Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Zugegeben. Wir sind nur die zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz. Wenn es um individuelle Lösungen und den Unterhalt verschiedenster Fabrikate geht, sind wir aber die unangefochtene Nummer eins.
Leistung – Unsere Leute zeichnen uns aus
Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. 800 AS Mitarbeitende stehen in verschiedensten Disziplinen wie Beratung, Planung, Montage, Unterhalt sowie im Backoffice für diese Professionalität. Täglich.
Ob es sich um einen standardisierten Lift oder um die Umsetzung von individuellen Vorstellungen handelt, wir sind der richtige Partner. So unterschiedlich die Anforderungen an einen Aufzug sind, so vielfältig sind unsere Lösungen.
Lifthersteller gibt es viele. Lifttypen noch viel mehr. Wenn es aber um den richtigen Partner für den Unterhalt Ihres Aufzugs geht, fällt die Entscheidung leicht. AS Aufzüge entstand einst aus dem Zusammenschluss namhafter Hersteller. Darin gründet unsere Multimarken-Kompetenz und macht uns zum erfahrenen Servicepartner für alle Marken.
„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherheit und Gesundheit
Bei AS Aufzüge erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere / Weiterbildung
Wir unterstützen funktionsbezogene und/oder externe Weiterbildungen im Rahmen von Ausbildungsverträgen. Unser Erfolgsgeheimnis ist neben der Weiterbildung vor allem die Mitarbeiter-Weiterentwicklung. So finden sich in unseren Reihen verbreitet Konstrukteure mit Montage-Vergangenheit, vormalige Servicetechniker als Verkaufsleiter und ehemalige Mechaniker im Marketing. Echte Profis eben.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten anbietet. Im Marktvergleich sind die Leistungen unserer Pensionskasse hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
AS Aufzüge schliesst für ihre Mitarbeitenden eine UVG-Zusatzversicherung und eine Kollektiv-Gehaltsausfallversicherung ab. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden vollumfänglich von AS übernommen. Zudem tragen wir auch die Hälfte der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Dienstaltersgeschenke, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vaterschaftsurlaub, Funktionsbezogene Weiterbildung etc.
AS als Arbeitgeber
Zweitgrösste Aufzugsorganisation in der Schweiz mit 800 Mitarbeitenden zu sein, verpflichtet. Unsere Anstellungsbedingungen werden ständig geprüft und sind auf dem neusten Stand.
Profi-Status – das Lift Camp
Lift Camp heisst der einzigartige Lehrgang für angehende Monteur*innen, Service- und Reparaturtechniker*innen. Hier erlangen sie Profi-Status. In einer spezifischen Ausbildung lernen AS Leute von Grund auf, einen Lift selbständig, qualitativ einwandfrei und sicher zu montieren. Oder ihn zu warten. Die Ausbildung schliesst mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat ab.
„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter*in, Projekttechniker*in, Montagechef*in oder Verkaufsingenieur*in.
Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. AS Mitarbeitende stehen in folgenden Disziplinen für diese Professionalität:
Maximale Kundenzufriedenheit ist der Anspruch, dem wir genügen wollen. Stetige Entwicklung und Ausbildung unserer Leute sind dafür genauso fundamental wie Engagement und Leidenschaft.
Sie suchen einen neuen Job mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfahrzeug? Professionelle Arbeitstools, Kollegen und Vorgesetzte, auf die man zählen kann, sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig. Als AS Mitarbeiter*in erhalten Sie beim Einstieg eine praxisnahe Fachausbildung sowie stetige Weiterbildungen.
Quereinsteiger*in - Neue Herausforderung?
Apparatebauer*in? Automechaniker*in? Automobil-Fachperson? Elektromechaniker*in? Elektromonteur*in? Handwerkliche Ausbildung? Landmaschinenmechaniker? Lastwagenmechaniker*in? Mechapraktiker*in? Metallbauer*in? Polymechaniker*in?
Wir bereiten Sie auf die neue Herausforderung im Schacht vor und bilden Sie aus. Steigen Sie ein ins Liftbusiness.
Lernende – die richtige Investition
Unsere Lernenden sind unsere Zukunft. Wir sorgen für guten Berufsnachwuchs und bekennen uns zum bewährten dualen Bildungssystem in der Schweiz.
AS bildet Lernende in vier verschiedenen Berufsbildern aus. Neben den kaufmännischen Berufen finden motivierte Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den Berufen Konstrukteur*in, Polymechaniker*in sowie Anlagen- und Apparatebauer*in Ausbildungsplätze bei uns. In den nächsten Jahren werden wir die Anzahl Ausbildungsplätze für Polymechaniker*innen kontinuierlich ausbauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AS Aufzüge AG.
Standorte Inland
11
Aufgrund meiner Weiterbildung (Berufsmaturität) konnte ich nurnoch 60% arbeiten, was für die Montage sehr unpraktisch ist. Das HR hat sich sofort um mich gekümmert und mir einen Platz in der Reperatur beschafft. Ich bedanke mich herzlich für das Organisieren eines neuen Arbeitsplatzes für mich
Guter Umgang mit Mitmenschen
Eigendlich alles
Offene Kultur, keine strenge Struktur
Sozialleistungen
Es wird immer größer und unübersichtlich
-Die Doppelmoral in der höheren Etage.
-HR welche zu wenig durchgreift und zu lange mitschaut
-Führungskraft der Feld-Leute, welcher sich um die Schnittstelle mit Montage,Service, Feldtechnik kümmern sollte, nichts unternimmt oder schleifen lässt. Hier muss dringend ein Prozess her und den Support Mitarbeitern sollte der Englische Begriff “support“ erklärt werden. Gerne würde ich eine ausführliche Antwort liefern, jedoch bevorzuge ich meine Anonymität und baldige Kündigung.
Durch die extrem vielen Abgänge stehen die Übrigen Mitarbeiter unter einer sehr hohen Belastung.
Viel vom Hauptsitz gesteuert. Vorgesetzte sind unter Stress. Materialprobleme (fehlendes Material, Lieferverzögerungen)
Als Schindler Tochter spürt man bei AS Aufzüge klar den Einfluss des Mutterkonzerns. Fehlende bzw. nicht vorhandene Sozialkompetenz der jungen Führungskräfte schafft eine Kultur der Angst. Mobbing gehört zur Strategie! Hände weg von diesem Konzern wenn man nicht plötzlich am Abgrund stehen will. Jüngst wurden wieder langjährige Arbeitnehmer mit über 55 und sogar 60 auf die Strasse gestellt. Sowas gehört sich nicht! Das hochgelobte HR ist so gut wie nicht vorhanden und ist lediglich Handlanger der Führungsriege. Als Arbeitnehmer findet ...
Wüste ich gerade keine
In dieser Geschäftststelle sollte dringend an den grösseren Schrauben gedreht werden, sodass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden und vorallem sollte auf ein freundliches Miteinander statt ein gegeneinander gearbeitet werden. Die Sicherheitsschulungen sowie Pulschecks sind nett gemeint jedoch bringen diese Alibi-Harmonie-Treffen nichts, da man die mangelnde Motivation den Mitarbeitern ansieht. Das Resultat wird sich am Weihnachtsessen zeigen, welches freiwillig ist und kein muss. Daher liebes HR befasst euch nicht mit einer langen Antwort auf meine Bewertung sowie den Verfasser ...
Bitte wieder die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Ware behandeln. Home Office war für viele ein Gewinn und ein Halt in dieser Firma zu arbeiten.
Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für Führung haben. Viele VG sind unter Druck und müssen immer erreichbar sein.
Gebt den Service Techniker mehr Zeit für die Wartung dann gebe es weniger Störungen.
Der am besten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zum Glück sind nicht alle in der Geschäftsstelle wie oben beschrieben, da ansonsten die Kündigungsrate noch höher wäre als sie schon ist. Für die o.g. Kultur sind gesamthaft 5 Personen verantwortlich, die teilweise schon länger dabei sind oder einen Rückhalt in der GS oder Zentrale haben, geschweige den, man erfüllt beide Kriterien, so kann man sich auch mal negative Aussagen über Kultur/Herkunft oder unangemessenes Verhalten gegenüber dem anderen
Geschlecht erlauben. Hauptsache wir sprechen von diversity..
Auch Privat unterwegs, diverse Events
Unter "Kollegen" sehr gut
Einen solchen Teamspirit habe ich noch in keiner anderen Firma erlebt. Es machte Spass in meiner Abteilung gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man muss aber auch selbst Zeit mit dem Team verbringen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vorsicht was man ausspricht, es kann einen schnell die Stelle kosten, egal wie lange man dabei ist und wie gut man ist. Mitarbeiter sind zu einer schnellen auswechselbaren Ware mutiert
In diesem Punkt haben wir enormes Verbesserungspozenzial. Leider fällt es den Leuten schwer, Themen direkt mit der betroffenen zu besprechen. Man neigt Dazuzuerst mit dem Vorgesetzten, danach im Kaffe oder Mittag mit einigen unbeteiligten, bevor man den direkten Weg wählt. Solche intriegen und aufheizungen sind bei uns gang und gebe und sorgen für ein negatives Arbeitsklima. Ein leidiges Thema welches aber von der oberen Etage toleriert wird
In der Montage wird gut kommuniziert. Es gibt auch zwei "Monteuren-Frühstück" pro Jahr, wo man sich austauschen kann. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung kann noch besser sein.
Es wird offt was gesagt ond etwas andere gefordert.
Wie wohl üblich in einem Konzern, sehr viele Informationen, mal wichtiger mal unwichtiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier kann man was aus sich machen
Gute Karrieremöglichkeiten
Es wird in MA investiert.
Die AS bietet sehr gute Möglichkeiten. Wenn man will und gut ist, kann man sich in viele Richtungen entwickeln
Starkes HR, welches die Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzten immer wieder puscht individuelle Entwicklungspläne zu verfolgen. Man hat hier viele Möglichkeiten und es gibt auch viele tolle Erfolgsgeschichten innerhalb des Konzerns.