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Firmenübersicht

Zugegeben. Wir sind nur die zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz. Wenn es um individuelle Lösungen und den Unterhalt verschiedenster Fabrikate geht, sind wir aber die unangefochtene Nummer eins.

Leistung – Unsere Leute zeichnen uns aus

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. 800 AS Mitarbeitende stehen in verschiedensten Disziplinen wie Beratung, Planung, Montage, Unterhalt sowie im Backoffice für diese Professionalität. Täglich.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob es sich um einen standardisierten Lift oder um die Umsetzung von individuellen Vorstellungen handelt, wir sind der richtige Partner. So unterschiedlich die Anforderungen an einen Aufzug sind, so vielfältig sind unsere Lösungen.

Lifthersteller gibt es viele. Lifttypen noch viel mehr. Wenn es aber um den richtigen Partner für den Unterhalt Ihres Aufzugs geht, fällt die Entscheidung leicht. AS Aufzüge entstand einst aus dem Zusammenschluss namhafter Hersteller. Darin gründet unsere Multimarken-Kompetenz und macht uns zum erfahrenen Servicepartner für alle Marken.

Perspektiven für die Zukunft

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AS als Arbeitgeber

Zweitgrösste Aufzugsorganisation in der Schweiz mit 800 Mitarbeitenden zu sein, verpflichtet. Unsere Anstellungsbedingungen werden ständig geprüft und sind auf dem neusten Stand.

Profi-Status – das Lift Camp

Lift Camp heisst der einzigartige Lehrgang für angehende Monteure, Service- und Reparaturtechniker. Hier erlangen sie Profi-Status. In einer spezifischen Ausbildung lernen AS Leute von Grund auf, einen Lift selbständig, qualitativ einwandfrei und sicher zu montieren. Oder ihn zu warten. Die Ausbildung schliesst mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat ab.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Einfach näher

«Unkompliziert, schnell und flexibel» heisst unsere Devise. Der zentrale Baustein hierzu sind neben unserer Einstellung unsere acht Geschäftsstellen, die im Kontakt mit unseren Kunden stehen.

Safety First

Der Lift gilt zu Recht als eines der sichersten Transportmittel. Jedermann kann praktisch risikolos einen Lift benutzen. Aufzugsschacht und Technikraum hingegen sind absolutes Profi-Terrain, bei Montage und bei Unterhalt. Nur Spezialisten bewegen sich hier gefahrlos. Sie beachten bei solchen Arbeiten spezielle Verhaltensregeln, verfügen über die entsprechenden Ausbildungen und über professionelle Ausrüstung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die elf Standorte sind jeweils in ihrer Region verankert und betreiben somit direkt regionales Sponsoring. Nur um ein Beispiel zu nennen, engagiert sich die AS für den Nachwuchs beim Eishockey.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. AS Mitarbeitende stehen in folgenden Disziplinen für diese Professionalität:

  • Beratung

  • Planung

  • Montage

  • Unterhalt

  • Backoffice

Maximale Kundenzufriedenheit ist der Anspruch, dem wir genügen wollen. Stetige Entwicklung und Ausbildung unserer Leute sind dafür genauso fundamental wie Engagement und Leidenschaft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen einen neuen Job mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfahrzeug? Professionelle Arbeitstools, Kollegen und Vorgesetzte, auf die man zählen kann, sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig. Als AS Mitarbeiter erhalten Sie beim Einstieg eine praxisnahe Fachausbildung sowie stetige Weiterbildungen.

Quereinsteiger - Neue Herausforderung?

Apparatebauer? Automechaniker? Automobil-Fachmann (Automonteur)? Elektromechaniker? Elektromonteur? Handwerkliche Ausbildung? Landmaschinenmechaniker? Lastwagenmechaniker? Mechapraktiker? Metallbauer? Polymechaniker?

Wir bereiten Sie auf die neue Herausforderung im Schacht vor und bilden Sie aus. Steigen Sie ein ins Liftbusiness.

Lernende – die richtige Investition

Unsere Lernenden sind unsere Zukunft. Wir sorgen für guten Berufsnachwuchs und bekennen uns zum bewährten dualen Bildungssystem in der Schweiz.

AS bildet Lernende in vier verschiedenen Berufsbildern aus. Neben den kaufmännischen Berufen finden motivierte Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den Berufen Konstrukteur, Polymechaniker sowie Anlagen- und Apparatebauer Ausbildungsplätze bei uns. In den nächsten Jahren werden wir die Anzahl Ausbildungsplätze für Polymechaniker/innen kontinuierlich ausbauen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Alle zurzeit freien Stellen werden im AS-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. In der Rubrik „Offene Stellen“ können Sie sich leicht einen Überblick über interessante Stellen verschaffen, welche auch nach Ortschaften gefiltert werden können.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Jetzt Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

Unser Rat an Bewerber

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal

Hier finden Sie die offenen Stellen von AS Aufzüge AG. Wählen Sie die Funktion die Sie interessiert und Ihren bevorzugten Arbeitsort.

http://www.lift.ch/offene-stellen.html

Auswahlverfahren

Vorauswahl

Sobald wir Ihre Bewerbung über den Kandidatenpool erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Sollte es zu einem ersten Gespräch kommen, werden wir Sie gerne im Detail über das weitere Vorgehen informieren.

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

11

Benefits

Sicherheit und Gesundheit

Bei AS Aufzüge erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere / Weiterbildung

Wir unterstützen funktionsbezogene und/oder externe Weiterbildungen im Rahmen von Ausbildungsverträgen. Unser Erfolgsgeheimnis ist neben der Weiterbildung vor allem die Mitarbeiter-Weiterentwicklung. So finden sich in unseren Reihen verbreitet Konstrukteure mit Montage-Vergangenheit, vormalige Servicetechniker als Verkaufsleiter und ehemalige Mechaniker im Marketing. Echte Profis eben.

Berufliche Vorsorge

Wir haben eine Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten anbietet. Im Marktvergleich sind die Leistungen unserer Pensionskasse hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit

AS Aufzüge schliesst für ihre Mitarbeitenden eine UVG-Zusatzversicherung und eine Kollektiv-Gehaltsausfallversicherung ab. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden vollumfänglich von AS übernommen. Zudem tragen wir auch die Hälfte der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn

Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage

Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.

Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen

Wir bieten als Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Dienstaltersgeschenke, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vaterschaftsurlaub, Funktionsbezogene Weiterbildung etc.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

2,10
  • 22.09.2016
  • Standort: Basel
  • Neu

Ergänzung zum "nur show"

Firma AS Aufzüge AG
Stadt Schönbühl
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Produktion

Verbesserungsvorschläge

  • Trauriges Spiel. An meinem letzten Arbeitstag hielt es mein direkter vorgesetzter nicht für nötig sich zu verabschieden, nicht mal telefonisch. 1 woche danach bekam ich die Gehaltsabrechnung mit Abzügen für Werkzeug das fehlte. Obwohl ich das meiste davon bei meinem Vorgesetzten meldete, wurde nie neues bestellt. Über ein halbes jahr verwendete ich privates Werkzeug um weiter arbeiten zu können. Das ist der Dank. Ich bin sehr entäuscht.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
Firma AS Aufzüge AG
Stadt St. Gallen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Produktion
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma AS Aufzüge AG
Stadt Wettswil
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger "hoch Studierte", mehr "Macher" an die Front. Dann ist man wieder „einfach näher“
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

AS Aufzüge AG
3,63
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Industrie  auf Basis von 40.743 Bewertungen

AS Aufzüge AG
3,63
Durchschnitt Industrie
2,98

Bewerbungsbewertungen

4,70
  • 07.05.2015

Bewerbung und Einstieg

Firma AS Aufzüge AG
Stadt Schönbühl
Beworben für Position Monteur
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,90
  • 07.04.2014

Nicht angenehm und unsympatisch!

Firma AS Aufzüge AG
Stadt Wettswil am Albis
Beworben für Position Sachbearbeiter
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Der erste Eindruck wahr gut. Der zweite weniger. Gründe für Absage nicht nachvollziehbar! Auch bei einer Bewerbung dürfte man etwas mehr Menschlichkeit erwarten. Schade, hat anfangs besser geklungen als nach den Gesprächen.

4,50
  • 08.10.2013

Serviceleiter bei AS Aufzüge: 4,5 von 5

Firma AS Aufzüge AG
Stadt St. Gallen
Beworben für Position Serviceleiter
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage