9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und tollen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Gehalt und hervorragende Benefits (z. B. Pensionskasse, Transparenz bei Gratifikationen)
Berücksichtigung persönlicher Präferenzen bei der Schichtplanung & sehr gute Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Aufgaben, stetige Weiterbildung in neuen Themen & reibungslose teamübergreifende Projekte
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze & klimatisierte Büros. Homeoffice Möglichkeiten.
Gratis Snacks & Getränke, regelmässige Team-Lunches und tolle Teamevents
Grossartiger Zusammenhalt und eine Kultur, in der Wissen gerne geteilt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld. Der Zusammenhalt im Team ist stark und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Arbeit macht Spass.
Image
Modern und professionell.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen und das Klima im Team ermöglichen ein sehr gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Die Schichtplanung nimmt Rücksicht auf persönliche Präferenzen und es wird stets versucht, diese bestmöglich einzubinden.
Karriere/Weiterbildung
Durch den aktiven Wissenstransfer im Team und die Möglichkeit, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, kann man sich stetig weiterentwickeln. Es wird begrüsst und gefördert, neue Aufgaben zu übernehmen. Zertifizierte Weiterbildungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr faire und attraktive Entlöhnung (marktgerecht, tendenziell sogar höher). Dazu kommen tolle Social Benefits wie eine sehr gute Pensionskassenregelung sowie Gratifikationen. Snacks und Getränke aufs Haus, regelmässige Team-Events und Team-Lunch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Teamgeist! Jeder hilft jedem und alle sind gerne bereit, ihr Know-how weiterzugeben, Fragen zu beantworten und neues Wissen zu vermitteln. Zudem stärken regelmässige Team-Lunches und Teamevents den Zusammenhalt enorm.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit allen Teammitgliedern unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbar, transparent und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. Sehr geschätzt werden die klimatisierten Büros, was das Arbeiten an heissen Sommertagen extrem erleichtert. Homeoffice ist möglich.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Besonders positiv fällt die Transparenz auf - beispielsweise bei Themen wie Gratifikationen.
Gleichberechtigung
Respektvoller und fairer Umgang auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen und Wissensteilung grossgeschrieben werden. Es gibt tolle Möglichkeiten, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und schrittweise neue Aufgaben zu übernehmen. Auch teamübergreifende Projekte und Arbeiten funktionieren sehr gut.
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Befindlichkeiten schlagen Professionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fachlich starke und sehr angenehme Team im System Engineering sowie die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werbung mit offener Feedbackkultur, die in der Realität nicht existiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und ehrliches, direktes Feedback selbst kommunizieren, anstatt Entscheidungen hinterm Rücken auf Basis von Hörensagen im Team zu fällen. Zudem sollte endlich in professionelle Systeme und Tools investiert werden, statt den Operations-Bereich mit fehleranfälligen Eigenbaulösungen bremserisch zu belasten.
Arbeitsatmosphäre
Extrem verunsichernd und unprofessionell. Nach nur zwei Wochen Probezeit wurde mir ohne sachliche Nachvollziehbarkeit gekündigt und das direkt am Tag nach einem angeblich normalen Feedbackgespräch.
Image
Nach außen hin professionell, intern hinkt der Umgang mit Mitarbeitenden dem eigenen Marketing weit hinterher.
Work-Life-Balance
In zwei Wochen schwer abschließend zu beurteilen, aber die interne Unruhe und die fehlende Transparenz schaffen unnötigen Stress.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus dem System Engineering waren sehr angenehm, fachlich kompetent und hilfsbereit. Im Operations hingegen herrscht eine ganz andere Dynamik, bei der lieber hinter dem Rücken geurteilt als direkt miteinander gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten in der kurzen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Wer im Bewerbungsprozess großspurig mit einer ‚offenen Feedbackkultur‘ wirbt, sollte diese nicht erst bei der Kündigung auspacken. Kündigungen hinterm Rücken auf Basis von Getuschel anderer Teammitglieder auszusprechen, hat nichts mit Führung zu tun, sondern ist schlichtweg feige und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Sehr umständliche Arbeitsabläufe im Operationsbereich. Statt in moderne, etablierte Systeme zu investieren, schraubt man an selbstgebastelten Tools herum, was das Arbeiten unnötig kompliziert macht.
Kommunikation
Von der angepriesenen „offenen Feedbackkultur“ fehlt jede Spur. Statt ehrlicher, direkter Kommunikation gab es keinen konkreten Kündigungsgrund, sondern nur die vage Aussage, dass es am „Feedback der Teammitglieder aus dem Operations“ liege. Kritik direkt anzusprechen, sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind überdurchschnittlich in Bezug auf Vorteile des Arbeitnehmenden.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten bei so kurzer Verweildauer, aber die gelebte Kultur wirkt nicht sonderlich fair.
Interessante Aufgaben
Im Operations sehr prozesslastig und zäh. Es wird viel mit stark eigenbau-basierten Behelfstools gearbeitet, da schlichtweg die Investition in professionelle Systeme gescheut wird, die Abläufe deutlich vereinfachen würden.
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Eine Firma, zwei Herzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden der SE-Abteilung habe ich als sehr offene, herzliche und hilfsbereite Menschen erlebt, die ihr Wissen gerne weitergeben. Der Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit der Leitung habe ich in der SE-Abteilung als sehr positiv erlebt. Eine Stelle in der SE-Abteilung würde ich grundsätzlich empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige operative Grundlagen und eine vollständige Dokumentation hätte ich mir stärker priorisiert gewünscht. Ich hätte mir ausserdem gewünscht, dass Anliegen der Mitarbeitenden nach wiederholten Rückmeldungen verbindlicher weiterverfolgt werden.
Gerade für jüngere Mitarbeitende ist das problematisch. Wenn klare Richtlinien fehlen und Prozesse je nach Situation oder beteiligter Person unterschiedlich ausgelegt werden, entstehen Unsicherheit, unnötige Rückfragen und vermeidbare Fehler.
Die Zusammenarbeit zwischen SE und Operations verdeutlicht diese Thematik besonders. Definierte Prozesse für die Übergabe von Tickets habe ich nicht immer als einheitlich angewendet erlebt. Da Störungen häufig mehrere Bereiche betreffen, ist eine zuverlässige Zusammenarbeit unerlässlich. Unterschiedliche Auffassungen über Zuständigkeiten und Vorgehensweisen führen jedoch zu unnötigen Reibungsverlusten.
Bei Gesprächen mit HR hätte ich mir eine neutralere und ergebnisoffenere Prüfung meiner Anliegen gewünscht.
Beim Bewerbungsprozess sehe ich Verbesserungspotenzial. Rückmeldungen zu Bewerbenden werden diskutiert, ich würde mir aber wünschen, dass sachliche Bedenken noch stärker gewichtet, die Eignung neuer Mitarbeitender sorgfältiger geprüft und die Einarbeitung verbindlicher begleitet wird.
Gute Sozialleistungen und ein akzeptabler Lohn können diese Punkte für mich nicht ausgleichen. Wer sich beruflich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und in einem verlässlichen Umfeld arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein, dass die Erfahrungen innerhalb des Unternehmens stark von der jeweiligen Abteilung abhängen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen, insbesondere im Operation, eine noch konsequentere und transparentere Führungs- und Kommunikationskultur guttun. Kritik sollte als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden werden. Dazu gehören verbindliche Absprachen, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die konsequente Umsetzung zugesagter Massnahmen.
Ebenso wichtig sind einheitlich angewendete Prozesse, eine bessere Priorisierung organisatorischer Themen, eine verlässliche Stellvertretung und eine offene Feedbackkultur. Die Zusammenarbeit sollte sich an fachlichen Anforderungen und gegenseitigem Respekt orientieren**.**
Auch bei Konflikten wäre eine neutrale Anlaufstelle hilfreich, bei der Anliegen unabhängig geprüft werden. Letztlich zeichnet sich eine gute Führungskultur dadurch aus, dass Verantwortung übernommen wird und Vertrauen durch konsequentes Handeln entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist das Unternehmen ein Beispiel dafür, wie stark die Arbeitszufriedenheit von der jeweiligen Abteilung und deren Führung abhängt. Die SE-Abteilung habe ich als deutlich harmonischer, hilfsbereiter und teamorientierter erlebt. Im Bereich Operations hingegen habe ich mir mehr Verbindlichkeit, klarer priorisierte Prozesse sowie eine offenere Kommunikations- und Feedbackkultur gewünscht, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Image
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen insgesamt nur eingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen. Wer Wert auf klare Kommunikation, Verbindlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich bewusst sein, dass die Erfahrungen je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen können. Ich habe für mich entschieden, dass dieses Arbeitsumfeld nicht meinen Vorstellungen entspricht, und bin froh, dieses Kapitel abgeschlossen zu haben.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung habe ich häufig als kurzfristig erlebt. Ich hätte mir gewünscht, dass die Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden, damit sich private Planung und Arbeit besser vereinbaren lassen. Für meine Work-Life-Balance wäre mehr Planbarkeit hilfreich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von zertifizierten Kursen sind vorhanden. Ich hätte mir gewünscht, dass der Weg dorthin etwas unkomplizierter ist, da die fachliche Weiterentwicklung für mich mit viel Aufwand verbunden war. Bei Verbesserungsvorschlägen und organisatorischen Veränderungen hätte ich mir mehr Nachhaltigkeit gewünscht.
Im Ausbildungsalltag wäre aus meiner Sicht eine frühzeitige praktische Einbindung der Lernenden in den täglichen Support sinnvoll. Eine konsequente Begleitung würde dazu beitragen, dass Lernende von Beginn an produktiv mitarbeiten und möglichst viel lernen können.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, der Lohn ist in Ordnung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Homeoffice ist ebenfalls möglich, wobei ich den Eindruck hatte, dass der Umfang nicht für alle Mitarbeitenden gleich ist. Die Arbeitsplätze sind zweckmässig. Gratis Getränke und Snacks gehören ebenfalls zu den Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei krankheitsbedingten Ausfällen hätte ich mir eine klarere Regelung der Stellvertretung gewünscht. Ich habe die Organisation von Abläufen teilweise stark bei den einzelnen Mitarbeitenden erlebt. Für mich ist es wichtig, dass eine funktionierende Stellvertretung nicht davon abhängt, dass Mitarbeitende auch bei Krankheit Abläufe selbst organisieren müssen. Dafür wären verbindliche Standards für Dokumentation und Übergaben hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt in Operations hat sich für mich nur eingeschränkt gezeigt. Ich hatte den Eindruck, dass sich zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitenden nicht immer ein gemeinsames Teamgefühl entwickelt hat. Ich hätte mir gewünscht, dass Themen offen angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur unterscheidet sich je nach Abteilung. Ich habe den Austausch zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden als bereichernd empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil im Bereich Operation hat mich persönlich oft vor Herausforderungen gestellt. Mitarbeitergespräche habe ich nicht immer als Austausch auf Augenhöhe erlebt, mir fehlte teilweise Raum für meine eigenen Anliegen. Von mir eingebrachte Verbesserungsvorschläge habe ich nur selten umgesetzt gesehen, die Gründe dafür waren für mich nicht immer nachvollziehbar. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass Veränderungen zwar besprochen, aber nicht immer weiterverfolgt wurden.
Für mich ist es wichtig, dass in einem Team respektvoll über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird und Kritik im direkten Gespräch erfolgt. Das gilt besonders für Führungspersonen, weil es Vertrauen und eine offene Kommunikation stark beeinflusst. Ich hätte mir in diesem Bereich mehr Vorbildwirkung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Ich hatte den Eindruck, dass die tatsächliche Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, auch von der Position abhängen kann. Trotz ständiger Erreichbarkeit hatte ich teilweise das Gefühl, dass die Anwesenheit im Büro erwünscht ist. Für mich wäre es hilfreich gewesen, wenn die Regeln zum Homeoffice klarer kommuniziert worden wären.
Auch die Zeiterfassung und Dokumentation sind unnötig aufwendig, da Informationen teilweise mehrfach in unterschiedlichen Systemen erfasst werden müssen. Hier wären klarere Zuständigkeiten und eine bessere Abstimmung der eingesetzten Tools sinnvoll.
Kommunikation
Auch die Kommunikation habe ich teilweise als herausfordernd erlebt. Aussagen waren für mich nicht immer eindeutig, sodass ich manches selbst einordnen musste. Absprachen haben sich mitunter kurzfristig geändert, was die Verlässlichkeit für mich erschwerte. Ein verbindliches Protokoll für Teammeetings hätte ich mir gewünscht, da der Bedarf aus meiner Sicht bestand. Das schafft Unsicherheit und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit.
Kritisches Feedback habe ich häufig in kleinteiliger Form erhalten. Für meine Motivation wäre es hilfreich gewesen, wenn deren Wirkung stärker mitgedacht worden wäre. Rückmeldungen aus dem Team und Zusagen zur Verbesserung habe ich nur selten umgesetzt gesehen. Bei Missverständnissen hätte ich mir mehr Offenheit gewünscht, Verantwortung zu übernehmen und Fehler anzusprechen.
Gleichberechtigung
Für mich ist ein professionelles Arbeitsumfeld eines, in dem unterschiedliche Persönlichkeiten respektvoll zusammenarbeiten und Entscheidungen nach sachlichen Kriterien getroffen werden. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass persönliche Sympathien die Zusammenarbeit beeinflussen können. Ich hätte mir gewünscht, dass Zusammenarbeit unabhängig von persönlichen Beziehungen bewertet wird und dafür keine Freundschaften vorausgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten gute Lernmöglichkeiten. Durch den Tagesbetrieb und zeitintensivere Tickets konnte ich bei vielen Themen nicht dranbleiben. Wenn Tickets weitergegeben wurden, ging dadurch ein Teil des Lerneffekts verloren. Im Tagesgeschäft hätte ich mir teilweise mehr Gestaltungsspielraum gewünscht. Bei neuen Themen hätte ich mir ausserdem mehr Einarbeitungszeit und eine bessere Unterstützung bei Rückfragen gewünscht.
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Mehrfachbewertung
Ein wirklich guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT in Pratteln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitsalltag und angenehmes, kollegiales Umfeld. Habe aber schon ein paar Haare verloren. ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Pratteln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trotz tendenziell hoher Arbeitslast ist Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Armacom fördert Weiterbildung und gibt auch mehr als doppelt so viel wie Branchenüblich an Zeit für Selbststudium, Weiterbildung und Kurse auf Arbeitszeit zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar solide, kann aber mit grösseren Systemhäusern in den Basel / Zürich nach oben hinaus nicht mithalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein vom alter her durchmischtes Team. Die Beiträge zur Pensionskasse sind sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir wurde wegen mangeldem Lersonal gekündigt. Sonst Benefits sind ok, Lohn sehr tief.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Informatiker Plattformentwicklung im Bereich IT in Pratteln absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pratteln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, kollegiale und sehr professionelle Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büros könnten etwas ästhetischer sein, aber das ist absolut vernachlässigbar.
Arbeitsatmosphäre
Professionelles & kollegiales Umfeld.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der (perfekte) Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Basel-Pratteln gearbeitet.
Image
Armacom AG ist für Ihre Kunden und Mitarbeiter im gleichen Mass engagiert und zeigt sich durchs Band als lukrativen Arbeitgeber und Dienstleister. Es ist bisher das beste Unternehmen in dieser Hinsicht, welches ich in meiner Laufbahn erleben durfte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Basel-Pratteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Armacom durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Armacom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Armacom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.