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AS Aufzüge 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score74 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in36 Gehaltsangaben
Ø82.600 CHF
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø101.800 CHF
Liftmonteur10 Gehaltsangaben
Ø68.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AS Aufzüge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AS Aufzüge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Einfach näher

Wer wir sind

Zugegeben. Wir sind nur die zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz. Wenn es um individuelle Lösungen und den Unterhalt verschiedenster Fabrikate geht, sind wir aber die unangefochtene Nummer eins.

Leistung – Unsere Leute zeichnen uns aus

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. 800 AS Mitarbeitende stehen in verschiedensten Disziplinen wie Beratung, Planung, Montage, Unterhalt sowie im Backoffice für diese Professionalität. Täglich.

Produkte, Services, Leistungen

Ob es sich um einen standardisierten Lift oder um die Umsetzung von individuellen Vorstellungen handelt, wir sind der richtige Partner. So unterschiedlich die Anforderungen an einen Aufzug sind, so vielfältig sind unsere Lösungen.

Lifthersteller gibt es viele. Lifttypen noch viel mehr. Wenn es aber um den richtigen Partner für den Unterhalt Ihres Aufzugs geht, fällt die Entscheidung leicht. AS Aufzüge entstand einst aus dem Zusammenschluss namhafter Hersteller. Darin gründet unsere Multimarken-Kompetenz und macht uns zum erfahrenen Servicepartner für alle Marken.

Perspektiven für die Zukunft

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 800 Mitarbeitende und über 20 Auszubildende.
UmsatzCHF 240 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was AS Aufzüge AG über Benefits sagt

Sicherheit und Gesundheit

Bei AS Aufzüge erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere / Weiterbildung

Wir unterstützen funktionsbezogene und/oder externe Weiterbildungen im Rahmen von Ausbildungsverträgen. Unser Erfolgsgeheimnis ist neben der Weiterbildung vor allem die Mitarbeiter-Weiterentwicklung. So finden sich in unseren Reihen verbreitet Konstrukteure mit Montage-Vergangenheit, vormalige Servicetechniker als Verkaufsleiter und ehemalige Mechaniker im Marketing. Echte Profis eben.

Berufliche Vorsorge

Wir haben eine Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten anbietet. Im Marktvergleich sind die Leistungen unserer Pensionskasse hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit

AS Aufzüge schliesst für ihre Mitarbeitenden eine UVG-Zusatzversicherung und eine Kollektiv-Gehaltsausfallversicherung ab. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden vollumfänglich von AS übernommen. Zudem tragen wir auch die Hälfte der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn

Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage

Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.

Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen

Wir bieten als Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Dienstaltersgeschenke, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vaterschaftsurlaub, Funktionsbezogene Weiterbildung etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AS als Arbeitgeber

Zweitgrösste Aufzugsorganisation in der Schweiz mit 800 Mitarbeitenden zu sein, verpflichtet. Unsere Anstellungsbedingungen werden ständig geprüft und sind auf dem neusten Stand.

Profi-Status – das Lift Camp

Lift Camp heisst der einzigartige Lehrgang für angehende Monteur*innen, Service- und Reparaturtechniker*innen. Hier erlangen sie Profi-Status. In einer spezifischen Ausbildung lernen AS Leute von Grund auf, einen Lift selbständig, qualitativ einwandfrei und sicher zu montieren. Oder ihn zu warten. Die Ausbildung schliesst mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat ab.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter*in, Projekttechniker*in, Montagechef*in oder Verkaufsingenieur*in.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. AS Mitarbeitende stehen in folgenden Disziplinen für diese Professionalität:

  • Beratung
  • Planung
  • Montage
  • Unterhalt
  • Backoffice

Maximale Kundenzufriedenheit ist der Anspruch, dem wir genügen wollen. Stetige Entwicklung und Ausbildung unserer Leute sind dafür genauso fundamental wie Engagement und Leidenschaft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen einen neuen Job mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfahrzeug? Professionelle Arbeitstools, Kollegen und Vorgesetzte, auf die man zählen kann, sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig. Als AS Mitarbeiter*in erhalten Sie beim Einstieg eine praxisnahe Fachausbildung sowie stetige Weiterbildungen.

Quereinsteiger*in - Neue Herausforderung?

Apparatebauer*in? Automechaniker*in? Automobil-Fachperson? Elektromechaniker*in? Elektromonteur*in? Handwerkliche Ausbildung? Landmaschinenmechaniker? Lastwagenmechaniker*in? Mechapraktiker*in? Metallbauer*in? Polymechaniker*in?

Wir bereiten Sie auf die neue Herausforderung im Schacht vor und bilden Sie aus. Steigen Sie ein ins Liftbusiness.

Lernende – die richtige Investition

Unsere Lernenden sind unsere Zukunft. Wir sorgen für guten Berufsnachwuchs und bekennen uns zum bewährten dualen Bildungssystem in der Schweiz.

AS bildet Lernende in vier verschiedenen Berufsbildern aus. Neben den kaufmännischen Berufen finden motivierte Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den Berufen Konstrukteur*in, Polymechaniker*in sowie Anlagen- und Apparatebauer*in Ausbildungsplätze bei uns. In den nächsten Jahren werden wir die Anzahl Ausbildungsplätze für Polymechaniker*innen kontinuierlich ausbauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AS Aufzüge AG.

  • Bitte kontaktieren Sie direkt Ihre Region: Standorte - AS Aufzüge (lift.ch)

  • Alle zurzeit freien Stellen werden im AS-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. In der Rubrik „Offene Stellen“ können Sie sich leicht einen Überblick über interessante Stellen verschaffen, welche auch nach Ortschaften gefiltert werden können.

    Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Jetzt Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

    Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

    Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

  • Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

    Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

  • Bewerben Sie sich über unser Online-Portal

    Hier finden Sie die offenen Stellen von AS Aufzüge AG. Wählen Sie die Funktion die Sie interessiert und Ihren bevorzugten Arbeitsort.

    Offene Stellen - AS Aufzüge (lift.ch)

  • Vorauswahl

    Sobald wir Ihre Bewerbung über den Kandidatenpool erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Sollte es zu einem ersten Gespräch kommen, werden wir Sie gerne im Detail über das weitere Vorgehen informieren.

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kam über ein Stellenvermittler für einen halb jährigen Einsatz im Verkaufssupport zu AS Aufzüge AG Wettswil. Wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied integriert und konnte nach meiner Mutterschaft nun auch direkt als Verkauf Service (50%) starten. Bin AS überaus Dankbar für die tolle Möglichkeit, die Flexibilität und das grosse Vertrauen.
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Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung, Arbeitsaufträge, Vielseitigkeit, grosses Engagement und riesige Unterstützung in allen Bereichen.
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Arbeitsklima, offene Unternehmenskultur, Kollegialität
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Es gibt aufführliche Teamsitzungen
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Der Mensch und Team im Zentrum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Schindler Tochter spürt man bei AS Aufzüge klar den Einfluss des Mutterkonzerns. Fehlende bzw. nicht vorhandene Sozialkompetenz der jungen Führungskräfte schafft eine Kultur der Angst. Mobbing gehört zur Strategie! Hände weg von diesem Konzern wenn man nicht plötzlich am Abgrund stehen will. Jüngst wurden wieder langjährige Arbeitnehmer mit über 55 und sogar 60 auf die Strasse gestellt. Sowas gehört sich nicht! Das hochgelobte HR ist so gut wie nicht vorhanden und ist lediglich Handlanger der Führungsriege. Als Arbeitnehmer findet ...
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Umgang mit Mittarbeitern die länger abwesend sind. Z. B. Unfall
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Nichts, siehe Verbesserungspotential
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Monteure, Servicetechniker hätten etwas mehr Gehalt verdient für Ihre Leistungen.
Der immer wachsende Druck mit mehr und mehr Anlagen im Portfolio.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Service Techniker mehr Zeit für die Wartung dann gebe es weniger Störungen.
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IT Prozesse und Vereinfachung, Komplexe Prozesse und IT Tools und Abhängigkeit
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Lohn- Leistung / Verhältnis nicht in Balance. Zu viele Abgänge auf Grund dessen
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Ab nach Russland
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Der Ausbildner sollte mehr Zeit für die Lehnenden haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Einen solchen Teamspirit habe ich noch in keiner anderen Firma erlebt. Es machte Spass in meiner Abteilung gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.
5
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Es kommt immer darauf mit wem man zusammen ist
Auch hier kommt es aufs Team an
5
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Tolle Arbeitskollegen. Hilfsbereit, Loyal zu mir und zum Unternehmen. Auch privat trifft man sich ab und zu. Man vertraut sich gegenseitig zu 100% und das Motto ist: Einer für alle, alee für einen.
5
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Wir arbeiten sehr erfolgsorientiert und optimieren ständig die bereichsübergreifende Zusammenarbeit was den Zusammenhalt fördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird offt was gesagt ond etwas andere gefordert.
2
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Optimierungsbedarf, jedoch wo gibts das nicht?
3
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Wie wohl üblich in einem Konzern, sehr viele Informationen, mal wichtiger mal unwichtiger.
3
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Viel Bla Bla und doch nichts.
2
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Kommuniziert wird, was gerade passt. Dabei wird immer wieder betont, wie wichtig transparenz sei, gelebt wird es nicht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Starkes HR, welches die Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzten immer wieder puscht individuelle Entwicklungspläne zu verfolgen. Man hat hier viele Möglichkeiten und es gibt auch viele tolle Erfolgsgeschichten innerhalb des Konzerns.
5
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Sind in jedem Fall gegeben. Wenn man sieht, dass der Geschäftsführe einmal als Monteur begonnen hat.
5
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Viel in den Medien aber alles blabla
1
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Wer weiterkommen will und die Fähigkeiten datu hat, kann bei uns eine Top Karriere machen. Weiterbildungen werden angeboten und externe auch mitfinanziert.
5
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Wer weiterkommen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen