Befindlichkeiten schlagen Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fachlich starke und sehr angenehme Team im System Engineering sowie die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werbung mit offener Feedbackkultur, die in der Realität nicht existiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und ehrliches, direktes Feedback selbst kommunizieren, anstatt Entscheidungen hinterm Rücken auf Basis von Hörensagen im Team zu fällen. Zudem sollte endlich in professionelle Systeme und Tools investiert werden, statt den Operations-Bereich mit fehleranfälligen Eigenbaulösungen bremserisch zu belasten.
Arbeitsatmosphäre
Extrem verunsichernd und unprofessionell. Nach nur zwei Wochen Probezeit wurde mir ohne sachliche Nachvollziehbarkeit gekündigt und das direkt am Tag nach einem angeblich normalen Feedbackgespräch.
Kommunikation
Von der angepriesenen „offenen Feedbackkultur“ fehlt jede Spur. Statt ehrlicher, direkter Kommunikation gab es keinen konkreten Kündigungsgrund, sondern nur die vage Aussage, dass es am „Feedback der Teammitglieder aus dem Operations“ liege. Kritik direkt anzusprechen, sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus dem System Engineering waren sehr angenehm, fachlich kompetent und hilfsbereit. Im Operations hingegen herrscht eine ganz andere Dynamik, bei der lieber hinter dem Rücken geurteilt als direkt miteinander gesprochen wird.
Work-Life-Balance
In zwei Wochen schwer abschließend zu beurteilen, aber die interne Unruhe und die fehlende Transparenz schaffen unnötigen Stress.
Vorgesetztenverhalten
Wer im Bewerbungsprozess großspurig mit einer ‚offenen Feedbackkultur‘ wirbt, sollte diese nicht erst bei der Kündigung auspacken. Kündigungen hinterm Rücken auf Basis von Getuschel anderer Teammitglieder auszusprechen, hat nichts mit Führung zu tun, sondern ist schlichtweg feige und unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Im Operations sehr prozesslastig und zäh. Es wird viel mit stark eigenbau-basierten Behelfstools gearbeitet, da schlichtweg die Investition in professionelle Systeme gescheut wird, die Abläufe deutlich vereinfachen würden.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten bei so kurzer Verweildauer, aber die gelebte Kultur wirkt nicht sonderlich fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten in der kurzen Zeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr umständliche Arbeitsabläufe im Operationsbereich. Statt in moderne, etablierte Systeme zu investieren, schraubt man an selbstgebastelten Tools herum, was das Arbeiten unnötig kompliziert macht.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind überdurchschnittlich in Bezug auf Vorteile des Arbeitnehmenden.
Image
Nach außen hin professionell, intern hinkt der Umgang mit Mitarbeitenden dem eigenen Marketing weit hinterher.