4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Amerikanisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Leute mit Familie, die die Arbeit nicht als Lebensmittelpunkt sehen, wirkt der Arbeitgeber nicht schlecht. Man scheint einen relativ sicheren Arbeitsplatz zu haben, ohne viel Druck spüren zu müssen und mit viel Flexibilität.
Eine Betriebskomission steht für den Arbeitnehmer ein, scheint aber meist nicht viel zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird, meines Erachtens, halt leider immer mehr benachteiligt. Die Geschäftsleitung oben gönnt sich dafür Trips nach Florida und Hawaii. Zeitgleich wird gratis Kaffee gestrichen und mehr Stunden angeordnet.
Viele Arbeitnehmer spüren dieses Verhalten leider auf jeder Ebene direkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, man sollte vielleicht man Lohn und Bonusversprechen einhalten. So wird der Arbeitnehmer vor falsche Tatsachen gestellt.
Solange die amerikanische Führung so stark involviert ist, sehe ich keine Möglichkeit der Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen. Freundlicher Umgang.
Image
Die Kunden haben ein gutes Bild
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht, meiner Meinung, unterem Standard. Bonus und zusätzliche Benefits werden versprochen, werden aber nicht wirklich eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt scheint nicht wichtig für den Arbeitgeber, da es wohl zu viel kostet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr neutral. Sehr freundlicher Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, aber auch Beeinträchtigte Personen werden nach Möglichkeit im Betrieb behalten und in der jeweiligen Lebenssituation unterstützt. Die Betriebsleitung in der Schweiz macht hier einen sehr tollen Job!
Vorgesetztenverhalten
Amerikanische Geschäftsleitung. Es wirkt, als würde sie nur machen, was sie will, hauptsache der Mitarbeiter kann noch mehr ausgenutzt werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden, Spannende Aufgabengebiete
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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das Werk in Lupfig ist mit Abstand der beste Bestandteil der Unternehmensgruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten Kolleginnen und Kollegen sind fachlich und menschlich großartig, insbesondere im Werk in Lupfig kann man sich auf extrem kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen verlassen, im Vertriebsaußendienst ist man aber leider auch für andere Werke zuständig, und da sieht es mit Kompetenz, Motivation und Zuverlässigkeit teilweise extrem schlecht aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
systematische Probleme werden jahrelang nicht angegangen sondern die gleichen Fehler ständig wiederholt, im europäischen Management hat niemand irgendeinen Gestaltungsspielraum, meine Vorgesetzten setzen nur das um, was aus den USA vorgegeben wird, das dortige Management trifft seine Entscheidungen mit wenig Kenntnis der Kunden, Anwendungen und Projekte nach sehr einfachen Kriterien (eigentlich nur ein Kriterium: Marge), Entscheidungsspielraum ist hier absolut keiner vorhanden, egal wie viel Erfahrung man aufweist, einem intelligenten Menschen mit Eigeninitiative würde ich meine Stelle nicht empfehlen
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vernünftiges Maß an Vertrauen entgegenbringen und ihnen nicht mit Mikromanagement jeden Spielraum nehmen, bei der Planung mehr Weitsicht walten lassen statt wichtige Entscheidungen mit einem gefühlten Horizont von 4 Wochen zu treffen, die interne Kommunikation ist unstrukturiert und wichtige Informationen erreichen einen per Zufall, die IT ist sehr schlecht und die Arbeitsmittel entsprechend ineffizient, ich habe selten so viel Zeit an Probleme verschwendet
Arbeitsatmosphäre
untereinander sehr freundlich, aber natürlich spürt man die weit verbreitete Unzufriedenheit
Image
Kunden schätzen unsere technische Kompetenz aber verzweifeln an unserer Unzuverlässigkeit, Lupfig ist dabei die Perle in der Unternehmensgruppe, manche anderen Werke bringen einen aber zum Verzweifeln
Work-Life-Balance
im Vertriebsaußendienst wird eine 60-Stunden-Woche gewünscht, die Arbeitszeit wird sehr flexibel gehandhabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach amerikanischen Gepflogenheiten werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr schnell "freigesetzt" wenn es der Marge dient, Solidarität darf man nicht erwarten, das europäische Management denkt darüber vermutlich anders, kann sich aber nicht durchsetzen
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen nach "Schein" statt nach "Sein"
Kollegenzusammenhalt
hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
bei einem Strategiewechsel plagt man sich mit älteren Kolleginnen und Kollegin gar nicht rum sondern setzt sie wenige Jahre vor der Rente einfach vor die Tür, der Umgang mit älteren Beschäftigten ist verachtenswert
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten würden vermutlich vieles gerne anders machen, haben aber selbst keinen Gestaltungsspielraum, im Werk in Lupfig sind alle Team- und Abteilungsleiter wirklich großartig, im Vertriebsaußendienst ist die Struktur eine andere und teilweise auch nicht ganz klar, alle Vorgesetzten sind nett aber können letztendlich auch nur den Anweisungen aus den USA folgen
Arbeitsbedingungen
sehr schlechte Software-Tools, kein CRM-System, keine klare Strategie, kein Gestaltungsspielraum, keine Gehaltserhöhungen, sehr starke Fluktuation unter den Kolleginnen und Kollegen, lediglich der Zusammenhalt im Team und unter Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend
Kommunikation
unsystematisch, viele Prozesse sind unklar und werden ständig neu diskutiert, teilweise gibt es viel Widerstand bei der Verteilung von Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung, die Bonus-Vereinbarungen im Vertrieb sind unzumutbar
Interessante Aufgaben
großartige Produkte die in spannende Anwendungen gehen, technologisch zählt das Werk zu den führenden Anbietern und braucht sich vor keinem Mitbewerber zu verstecken, die Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Magneten ist anspruchsvoll, daher gibt es sehr viele extrem interessante Aufgaben
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Hire & Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um die Marge. Dafür werden teilweise auch hochrisikoreich Schritte getätigt, sowie auch treue und langjährige Mitarbeiter entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Begreifen, dass der Mensch das Kapital ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise kurz vor der Pension entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die rennen nur der Marge hinterher.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Kunden sind top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Verkehrsanbindung nach Deutschland (Richtung Basel), das wars.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann praktisch machen, was man will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert kaum einen vom Management, was man macht.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Besser planen
Besser kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird arnold magnetic technologies lupfig durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden arnold magnetic technologies lupfig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich arnold magnetic technologies lupfig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.