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AS Aufzüge 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zugegeben. Wir sind nur die zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz. Wenn es um individuelle Lösungen und den Unterhalt verschiedenster Fabrikate geht, sind wir aber die unangefochtene Nummer eins.

Leistung – Unsere Leute zeichnen uns aus

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. 800 AS Mitarbeitende stehen in verschiedensten Disziplinen wie Beratung, Planung, Montage, Unterhalt sowie im Backoffice für diese Professionalität. Täglich.

Produkte, Services, Leistungen

Ob es sich um einen standardisierten Lift oder um die Umsetzung von individuellen Vorstellungen handelt, wir sind der richtige Partner. So unterschiedlich die Anforderungen an einen Aufzug sind, so vielfältig sind unsere Lösungen.

Lifthersteller gibt es viele. Lifttypen noch viel mehr. Wenn es aber um den richtigen Partner für den Unterhalt Ihres Aufzugs geht, fällt die Entscheidung leicht. AS Aufzüge entstand einst aus dem Zusammenschluss namhafter Hersteller. Darin gründet unsere Multimarken-Kompetenz und macht uns zum erfahrenen Servicepartner für alle Marken.

Perspektiven für die Zukunft

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 800 Mitarbeitende und über 20 Auszubildende.
UmsatzCHF 240 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AS Aufzüge AG über Benefits sagt

Sicherheit und Gesundheit

Bei AS Aufzüge erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!

Karriere / Weiterbildung

Wir unterstützen funktionsbezogene und/oder externe Weiterbildungen im Rahmen von Ausbildungsverträgen. Unser Erfolgsgeheimnis ist neben der Weiterbildung vor allem die Mitarbeiter-Weiterentwicklung. So finden sich in unseren Reihen verbreitet Konstrukteure mit Montage-Vergangenheit, vormalige Servicetechniker als Verkaufsleiter und ehemalige Mechaniker im Marketing. Echte Profis eben.

Berufliche Vorsorge

Wir haben eine Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten anbietet. Im Marktvergleich sind die Leistungen unserer Pensionskasse hier überdurchschnittlich.

Unfall und Krankheit

AS Aufzüge schliesst für ihre Mitarbeitenden eine UVG-Zusatzversicherung und eine Kollektiv-Gehaltsausfallversicherung ab. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden vollumfänglich von AS übernommen. Zudem tragen wir auch die Hälfte der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.

Lohn

Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.

Arbeitszeit, Ferien und Feiertage

Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.

Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.

Zusatzleistungen

Wir bieten als Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Dienstaltersgeschenke, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vaterschaftsurlaub, Funktionsbezogene Weiterbildung etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AS als Arbeitgeber

Zweitgrösste Aufzugsorganisation in der Schweiz mit 800 Mitarbeitenden zu sein, verpflichtet. Unsere Anstellungsbedingungen werden ständig geprüft und sind auf dem neusten Stand.

Profi-Status – das Lift Camp

Lift Camp heisst der einzigartige Lehrgang für angehende Monteure, Service- und Reparaturtechniker. Hier erlangen sie Profi-Status. In einer spezifischen Ausbildung lernen AS Leute von Grund auf, einen Lift selbständig, qualitativ einwandfrei und sicher zu montieren. Oder ihn zu warten. Die Ausbildung schliesst mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat ab.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage

Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei AS besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starke Leistungen verlangen nach professioneller Vorbereitung und Ausführung. AS Mitarbeitende stehen in folgenden Disziplinen für diese Professionalität:

  • Beratung
  • Planung
  • Montage
  • Unterhalt
  • Backoffice

Maximale Kundenzufriedenheit ist der Anspruch, dem wir genügen wollen. Stetige Entwicklung und Ausbildung unserer Leute sind dafür genauso fundamental wie Engagement und Leidenschaft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen einen neuen Job mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfahrzeug? Professionelle Arbeitstools, Kollegen und Vorgesetzte, auf die man zählen kann, sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig. Als AS Mitarbeiter erhalten Sie beim Einstieg eine praxisnahe Fachausbildung sowie stetige Weiterbildungen.

Quereinsteiger - Neue Herausforderung?

Apparatebauer? Automechaniker? Automobil-Fachmann (Automonteur)? Elektromechaniker? Elektromonteur? Handwerkliche Ausbildung? Landmaschinenmechaniker? Lastwagenmechaniker? Mechapraktiker? Metallbauer? Polymechaniker?

Wir bereiten Sie auf die neue Herausforderung im Schacht vor und bilden Sie aus. Steigen Sie ein ins Liftbusiness.

Lernende – die richtige Investition

Unsere Lernenden sind unsere Zukunft. Wir sorgen für guten Berufsnachwuchs und bekennen uns zum bewährten dualen Bildungssystem in der Schweiz.

AS bildet Lernende in vier verschiedenen Berufsbildern aus. Neben den kaufmännischen Berufen finden motivierte Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den Berufen Konstrukteur, Polymechaniker sowie Anlagen- und Apparatebauer Ausbildungsplätze bei uns. In den nächsten Jahren werden wir die Anzahl Ausbildungsplätze für Polymechaniker/innen kontinuierlich ausbauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AS Aufzüge AG.

  • http://www.lift.ch/standorte-kontakt.html- Bitte kontaktieren Sie direkt Ihre Region.

  • Alle zurzeit freien Stellen werden im AS-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. In der Rubrik „Offene Stellen“ können Sie sich leicht einen Überblick über interessante Stellen verschaffen, welche auch nach Ortschaften gefiltert werden können.

    Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Jetzt Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

    Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

    Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

  • Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als zweitgrösste Aufzugsorganisation der Schweiz brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

    Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

  • Bewerben Sie sich über unser Online-Portal

    Hier finden Sie die offenen Stellen von AS Aufzüge AG. Wählen Sie die Funktion die Sie interessiert und Ihren bevorzugten Arbeitsort.

    http://www.lift.ch/offene-stellen.html

  • Vorauswahl

    Sobald wir Ihre Bewerbung über den Kandidatenpool erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Sollte es zu einem ersten Gespräch kommen, werden wir Sie gerne im Detail über das weitere Vorgehen informieren.

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma ist nah beim Kunden weil sie nahe bei den Mitarbeiter sind.
Bewertung lesen
Man wird als Mitarbeiter zu 100% akzeptiert. Eine hohe Wertschätzung, gutes Gehalt. Es wird viel Geld und Zeit in die Sicherheit und Ausrüstung der Mitarbeiter investiert.
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Es fühlt sich an als würde man in einem Familienbetrieb arbeiten
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Grundsätzlich herrscht im grossen und ganzen ein angenehmes Arbeitsklima.
Jedenfalls im vergleich zu manch anderen Firmen die ich kenne...
Guter umgang mit Mitarbeiter, Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Monteure, Servicetechniker hätten etwas mehr Gehalt verdient für Ihre Leistungen.
Der Druck von oben. Schlechte Kommunikation. Zuviel arbeit für zuwenig Mitarbeiter an der Front. Viel Bla Bla und nichtß ändert sich.
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Kommunikation mit Mitarbeitern
Sparen auf Kosten der AN
Image gegen aussen glatt wie Eis, mit fettem Lächeln im Gesicht. Gegenüber AN nur so lange fair, wie sie einen brauchen
Wenn du gehst fragen sie nicht warum und versuch dich zu behalten
Zu großer Arbeitsdruck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger forcieren das man besser ist als letztes Jahr. Wen man schon die bessten ist.
Bewertung lesen
Es sollte vesser zu den Monteuren, Technikern und Reparateuren geschaut werden!
Denn am Ende sind es ja diese die, die effektive Dienstleistung abliefern beim Kunden!!!
Verbesserungsvorschläge, Optimierungen gibt es immer wieder. Diese werden auch umgesetzt. Daher im Moment keine.
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Besserer Know How Transfer von erfahrenen zu neuen Mitarbeitern
langjährige MA besseres Salär
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir arbeiten sehr erfolgsorientiert und optimieren ständig die bereichsübergreifende Zusammenarbeit was den Zusammenhalt fördert.
4
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Kommt immer auf das Team drauf an sind alles Menschen.
4
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Tolle Arbeitskollegen. Hilfsbereit, Loyal zu mir und zum Unternehmen. Auch privat trifft man sich ab und zu. Man vertraut sich gegenseitig zu 100% und das Motto ist: Einer für alle, alee für einen.
5
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Ehrlicher Umgang und man hilft sich.
5
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Kollegen die mitarbeiten sind nett
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Aufzüge ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wie wohl üblich in einem Konzern, sehr viele Informationen, mal wichtiger mal unwichtiger.
3
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Optimierungsbedarf, jedoch wo gibts das nicht?
3
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Viel Bla Bla und doch nichts.
2
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Kommuniziert wird, was gerade passt. Dabei wird immer wieder betont, wie wichtig transparenz sei, gelebt wird es nicht
Nicht so gut
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt soviel Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
5
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Wer weiterkommen will und die Fähigkeiten datu hat, kann bei uns eine Top Karriere machen. Weiterbildungen werden angeboten und externe auch mitfinanziert.
5
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Ist der Wille da, kann sich jeder in dieser Firma weiterentwickeln. Diverse Weiterentwicklungsprogramme sind vorhanden.
5
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Einsatz wird belohnt, Entwicklungsmöglichkeiten auf jeden fall
Wer weiterkommen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø82.900 CHF
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø98.000 CHF
Leiter Montage2 Gehaltsangaben
Ø82.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AS Aufzüge
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AS Aufzüge
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards