Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
For the many journeys in life.
Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf all ihren Reisen. Ganz egal, ob berufliche Herausforderungen, persönliche Abenteuer oder familiäre Verpflichtungen. Arval ist der verlässliche Partner, der die notwendige Mobilität einfach und sorgenfrei gestaltet. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie die vielen Reisen im Leben voll und ganz geniessen können.
Dafür setzen wir auf Teamarbeit, Vertrauen und Menschlichkeit. Wir begegnen Herausforderungen mit Mut, lernen aus Fehlern und schätzen Feedback. Und dabei sind unsere Werte nicht nur Worte, sondern haben Wirkung. Wir sehen Chancen, haben Drive und begeistern mit Leidenschaft.
Seit 2001 kümmern sich an unseren beiden Standorten in der Schweiz mehr als 100 Mitarbeitende um über 22'000 Fahrzeuge. In der Branche des Full-Service-Leasings und Flottenmanagements sind wir führend auf dem Schweizer Markt. Zudem bieten wir mit dem Arval Auto Abo eine sorgenfreie Mobilitätslösung für Privatpersonen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztLohngleichheit ist für uns Ehrensache
Arval (Schweiz) AG wurde mit dem Fair-ON-Pay Label ausgezeichnet, das die betriebliche Lohngleichheit bestätigt. Dafür haben wir uns Analysen unterzogen, die durch anerkannte Expert*innen für Lohngleichheit durchgeführt wurden. Die Auszeichnung freut uns sehr, auch wenn für uns der Grundsatz "Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit" selbstverständlich ist.
Was uns besonders macht: unsere Werte
Nebst spannenden Aufgaben, coolen Benefits und tollen Arbeitsbedingungen wirst du Teil unseres A-Teams mit einzigartiger Unternehmenskultur und gelebten Werten, die uns besonders machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arval (Schweiz) AG.
Unser HR Team ist bei Fragen gerne für dich da. Gerne kannst du uns telefonisch unter +41 748 37 00 erreichen.
Selina Albisser, HR Business Partner
Isabell Grossmann, HR Business Partner
Estée Jufer, HR Director
Luana Schürmann, HR & Executive Assistant
Ich war über 10 Jahr lang bei Arval beschäftigt und denke auch nach 5 Jahren noch sehr gerne an die Zeit zurück. Ich würde jederzeit wieder für Arval arbeiten und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen!
Ich bin sehr zufrieden. Bin mittlerweile knapp 1 Jahr bei Arval und ich fühle mich sehr wohl. Super Team, Spannende Arbeit, grosszügige Benefits, toller Arbeitgeber
setzt sich für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden ein. Unterstützung wird angeboten.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Innovativ.
Top Benefits und Gesamtpaket
Nebst den tollen Arbeitsbedingungen werden viele Benefits angeboten wie kostenlose Parkplätze/ÖV-Beteiligung für Pendler*innen, kostenlose Sozialberatung durch externen Anbieter uvm. - dies schätze ich sehr.
Siehe Punkte oben. Gibt leider unter dieser Geschäftsleitung wenig bis keine Aussicht auf Verbesserung.
Sozialleistungen (z. Bsp. PK) könnten besser sein
Siehe Punkte oben.
Soweit bin ich sehr zufrieden,es herrscht eine ausgewogene Abwechsluung in allen belangen.
Es erscheint mir bemerkenswert, dass die Mitarbeiter zwar einen zentralen Stellenwert in der Kommunikation des Unternehmens haben, aber niemand aus dem Bereich HR in der Geschäftsleitung vertreten ist.
Es gibt immer noch einen Dresscode, der nicht wirklich zur Unternehmenskultur passt. Dieser wird von der Geschäftsleitung festgelegt und kann junge Talente oft abschrecken.
Endlich weibliche Mitarbeiterinnen fördern! Nicht konstant falsche Signale senden, dass man sich als Mann alles erlauben kann und damit durchkommt, sogar noch gefördert wird.
Zeigt endlich den Frauen gegenüber ein starkes Signal! Unglaublich, was man sich als Mann erlauben kann ohne auch nur eine einzige Konsequenz daraus zu spüren.
Schnell wachsendes Geschäft. Strukturen müssen mitwachsen
Für Mütter evt unterstützung bei Kindertagi.
Der am besten bewertete Faktor von Arval (Schweiz) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Team und ganz tolle Unternehmenskultur
Super tolles Team
Die Stimmung ist äußerst positiv. Die Mitarbeiter sind hier in guter Laune, und es macht Spaß, ins Büro zu kommen. Die Anerkennung für die geleistete Arbeit, einschließlich von der GL, ist spürbar.
Wertschätzender und respektvoller Umgang; grosse Hilfsbereitschaft; durchgehende Du-Kultur sowie unkomplizierter Umgang, durch welche man sich sofort wohl und zugehörig fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Teamgedanke innerhalb des Unternehmens wird gross geschrieben. Trotz Wachstum in den letzten Jahren und Monaten ist der Spirit innerhalb der Firma sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arval (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird zwar gepredigt, allerdings nicht umgesetzt. Es müssen an allen Enden neue Leute eingestellt werden, stattdessen wird jedes Mal in den Calls gesagt "Danke" und "super", aber davon kann ich mir dann mit einem Burnout auch nichts kaufen.
Gerade im Vertrieb wird extrem viel verlangt. Die Firma wächst und wächst und der Workload steigt konstant. Personen kündigen häufig, Nachbesetzung dürftig bis nicht vorhanden.
Grundsätzlich super Arbeitsbedingungen mit 40-h Woche, 5 Wochen Ferien, etc. Jedoch müsste es auch möglich sein, die Arbeit in dieser Zeit zu erledigen, was leider bei einigen schlichtweg nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind bereits seit langem in der Firma und haben im Laufe der Zeit verschiedene Positionen übernommen und Karriereschritte gemacht, was erfreulich zu beobachten ist.
Individuelle Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Es gibt keine Möglichkeiten, als Frau in eine Führungsposition zu kommen. Null.
Man kann sich bewerben für etwas, bekommt aber durchweg absagen.
Wird unterstützt.
