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AS Aufzüge AGals Arbeitgeber

Schweiz,  11 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    52.272727272727%
    Gut (9)
    20.454545454545%
    Befriedigend (8)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    9.0909090909091%
    3,69
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Zugegeben. Wir sind nur die zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz. Wenn es um individuelle Lösungen und den Unterhalt verschiedenster Fabrikate geht, sind wir aber die unangefochtene Nummer eins.

Leistung – Unsere Leute zeichnen uns aus

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. 800 AS Mitarbeitende stehen in verschiedensten Disziplinen wie Beratung, Planung, Montage, Unterhalt sowie im Backoffice für diese Professionalität. Täglich.

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Kennzahlen

Umsatz

CHF 240 Mio.

Mitarbeiter

Rund 800 Mitarbeitende und über 20 Auszubildende.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob es sich um einen standardisierten Lift oder um die Umsetzung von individuellen Vorstellungen handelt, wir sind der richtige Partner. So unterschiedlich die Anforderungen an einen Aufzug sind, so vielfältig sind unsere Lösungen.

Lifthersteller gibt es viele. Lifttypen noch viel mehr. Wenn es aber um den richtigen Partner für den Unterhalt Ihres Aufzugs geht, fällt die Entscheidung leicht. AS Aufzüge entstand einst aus dem Zusammenschluss namhafter Hersteller. Darin gründet unsere Multimarken-Kompetenz und macht uns zum erfahrenen Servicepartner für alle Marken.

Perspektiven für die Zukunft

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Benefits

Sicherheit und Gesundheit

Bei AS Aufzüge erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere / Weiterbildung

Wir unterstützen funktionsbezogene und/oder externe Weiterbildungen im Rahmen von Ausbildungsverträgen. Unser Erfolgsgeheimnis ist neben der Weiterbildung vor allem die Mitarbeiter-Weiterentwicklung. So finden sich in unseren Reihen verbreitet Konstrukteure mit Montage-Vergangenheit, vormalige Servicetechniker als Verkaufsleiter und ehemalige Mechaniker im Marketing. Echte Profis eben.

Berufliche Vorsorge

Wir haben eine Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten anbietet. Im Marktvergleich sind die Leistungen unserer Pensionskasse hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit

AS Aufzüge schliesst für ihre Mitarbeitenden eine UVG-Zusatzversicherung und eine Kollektiv-Gehaltsausfallversicherung ab. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden vollumfänglich von AS übernommen. Zudem tragen wir auch die Hälfte der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn

Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage

Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.

Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen

Wir bieten als Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Dienstaltersgeschenke, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vaterschaftsurlaub, Funktionsbezogene Weiterbildung etc.

11 Standorte

Standorte Inland

11

Für Bewerber

Videos

AS Aufzüge - Unser Unternehmen
Deine Ausbildung zum Konstrukteur EFZ
Deine Ausbildung zum Polymechaniker EFZ, Fachrichtung Aufzugsmontage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. AS Mitarbeitende stehen in folgenden Disziplinen für diese Professionalität:

  • Beratung

  • Planung

  • Montage

  • Unterhalt

  • Backoffice

Maximale Kundenzufriedenheit ist der Anspruch, dem wir genügen wollen. Stetige Entwicklung und Ausbildung unserer Leute sind dafür genauso fundamental wie Engagement und Leidenschaft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen einen neuen Job mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfahrzeug? Professionelle Arbeitstools, Kollegen und Vorgesetzte, auf die man zählen kann, sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig. Als AS Mitarbeiter erhalten Sie beim Einstieg eine praxisnahe Fachausbildung sowie stetige Weiterbildungen.

Quereinsteiger - Neue Herausforderung?

Apparatebauer? Automechaniker? Automobil-Fachmann (Automonteur)? Elektromechaniker? Elektromonteur? Handwerkliche Ausbildung? Landmaschinenmechaniker? Lastwagenmechaniker? Mechapraktiker? Metallbauer? Polymechaniker?

Wir bereiten Sie auf die neue Herausforderung im Schacht vor und bilden Sie aus. Steigen Sie ein ins Liftbusiness.

Lernende – die richtige Investition

Unsere Lernenden sind unsere Zukunft. Wir sorgen für guten Berufsnachwuchs und bekennen uns zum bewährten dualen Bildungssystem in der Schweiz.

AS bildet Lernende in vier verschiedenen Berufsbildern aus. Neben den kaufmännischen Berufen finden motivierte Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den Berufen Konstrukteur, Polymechaniker sowie Anlagen- und Apparatebauer Ausbildungsplätze bei uns. In den nächsten Jahren werden wir die Anzahl Ausbildungsplätze für Polymechaniker/innen kontinuierlich ausbauen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AS als Arbeitgeber

Zweitgrösste Aufzugsorganisation in der Schweiz mit 800 Mitarbeitenden zu sein, verpflichtet. Unsere Anstellungsbedingungen werden ständig geprüft und sind auf dem neusten Stand.

Profi-Status – das Lift Camp

Lift Camp heisst der einzigartige Lehrgang für angehende Monteure, Service- und Reparaturtechniker. Hier erlangen sie Profi-Status. In einer spezifischen Ausbildung lernen AS Leute von Grund auf, einen Lift selbständig, qualitativ einwandfrei und sicher zu montieren. Oder ihn zu warten. Die Ausbildung schliesst mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat ab.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Einfach näher

«Unkompliziert, schnell und flexibel» heisst unsere Devise. Der zentrale Baustein hierzu sind neben unserer Einstellung unsere acht Geschäftsstellen, die im Kontakt mit unseren Kunden stehen.

Safety First

Der Lift gilt zu Recht als eines der sichersten Transportmittel. Jedermann kann praktisch risikolos einen Lift benutzen. Aufzugsschacht und Technikraum hingegen sind absolutes Profi-Terrain, bei Montage und bei Unterhalt. Nur Spezialisten bewegen sich hier gefahrlos. Sie beachten bei solchen Arbeiten spezielle Verhaltensregeln, verfügen über die entsprechenden Ausbildungen und über professionelle Ausrüstung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die elf Standorte sind jeweils in ihrer Region verankert und betreiben somit direkt regionales Sponsoring. Nur um ein Beispiel zu nennen, engagiert sich die AS für den Nachwuchs beim Eishockey.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Alle zurzeit freien Stellen werden im AS-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. In der Rubrik „Offene Stellen“ können Sie sich leicht einen Überblick über interessante Stellen verschaffen, welche auch nach Ortschaften gefiltert werden können.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Jetzt Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

Unser Rat an Bewerber

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal

Hier finden Sie die offenen Stellen von AS Aufzüge AG. Wählen Sie die Funktion die Sie interessiert und Ihren bevorzugten Arbeitsort.

http://www.lift.ch/offene-stellen.html

Auswahlverfahren

Vorauswahl

Sobald wir Ihre Bewerbung über den Kandidatenpool erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Sollte es zu einem ersten Gespräch kommen, werden wir Sie gerne im Detail über das weitere Vorgehen informieren.

AS Aufzüge AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Steht nicht hinter dem Team

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich

Karriere / Weiterbildung

Nicht immer möglich. mehr gerede als etwas dahinter. Sollten Internen die Möglichkeit geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Unfaires Gehalt gegenüber Teamkollegen

Work-Life-Balance

Stimmt nicht mehr ganz, da zuviel gefordert wird von den MA

Verbesserungsvorschläge

  • AS will die beste Frima werden, da müssen sie auch etwas investieren für die MA. Sonst bist du nur eine Nummer und die Firma stärkt sich nicht.

Pro

Organisation und Teamgeist

Contra

Sozialleistungen, Druck und Stress, keine Work Life Balance mehr möglich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    AS Aufzüge AG
  • Stadt
    Wettswil am Albis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen ist ein Beispiel von Initiativen, welche einen Beitrag dafür leisten sollen. Dass es bei der Arbeit zwischenzeitlich zu Phasen höherer Belastung kommen kann, lässt sich zwar nicht immer vermeiden, doch sollen Stress und Druck nicht überwiegen. Wenn dies der Fall ist, kann ein Gespräch mit dem Vorgesetzten oder alternativ mit unserer Sozialberatung weiterhelfen. Wir investieren viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und besetzen mindestens 60 Prozent der zu rekrutierenden Stellen mit einer internen Lösung (in der Praxis sind es tendenziell sogar noch mehr). Umgekehrt bringen externe Kandidaten neue Perspektiven und Ideen ein. Ein passender Mix zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitenden ist daher wichtig, damit wir uns als Firma gut weiterentwickeln können.

Olivier Funk
Personalleiter

  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

under kameraden ist es gut. Leiter Montage ist comunikativ sehr agresiv

Vorgesetztenverhalten

nicht anständig für so gross Firma

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die mitarbeiten sind nett

Interessante Aufgaben

Job wäre toll gewesen

Kommunikation

Nicht so gut

Umgang mit älteren Kollegen

wenn alterer nicht mag hat problem

Karriere / Weiterbildung

ist möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war gut

Arbeitsbedingungen

auftrag immer wenig zeit und muss schnell gehen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das ist gut

Work-Life-Balance

ist glaub gut

Image

Darum ich bin weg

Verbesserungsvorschläge

  • gute net komunikation wäre beser

Pro

Schöne Autos zum arbeiten

Contra

Wenn du gehst fragen sie nicht warum und versuch dich zu behalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    AS Aufzüge AG
  • Stadt
    Wettswil
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Besten Dank für Ihre Bewertung. Offenbar waren Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden. Jetzt im Nachhinein ist es für uns schwierig nachzuvollziehen, was passiert ist. Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Vorgesetzten, denn Sie prägen unsere Unternehmenskultur sehr stark. In solchen Fällen empfehlen wir jeweils das Gespräch mit dem HR Businesspartner Ihrer Region. Wenn alle Stricke reissen gibt es zudem die Möglichkeit, mit unseren Sozialen Diensten Kontakt aufzunehmen, damit diese als neutrale Stelle den «Streit» zu schlichten versuchen. Nun wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie sich in Ihrer nächsten Arbeitsstelle wohler fühlen. Olivier Funk Personalleiter

Olivier Funk
Personalleiter

  • 15.Mai 2018 (Geändert am 16.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Flop

2,54

Arbeitsatmosphäre

Steril, wenig Individualität möglich

Kommunikation

Kommuniziert wird, was gerade passt. Dabei wird immer wieder betont, wie wichtig transparenz sei, gelebt wird es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist AS wirklich top!

Image

Wird viel investiert um den Mitarbeitern und Kunden ein gutes Image zu vermitteln, das stimmt aber nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Druck, weniger Budget

Pro

Sozialleistungen, Lohn
Flexible Arbeitszeiten

Contra

Dass immer wieder gepredigt wird, wie wichtig die Angestellten sind. Sobald etwas gespart werden kann, merkt man davon nichts mehr

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AS Aufzüge AG
  • Stadt
    Schönbühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Dass Sie Individualität als nur bedingt möglich erachten, ist sicher nicht in unserem Sinn. Denn Individualität ist ein wichtiger Markenwert von AS – nur so können wir unsere Kompetenzen bei der Erarbeitung und Umsetzung von Spezialanlagen ausspielen. Der Schuh scheint in Ihrem Fall auch noch an anderen Stellen zu drücken. Falls das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nichts nützt, empfehle ich Ihnen daher, mit dem lokalen HR Business Partner oder unserer Sozialberatung Kontakt aufzunehmen. Auch ich stehe Ihnen gerne für ein Gespräch unter vier Augen zur Verfügung. Olivier Funk Personalleiter

Olivier Funk
Personalleiter


Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    52.272727272727%
    Gut (9)
    20.454545454545%
    Befriedigend (8)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    9.0909090909091%
    3,69
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

AS Aufzüge AG
3,76
49 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
99.483 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.851.000 Bewertungen