ARTEK 

AG

Unternehmenskultur

Zwischen den bestehenden Mitarbeitern hat sich eine Gruppe gebildet. Sie akzeptieren neue Mitarbeiter nur sehr schwer und nehmen sie ungern auf. Zudem wird viel schlecht über andere gesprochen.

Die Kommunikation ist das Allerletzte. Statt Konflikte direkt mit den Mitarbeitern zu klären, wenden sich die Vorgesetzten an den CEO oder andere Führungskräfte. Anstatt gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung zu finden oder zumindest nachzufragen, wie es dazu gekommen ist bzw. ob Missverständnisse vorliegen, wird dies nicht getan. Zudem wird alles auf den letzten Drücker erledigt, und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist völlig irrelevant.

Wie bereits erwähnt, hat sich unter den langjährigen Kolleginnen und Kollegen ein Grüppchen gebildet. Trotz des Open Office gibt es keine gute Zusammenarbeit.
Man wird überhaupt nicht als Mitarbeiter geschätzt – ganz im Gegenteil: Es wird ein Mitarbeiter nach dem anderen entlassen. Wenn Artek kein Interesse mehr an einem hat, ist man schnell weg. Es handelt sich nicht um einen sicheren Arbeitgeber, und die Vorgesetzten sprechen teilweise sehr herablassend mit den Mitarbeitern.
Als ob das nicht schon genug wäre, wird man irgendwann einfach verabschiedet. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist dort an der falschen Stelle.

Die Vorgesetzten sprechen lieber untereinander als mit den Mitarbeitenden. Es finden keine 1:1-Gespräche statt, und nicht einmal Teammeetings werden abgehalten, um die Zusammenarbeit zu verbessern oder alle auf den neuesten Stand zu bringen.
Stattdessen äußert sich der CEO sehr abwertend über die Arbeit und bezeichnet sie als schlecht.
Es gab bereits mehrfach Fälle, in denen Mitarbeitende aufgrund des Verhaltens der Führungskräfte geweint haben. Selbst Monteure und Techniker, die nicht aktiv im Büro arbeiten, berichten überwiegend Negatives.

Meine Zeit bei diesem Unternehmen war von einer extrem negativen Arbeitsatmosphäre geprägt. Statt Vertrauen und Wertschätzung gab es ständige Kontrolle und eine unangemessene Suche nach Fehlern. Jeder Schritt wurde überwacht, und es schien fast so, als ob Fehler gezielt gesucht wurden, um die Mitarbeiter in ein schlechtes Licht zu rücken. Die Fehlerkultur war nicht darauf ausgerichtet, Lösungen zu finden, sondern lediglich Fehler zu finden, um sie gegen die Mitarbeiter zu verwenden.

Ein weiteres erschreckendes Merkmal war die ständige Lügenkultur. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder verdreht, um persönliche Interessen durchzusetzen, und hinter den Kulissen wurden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Diese Taktiken machten es nahezu unmöglich, sich in der Firma sicher oder unterstützt zu fühlen.

Besonders enttäuschend war das Ausspielen von Kollegen gegeneinander. Anstatt ein Team zu bilden, wurde jeder gegen jeden gestellt, um eigenen Vorteil zu erlangen. Wer nicht mitspielte oder sich nicht an die Spielchen anpasste, wurde schnell an den Rand gedrängt.

Insgesamt war es eine der schlechtesten Arbeitsumgebungen, in denen ich je gearbeitet habe.

Völlig in Ordnung, gibt aber bessere Bedingungen bei anderen Firmen