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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Amateure. Inkompetenter Rekrutierungsprozess. Eine Absage kommt ohne Text.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Freie Stellen werden auf der Website for employer branding veröffentlicht. Jobs aber bekommen durch Vitamin.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unpersönlicher geht es nicht

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Videointerview ist nur für Bewerber die mit Kunden zu tun haben werden sinnvoll.
- Auf Mails antworten.
- Absage per Mail nach erstem Interview ist ein absolutes No Go. Sehr unpersönlich und zeigt keinerlei Wertschätzung nachdem ein Bewerber bereits viel von sich preisgegeben hat.

Bewerbungsfragen

  • Videointerview:
  • Deine Motivation, deine Leidenschaft, Stärken & Teamgeist, was heisst es für dich Verantwortung zu übernehmen, was macht dich einzigartig, wie hast du einen Kunden mit einer Extraleistung zum Staunen gebracht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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