8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsausstattung, Kollegen, gratis Parkplätze.
Viel Arbeit aber die Zeit geht schnell rum. Offene Kommunikation von den Vorgesetzen.
Lohn stimmt und wenn man was erreichen möchte geht das hier gut.
Kommen und gehen wenn man möchte. Mit dem Teamleiter kann alles abgemacht werden.
Aus allen Altersklassen und viele verschiedenen Kulturen.
Feierabend
Alles
Mitarbeiter austaschen
Finger weg von diesem menschenverachtenden Saft Laden. Führungskraft und Team sind menschenverachtend undankbar und miserabel. Hätten Haue verdient. Ineffiziente Prozesse aus Kriegszeiten..Tiefe Löhne..Stay away
Schlechtester Arbeitgeber den ich jemals erlebt habe, unfähige Führungskräfte
Holzköpfe austauschen
Arbeitszeit.
die meisten Kolleginnen und Kollegen sind fachlich und menschlich großartig, insbesondere im Werk in Lupfig kann man sich auf extrem kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen verlassen, im Vertriebsaußendienst ist man aber leider auch für andere Werke zuständig, und da sieht es mit Kompetenz, Motivation und Zuverlässigkeit teilweise extrem schlecht aus
systematische Probleme werden jahrelang nicht angegangen sondern die gleichen Fehler ständig wiederholt, im europäischen Management hat niemand irgendeinen Gestaltungsspielraum, meine Vorgesetzten setzen nur das um, was aus den USA vorgegeben wird, das dortige Management trifft seine Entscheidungen mit wenig Kenntnis der Kunden, Anwendungen und Projekte nach sehr einfachen Kriterien (eigentlich nur ein Kriterium: Marge), Entscheidungsspielraum ist hier absolut keiner vorhanden, egal wie viel Erfahrung man aufweist, einem intelligenten Menschen mit Eigeninitiative würde ich meine Stelle nicht empfehlen
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vernünftiges Maß an Vertrauen entgegenbringen und ihnen nicht mit Mikromanagement jeden Spielraum nehmen, bei der Planung mehr Weitsicht walten lassen statt wichtige Entscheidungen mit einem gefühlten Horizont von 4 Wochen zu treffen, die interne Kommunikation ist unstrukturiert und wichtige Informationen erreichen einen per Zufall, die IT ist sehr schlecht und die Arbeitsmittel entsprechend ineffizient, ich habe selten so viel Zeit an Probleme verschwendet
untereinander sehr freundlich, aber natürlich spürt man die weit verbreitete Unzufriedenheit
Kunden schätzen unsere technische Kompetenz aber verzweifeln an unserer Unzuverlässigkeit, Lupfig ist dabei die Perle in der Unternehmensgruppe, manche anderen Werke bringen einen aber zum Verzweifeln
im Vertriebsaußendienst wird eine 60-Stunden-Woche gewünscht, die Arbeitszeit wird sehr flexibel gehandhabt
nach amerikanischen Gepflogenheiten werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr schnell "freigesetzt" wenn es der Marge dient, Solidarität darf man nicht erwarten, das europäische Management denkt darüber vermutlich anders, kann sich aber nicht durchsetzen
Beförderungen nach "Schein" statt nach "Sein"
hervorragend!
bei einem Strategiewechsel plagt man sich mit älteren Kolleginnen und Kollegin gar nicht rum sondern setzt sie wenige Jahre vor der Rente einfach vor die Tür, der Umgang mit älteren Beschäftigten ist verachtenswert
meine Vorgesetzten würden vermutlich vieles gerne anders machen, haben aber selbst keinen Gestaltungsspielraum, im Werk in Lupfig sind alle Team- und Abteilungsleiter wirklich großartig, im Vertriebsaußendienst ist die Struktur eine andere und teilweise auch nicht ganz klar, alle Vorgesetzten sind nett aber können letztendlich auch nur den Anweisungen aus den USA folgen
sehr schlechte Software-Tools, kein CRM-System, keine klare Strategie, kein Gestaltungsspielraum, keine Gehaltserhöhungen, sehr starke Fluktuation unter den Kolleginnen und Kollegen, lediglich der Zusammenhalt im Team und unter Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend
unsystematisch, viele Prozesse sind unklar und werden ständig neu diskutiert, teilweise gibt es viel Widerstand bei der Verteilung von Aufgaben
mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung, die Bonus-Vereinbarungen im Vertrieb sind unzumutbar
großartige Produkte die in spannende Anwendungen gehen, technologisch zählt das Werk zu den führenden Anbietern und braucht sich vor keinem Mitbewerber zu verstecken, die Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Magneten ist anspruchsvoll, daher gibt es sehr viele extrem interessante Aufgaben
Spannendes Produkt
Es geht nur um die Marge. Dafür werden teilweise auch hochrisikoreich Schritte getätigt, sowie auch treue und langjährige Mitarbeiter entlassen.
Begreifen, dass der Mensch das Kapital ist.
Werden teilweise kurz vor der Pension entlassen.
Die rennen nur der Marge hinterher.
Das Produkt und die Kunden sind top.
Man kann praktisch machen, was man will.
Es interessiert kaum einen vom Management, was man macht.
Besser kommunizieren
Besser planen
Besser kontrollieren