16 von 75 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kultur, keine strenge Struktur
Weiter so
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Fun und gesellig
Sehr gute Balance
Gute Karrieremöglichkeiten
Lohn stimmt
Versucht unnötige Kosten und umtribe zu vermeide
Auch Privat unterwegs, diverse Events
Sehr gute bedingungen
Genüged Meetings gute Komunikation
Sehr vielfälltig
-Das der Lohn pünktlich kommt
-Das wir die Ressourcen des Mutterkonzern nutzen dürfen
-Das ich weiss, dass es gesamtschweizerisch ein guter Arbeitgeber wäre
-Die Doppelmoral in der höheren Etage.
-HR welche zu wenig durchgreift und zu lange mitschaut
-Führungskraft der Feld-Leute, welcher sich um die Schnittstelle mit Montage,Service, Feldtechnik kümmern sollte, nichts unternimmt oder schleifen lässt. Hier muss dringend ein Prozess her und den Support Mitarbeitern sollte der Englische Begriff “support“ erklärt werden. Gerne würde ich eine ausführliche Antwort liefern, jedoch bevorzuge ich meine Anonymität und baldige Kündigung.
In dieser Geschäftststelle sollte dringend an den grösseren Schrauben gedreht werden, sodass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden und vorallem sollte auf ein freundliches Miteinander statt ein gegeneinander gearbeitet werden. Die Sicherheitsschulungen sowie Pulschecks sind nett gemeint jedoch bringen diese Alibi-Harmonie-Treffen nichts, da man die mangelnde Motivation den Mitarbeitern ansieht. Das Resultat wird sich am Weihnachtsessen zeigen, welches freiwillig ist und kein muss. Daher liebes HR befasst euch nicht mit einer langen Antwort auf meine Bewertung sowie den Verfasser zu finden oder die Aussage, dass Ihr bereit seit für ein persönliches Gespräch, könnt Ihr euch sparen, den bringen tut sowas gar nichts.
Es wurde schon mehrfach versucht, ohne Erfolg, ganz im Gegenteil die Situation hat sich verschlimmert.
Ich empfehle euch etwas zu unternehmen und nötige Massnahmen zu ergreifen, die Problematik ist euch bekannt. Eines davon wäre ein offenes Gespräch mit unseren Servicetechnikern und nicht warten bis diese zu euch kommen, den für das haben sie schlichtweg keine Zeit!
Aktuell fühlen sich einige Mitarbeiter psychisch nicht READY und erscheinen täglich zur Arbeit.
Die Arbeitsatmospähre könnte um einiges besser sein, jedoch wurde eine Kultur aufgestellt die den MA jede Lust an der Arbeit nimmt sodass das nötigste gemacht wird und aus Angst etwas falsch zu machen, lieber die Arbeit weitergeleitet wird. Niemand ist für irgendwas verantwortlich und schützt sich durch abgelegte Mails.
Wird zwar nach aussen so kommuniziert, jedoch kann man bis auf teilweise Home-Office bei gewissen Leuten bezüglich WLB keine Pluspunkte aufzählen, wenn im gegezug Meinungen, Reklamationen und Probleme die unser Personal betreffen, verallgemeinert und unter dem Teppich gekehrt werden. Dies ist in unserer Kultur einfach, da alles per Mail gelöst wird und nicht die betroffenen Personen zu einem Klärungsgespäch bittet und auch die Konsequenz zieht.
Zum Glück sind nicht alle in der Geschäftsstelle wie oben beschrieben, da ansonsten die Kündigungsrate noch höher wäre als sie schon ist. Für die o.g. Kultur sind gesamthaft 5 Personen verantwortlich, die teilweise schon länger dabei sind oder einen Rückhalt in der GS oder Zentrale haben, geschweige den, man erfüllt beide Kriterien, so kann man sich auch mal negative Aussagen über Kultur/Herkunft oder unangemessenes Verhalten gegenüber dem anderen
Geschlecht erlauben. Hauptsache wir sprechen von diversity..
Das gefällt mir gut, da man auf die älteren schaut oder Alternativen anbietet. Manchmal etwas zu spät aber besser als gar nicht.
Es gibt Vorgesetzte die wirklich cool sind, mit sich reden lassen und sich einsetzen. Da sie am Ende aber alleine stehen und auf enormen Wiederstand stossen, werden auch diese zu ruhigen Email-Verfassern.
In diesem Punkt haben wir enormes Verbesserungspozenzial. Leider fällt es den Leuten schwer, Themen direkt mit der betroffenen zu besprechen. Man neigt Dazuzuerst mit dem Vorgesetzten, danach im Kaffe oder Mittag mit einigen unbeteiligten, bevor man den direkten Weg wählt. Solche intriegen und aufheizungen sind bei uns gang und gebe und sorgen für ein negatives Arbeitsklima. Ein leidiges Thema welches aber von der oberen Etage toleriert wird
Jede Abteilung ist davon betroffen, man macht den ganzen Tag das gleiche ausser die Feld-Leute die auf diverse Störungen und Piketteinsätze stossen und sich von unserer Support-Stelle hilfe erhoffen aber auf Wiederstand stossen und zum teil mit Löschung der Reparatur-Aufnahme gedroht wird obwohl sie nicht mehr vor Ort sind und somit erneut zur Anlage fahren müssen. Absolutes No-Go! Support bedeutet Unterstützung!
Alles
Nichts
???
Guter Zusammenhalt im Team und in der Geschäftsstelle.
Kollegialer Umgang miteinander. Viele VG haben grosse Leidenschaft für die Firma und ihre Arbeit
Viel vom Hauptsitz gesteuert. Vorgesetzte sind unter Stress. Materialprobleme (fehlendes Material, Lieferverzögerungen)
Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für Führung haben. Viele VG sind unter Druck und müssen immer erreichbar sein.
Ist wieder besser geworden. Die AS Aufzüge hatte grosse Probleme mit Material Lieferungen, was mühsam war für uns Monteure
Die AS Aufzüge Wettswil hat eine tolle Mannschaft. Letztes Jahr gab es ein Mitarbeiteranlass (Sommerfest), wo fast alle Leute gekommen sind. Ich habe von einigen anderen Geschäftsstellen gehört, dass die Stimmung nicht so gut ist.
Wir haben sehr flexible Arbeitszeit. Ein Kollege hat ein Kind und er kann das sehr gut mit der Arbeit verbinden (z. B. Kita)
Die AS bietet sehr gute Möglichkeiten. Wenn man will und gut ist, kann man sich in viele Richtungen entwickeln
In der Montage gibt es neu ein Entwicklungsmodell mit mehreren Funktionsstufen. Wenn man lernen will und sich spezialisiert, bekommt man auch mehr Lohn.
Viel Material wird immer noch weg geschmissen (falsche Lieferung, doppeltes Material bei Lieferung)
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man muss aber auch selbst Zeit mit dem Team verbringen wollen.
Ältere Mitarbeiter können den Job intern wechseln. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man zum Beispiel nicht mehr montieren kann.
Sehr gute Bedingungen. Guter Mix. Gut wäre, wenn es noch mehr Team Events gibt in der Montage
In der Montage wird gut kommuniziert. Es gibt auch zwei "Monteuren-Frühstück" pro Jahr, wo man sich austauschen kann. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung kann noch besser sein.
Es gibt auch Frauen in der Montage. Ich weiss nicht, ob sie gleich viel verdienen wie die Männer. Aber es gibt klare Lohnvorschriften in der Montage.
Die Montage von Aufzügen ist sehr spannend. Es gibt das Lift Camp am Anfang und man kann sich sehr gut entwickeln in der Funktion
Ich kam über ein Stellenvermittler für einen halb jährigen Einsatz im Verkaufssupport zu AS Aufzüge AG Wettswil. Wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied integriert und konnte nach meiner Mutterschaft nun auch direkt als Verkauf Service (50%) starten. Bin AS überaus Dankbar für die tolle Möglichkeit, die Flexibilität und das grosse Vertrauen.
Vor allem meinem Team, wie aber in der gesamten Geschäftsstelle, erlebe ich eine super Arbeitsatmosphäre.
Arbeite in einem 50% Pensum und ich konnte sehr frei die Tage wählen und mich mit meinem Privatleben (Mutter von einem Kind) abstimmen.
Starkes HR, welches die Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzten immer wieder puscht individuelle Entwicklungspläne zu verfolgen. Man hat hier viele Möglichkeiten und es gibt auch viele tolle Erfolgsgeschichten innerhalb des Konzerns.
Wir haben hier viele dienstältere Mitarbeiter, welche stark in die Einarbeitung einbezogen werden und ein tollen Wissenstransfer ermöglichen. Danke für eure Geduld mit mir ;-)
Die Führungskräfte hier fördern einen tollen Teamspirit
Offen und ehrlich. Kann hier gerade hinaus sagen was ich denke. Ein wenig viele Mails aber dafür weiss man über alles Bescheid.
Lohn- Leistung / Verhältnis nicht in Balance. Zu viele Abgänge auf Grund dessen
Es kommt aufs Team an
An der Front unterbezahlt
Auch hier kommt es aufs Team an
Unser Teamchef ist super
Als Schindler Tochter spürt man bei AS Aufzüge klar den Einfluss des Mutterkonzerns. Fehlende bzw. nicht vorhandene Sozialkompetenz der jungen Führungskräfte schafft eine Kultur der Angst. Mobbing gehört zur Strategie! Hände weg von diesem Konzern wenn man nicht plötzlich am Abgrund stehen will. Jüngst wurden wieder langjährige Arbeitnehmer mit über 55 und sogar 60 auf die Strasse gestellt. Sowas gehört sich nicht! Das hochgelobte HR ist so gut wie nicht vorhanden und ist lediglich Handlanger der Führungsriege. Als Arbeitnehmer findet man dort absolut keine Unterstützung! Vor über 30 Jahren konnte man noch Stolz sein für dieses Unternehmen zu arbeiten. Diese Zeiten sind leider vorbei...
Gar nichts
Alles
Ab nach Russland
Kein Zusammenhalt
Viel in den Medien aber alles blabla
Für den Job viel zu wenig
Gibt es nicht .Time Is Money.Alles andere ist egal.
Die Chefetage hat’s geschafft das es keine Zusammenhalt existiert
Kannst du vergessen.Diesen Job machst du 5 Jahre dann kannst du dich bei der IV anmelden.
Vorgabezeiten die man nicht einhalten kann ohne sich Körperlich zu ruinieren
Baustelle
Viel Blabla aber alles nur Made in Hollywood
Ein reiner Männer Job
Es gibt aufführliche Teamsitzungen
Umgang mit Mittarbeitern die länger abwesend sind. Z. B. Unfall
Gebt den Service Techniker mehr Zeit für die Wartung dann gebe es weniger Störungen.
Es ist klar strukturiert welche Arbeiten man zu erledigen hat.
Man kann sich selber einteilen.
Sozialleistungen sind Top. Doch der lohn ist mittelmässig.
Der stromverbrauch in der Liftbrance zu reduzieren ist echt schwer.
Der ist nur dan Super wen man sich der mehrheit anpasset
Sehr hinterlistig, es wird immer gelächelt doch die taten sind oft mals nicht zum vorteil des Angestellten.
Es wird mehr erwartet, als entlohnt.
Es wird offt was gesagt ond etwas andere gefordert.
Glwiches recht, gleiche Anforderungen.
Es ist eine spanende Arbeit als Servicetwchniker bei der AS Aufzüge.
Lohn, Soz.leistungen
Kommunikation mit Mitarbeitern
Sparen auf Kosten der AN
Image gegen aussen glatt wie Eis, mit fettem Lächeln im Gesicht. Gegenüber AN nur so lange fair, wie sie einen brauchen
Weniger versprechen, mehr handeln
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