Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top-Gehalt und hervorragende Benefits (z. B. Pensionskasse, Transparenz bei Gratifikationen)
Berücksichtigung persönlicher Präferenzen bei der Schichtplanung & sehr gute Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Aufgaben, stetige Weiterbildung in neuen Themen & reibungslose teamübergreifende Projekte
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze & klimatisierte Büros. Homeoffice Möglichkeiten.
Gratis Snacks & Getränke, regelmässige Team-Lunches und tolle Teamevents
Grossartiger Zusammenhalt und eine Kultur, in der Wissen gerne geteilt wird
Das fachlich starke und sehr angenehme Team im System Engineering sowie die Benefits.
Die Mitarbeitenden der SE-Abteilung habe ich als sehr offene, herzliche und hilfsbereite Menschen erlebt, die ihr Wissen gerne weitergeben. Der Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit der Leitung habe ich in der SE-Abteilung als sehr positiv erlebt. Eine Stelle in der SE-Abteilung würde ich grundsätzlich empfehlen.
Offene, kollegiale und sehr professionelle Umgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige operative Grundlagen und eine vollständige Dokumentation hätte ich mir stärker priorisiert gewünscht. Ich hätte mir ausserdem gewünscht, dass Anliegen der Mitarbeitenden nach wiederholten Rückmeldungen verbindlicher weiterverfolgt werden.
Gerade für jüngere Mitarbeitende ist das problematisch. Wenn klare Richtlinien fehlen und Prozesse je nach Situation oder beteiligter Person unterschiedlich ausgelegt werden, entstehen Unsicherheit, unnötige Rückfragen und vermeidbare Fehler.
Die Zusammenarbeit zwischen SE und Operations verdeutlicht diese Thematik besonders. Definierte Prozesse für die Übergabe von Tickets habe ich nicht immer als einheitlich ...
Werbung mit offener Feedbackkultur, die in der Realität nicht existiert.
Die Büros könnten etwas ästhetischer sein, aber das ist absolut vernachlässigbar.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und ehrliches, direktes Feedback selbst kommunizieren, anstatt Entscheidungen hinterm Rücken auf Basis von Hörensagen im Team zu fällen. Zudem sollte endlich in professionelle Systeme und Tools investiert werden, statt den Operations-Bereich mit fehleranfälligen Eigenbaulösungen bremserisch zu belasten.
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen, insbesondere im Operation, eine noch konsequentere und transparentere Führungs- und Kommunikationskultur guttun. Kritik sollte als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden werden. Dazu gehören verbindliche Absprachen, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die konsequente Umsetzung zugesagter Massnahmen.
Ebenso wichtig sind einheitlich angewendete Prozesse, eine bessere Priorisierung organisatorischer Themen, eine verlässliche Stellvertretung und eine offene Feedbackkultur. Die Zusammenarbeit sollte sich an fachlichen Anforderungen und gegenseitigem Respekt orientieren**.**
Auch bei Konflikten wäre eine neutrale Anlaufstelle hilfreich, bei der Anliegen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Armacom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang mit allen Teammitgliedern unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Keine negativen Auffälligkeiten in der kurzen Zeit.
Die Altersstruktur unterscheidet sich je nach Abteilung. Ich habe den Austausch zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden als bereichernd empfunden.
Wir sind ein vom alter her durchmischtes Team. Die Beiträge zur Pensionskasse sind sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armacom ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch die Kommunikation habe ich teilweise als herausfordernd erlebt. Aussagen waren für mich nicht immer eindeutig, sodass ich manches selbst einordnen musste. Absprachen haben sich mitunter kurzfristig geändert, was die Verlässlichkeit für mich erschwerte. Ein verbindliches Protokoll für Teammeetings hätte ich mir gewünscht, da der Bedarf aus meiner Sicht bestand. Das schafft Unsicherheit und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit.
Kritisches Feedback habe ich häufig in kleinteiliger Form erhalten. Für meine Motivation wäre es hilfreich gewesen, wenn deren Wirkung stärker mitgedacht worden ...
Von der angepriesenen „offenen Feedbackkultur“ fehlt jede Spur. Statt ehrlicher, direkter Kommunikation gab es keinen konkreten Kündigungsgrund, sondern nur die vage Aussage, dass es am „Feedback der Teammitglieder aus dem Operations“ liege. Kritik direkt anzusprechen, sieht anders aus.
Lieber spreche ich mit einem Toaster.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den aktiven Wissenstransfer im Team und die Möglichkeit, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, kann man sich stetig weiterentwickeln. Es wird begrüsst und gefördert, neue Aufgaben zu übernehmen. Zertifizierte Weiterbildungen sind möglich.
In der Spielgruppe hätte ich bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von zertifizierten Kursen sind vorhanden. Ich hätte mir gewünscht, dass der Weg dorthin etwas unkomplizierter ist, da die fachliche Weiterentwicklung für mich mit viel Aufwand verbunden war. Bei Verbesserungsvorschlägen und organisatorischen Veränderungen hätte ich mir mehr Nachhaltigkeit gewünscht.
Im Ausbildungsalltag wäre aus meiner Sicht eine frühzeitige praktische Einbindung der Lernenden in den täglichen Support sinnvoll. Eine konsequente Begleitung würde dazu beitragen, dass Lernende von Beginn an produktiv mitarbeiten und möglichst viel lernen können.
Die Armacom fördert Weiterbildung und gibt auch mehr als doppelt so viel wie Branchenüblich an Zeit für Selbststudium, Weiterbildung und Kurse auf Arbeitszeit zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Armacom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Armacom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Armacom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Armacom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Armacom
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Armacom
Branchendurchschnitt: IT