Webseite wurde vor rund zwei Jahren überarbeitet.

Da mittlerweile Fachkräfte fehlen, können Aufträge nicht mehr zeitnah und in der gewünschten Qualität erledigt werden. Kunden sehen das mittlerweile ziemlich deutlich. Die Zusammenarbeit mit Partnerfirmen wirkt konfliktbeladen.

Work-Life-Balance

Bei geringer Auslastung müssen Überstunden konsequent abgebaut werden, bei hoher Arbeitslast wird man hingegen alleine gelassen. Erbrachte Leistungen und zusätzlicher Einsatz werden kaum wertgeschätzt. Bei krankheitsbedingten Abwesenheiten entsteht teilweise der Eindruck, sich gegenüber der Personalabteilung rechtfertigen zu müssen. Feedback zu Leistung gibt es meist erst dann, wenn sich ein Kunde beschwert. Dann herrscht plötzlich hektisches Chaos.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsgespräche wurden nach negativer Kritik eingeführt, bleiben jedoch reine Beschwichtigung, da Entwicklung aus Kostengründen nicht gewünscht ist.

Gehalt/Benefits

Es wäre interessant, nachvollziehbare Richtzahlen für die jeweiligen Positionen zu erhalten, da HR häufig von marktgerechten Löhnen spricht, diese aber nicht belegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In schwierigen Situationen werden Mitarbeitende oft vor vollendete Tatsachen gestellt, die in vielen Fällen wenig nachvollziehbar oder irrational wirken. Die Fluktuationsrate ist entsprechend hoch. Insbesondere die Art und Weise wie Personen das Unternehmen verlassen und wie damit umgegangen wird, ist erschreckend.

Kollegenzusammenhalt

Unliebe Aufgaben werden weitergereicht, Ferien müssen im Team geregelt werden, was oft zu Konflikten führt. Know-how wird nur selektiv weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz und knapp: Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist fraglich und teilweise ziemlich respektlos. Kader ausgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Mehrere fachlich und menschlich geschätzte Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, mussten gehen oder möchten diese Rolle nicht mehr ausüben. Die aktuellen Kadermitglieder besitzen weder die erforderliche Ausbildung noch die nötige Sozialkompetenz, was täglich sichtbar ist.

Arbeitsbedingungen

Trotz Open-Space sind einige Arbeitsplätze dauerhaft besetzt. Gewisse Personen essen direkt am Arbeitsplatz, was störend und unhygienisch ist.

Kommunikation

Neue Mitarbeitende werden erst ein Wochenende vor dem Startdatum angekündigt. Informationen zur Gesamtorganisation, wie die Zusammenführung zweier Abteilungen, werden ohne Vorankündigung in einem Sondermeeting bekanntgegeben. Kündigungen werden erst Wochen oder Monate später kommuniziert. Standorte werden bewusst getrennt informiert, leider verliert das Scancenter immer mehr an Bedeutung.

Seit Jahren wird dies so praktiziert und vom Management aktiv gelebt. Für viele stellt dies ein deutliches Führungsversagen dar.

Interessante Aufgaben

Werden anderen Rollen zugeteilt. Man kann sich praktisch nicht weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung, sehr coole Leute, sympathischer CEO und Eigentümer, dymamisches Umfeld in einem spannenden Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon mehrere Jahre bei Arcplace tätig und die Arbeitsatmosphäre ist etwas, das mir am meisten gefällt.

Image

So wie ich das spüre haben wir zu Recht ein gutes Image auf dem Markt.

Work-Life-Balance

Es ist immer viel zu tun, da man selbst viel Freiraum hat Dinge umzusetzen. Wenn man viele Ideen hat dann hat man auch viel zu tun

Karriere/Weiterbildung

Es wird erwartet, dass sich jeder Mitarbeitende selbst Gedanken macht zu seiner Weiterentwicklung. Das finde ich gut so. Ich konnte bisher viel lernen bei Arcplace.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ganz in Ordnung für ein KMU dieser Grösse.

Kollegenzusammenhalt

Temintern ist der Zusammenhalt sehr stark. Selten gibt es zwischen den Teams etwas Abstimmungsschwierigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und das Vertrauen ist absolut da - dies ist nicht selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem sehr fair!

Kommunikation

Ich mag die transparente und offenen Kommunikation, auch in etwas schwierigeren Zeiten.

Gleichberechtigung

Darauf wird Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Da man sich die Aufgaben auch selbst zusammenstellen kann in meiner Funktion hat es meisten spannende Tasks dabei.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Charismatischer CEO mit viel Power und Optimismus - Entscheidungen werden, sofern dem CEO genehm, schnell umgesetzt. Allgemeine Antwortzeiten in der Vertikalen i.d.R. speditiv. Die aktuellen Geschäftszahlen werden transparent kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu breites Porfolio für so eine kleine Firma. Dies bedingt Spezialisten in ihren jeweiligen Fachbereichen. Läuft in den entsprechenden Bereichen nicht viel, kündigt man Mitarbeiter*innen statt sie auf andere Bereiche zu schulen. Ein Frühwarnsystem für Burnout & Co. ist non-existent, zahlreiche Fälle bezeugen davon. Es besteht ein Problem im Management mit dem Wahrhaben von Tatsachen, aber lieber macht man 3 Tage Workshop in den Bergen und feiert sich dafür auf Social Media statt sich den Problemen anzunehmen. Dann ist da auch noch das Problem mit 2 Standorten (Hauptsitz und Produktion) und dass es einen grosse Unterschied in der Firmenkultur gibt deswegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schon fast ein halbes Jahrzehnt dabei muss ich leider feststellen: Ist in der Qualität gesunken und war "sternemässig" einmal viel höher. Meiner Meinung nach schuld daran: Umgang mit Mitabeitern: Es wurden in den letzten Jahren regelmässig Kündigungen ausgesprochen da die Auftragslage schlecht war. Das senkt die Stimmung und lässt mich fragen "Wann bin ich der Nächste?". In anderen Abteilungen herrscht dafür absolute Not an Ressourcen und dann schafft es HR noch, gute Mitarbeiter die man unbedingt noch benötigt hätte, zu vergraulen und in die Kündigung zu treiben. Das hat zur Folge, das weitere sehr gute Mitarbeitende kündigen, weil man sie nicht richtig abgeholt hat. Und die Arbeit verteilt sich dann auf die Übriggebliebenen..

Work-Life-Balance

Die meinige ist gut, da gibt es aber unterschiedliche Auffassungen je nach Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Mir ist von Mitarbeiter*innen bekannt, die Weiterbildungen finanziert bekommen haben. Karriere ist bis Stufe Abteilungsleiter (Neudeutsch "Leader") möglich, weiter rauf geht es hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Grosse Hilfsbereitschaft untereinander (Management jetzt mal ausgenommen), man hilft sich und nimmt sich Zeit füreinander

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Pardon. Die Kündigung erhielt eine langjährige, äussert beliebte Ü50 Mitarbeiterin die das Pech hatte, aufgrund von persönlichen Problemen nicht mehr so leistungsfähig zu sein. Einen weiteren beliebten Mitarbeiter mit Führungsfunktion Ü50 hat es dieses Jahr erwischt. Der Grund ist unklar und wurde vernebelt - für andere Rollen hat man händeringend nach neuen Mitarbeiter*innen gesucht und muss nun sogar externe dafür Beschäftigen. Ein neuer Ü50 Mitarbeiter im Verkauf hat schon nach 4 Monaten die Reissleine ziehen müssen und ist gegangen, man hat ihm nicht genügend Zeit zum Einarbeiten gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein innerhalb der Firma von "gut" bis "Totalausfall" alles erhältlich. Es geht in dieser Firma nicht um Führungskompetenz und Qualifikation, sondern wie sich das jeweilige Managementmitglied beim CEO beliebt macht - das leider meine Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Home Office Regelung, Arbeitsorte und Infrastruktur auf dem branchenüblichen Niveau

Kommunikation

Bei Entlassungen Vernebelungstaktik, Neuigkeiten machen auf dem "Flurfunk" die Runde, bis mal offiziell informiert wird. Die vierteljährlichen Mitarbeiterinformationen sind ein Schulterklopfen für das Management um mitzuteilen, was man alles toll gemacht hat.

Gehalt/Benefits

nicht überragend, aber auch nicht schlecht. Habe mich nie damit beschäftigt, aber habe gehört, die Pensionskasse sei ziemliches Minimum.

Interessante Aufgaben

Für meinen Teil, ja.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und authentische Menschen, man ist sehr hilfsbereit, Ehrlichkeit und Loyalität, Leistungsanspruch.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team und Stimmung, gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Löhne und Benefits

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

WorkLoad und Überstunden können teils extrem sein. Es wird lediglich eine 1:1 Kompensation geboten, ohne Zuschlag oder Lohnausgleich. diese muss man dann oft an schlechten Randzeiten beziehen. Wer will schon im November Urlaub weil er im Juli absagen musste? Wobei bei uns meine Vorgesetzte vieles abfedert, dafür hat sie viel.

Vorgesetztenverhalten

Sehr faire Vorgesetzte, kann aber auch sehr streng sein wenn man schei.. baut. Sie übernimmt auch viele Überstunden und Arbeit, damit ihr Team nicht unter die Räder kommt, ist aber Performance orientiert.

Gehalt/Benefits

tiefes Gehalt, selbst in Führungspositionen. Um dies zu kaschieren, wird einfach mal die Position tiefer eingestuft als sie eigentlich von den Aufgaben und Verantwortung wäre.
Gehaltgefälle zwischen Opfikon und Zürich führt zu Unmut

Gleichberechtigung

es gibt schon etwas den Eindruck von Männer Seilschaften.

Verbesserungsvorschläge