Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arval (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Feedback und es werden Quarterly Meetings abgehalten, um alle Mitarbeiter über die Unternehmensziele und -erfolge auf dem Laufenden zu halten. Die Kommunikation ist wenig formell aber professionell, auf Augenhöhe, es werden Witze gemacht und Emojis verwendet, um sich auszutauschen. Das kommt vor allem bei den jüngeren Mitarbeitern gut an.
Die Arbeitsumgebung variiert sicherlich von Team zu Team, aber im Allgemeinen habe ich bisher noch nie eine so positive Arbeitsatmosphäre erlebt. Hier wird nicht getratscht, sondern man unterstützt sich gegenseitig, teilt gemeinsame Ziele und ist offen für gegenseitiges Lernen. Es ist auch häufig der Fall, dass hier Freundschaften entstehen.
Die Firma verzeichnet seit Jahren ein beeindruckendes Wachstum, was zwar erfreulich ist, aber auch Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung hat. Es gibt ständig einen Mangel an Ressourcen, weshalb die meisten Mitarbeiter mehr als die vorgeschriebenen 40 Stunden pro Woche arbeiten. Trotzdem wird hier viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, und es besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, um sowohl das Privatleben als auch die Kinderbetreuung angemessen zu berücksichtigen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer egalitären Einstellung und einer Du-Kultur, bei der die Geschäftsleitung den Mitarbeitern aufgeschlossen gegenübersteht. Dennoch kann es vorkommen, dass die Mitarbeiter mitunter zu extremen Leistungen angespornt werden. Die Arbeit wird als Mittel zum Zweck betrachtet, und es gibt Situationen, in denen Mitarbeiter dem hohen Druck nicht standhalten können.
Aufgrund des raschen Wachstums der Firma und der dynamischen Entwicklung im Bereich Mobilität wird es hier nie langweilig. Es gibt die Möglichkeit, sich zu entfalten, vorausgesetzt, man ist bereit, sich entsprechend einzusetzen.
Die Stimmung ist äußerst positiv. Die Mitarbeiter sind hier in guter Laune, und es macht Spaß, ins Büro zu kommen. Die Anerkennung für die geleistete Arbeit, einschließlich von der GL, ist spürbar.