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Infotrack 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du nach deinem Austritt die Bewertung nach so vielen zufriedenen Jahren bei AS infotrack von 4.7 auf 1.6 angepasst hast.

Wir bedauern sehr, dass es in den letzten Monaten eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden gab, die eine schlechte Stimmung verbreitet haben und uns über Kununu nun Dinge vorwerfen, die aus unserer Sicht nicht ein ganzheitliches Bild abgeben. Daher nehmen wir wie folgt Stellung:
- MA-Gespräche werden geplant, vereinbart, vorbereitet und durchgeführt. Es gibt bei solchen Gesprächen immer wieder Themen aus aktuellem Anlass, die spontan geklärt werden müssen. Wenn es dabei Tränen gibt, bedauern wir dies sehr, schätzen aber auch die Offenheit von Mitarbeitenden, wenn sie persönliche Themen ansprechen wollen, die sie gerade beschäftigen.
- Jeder Austritt eines Mitarbeitenden wird in der Geschäftsleitung besprochen und die Austrittsgründe werden reflektiert. Bei Bedarf werden entsprechende Massnahmen abgeleitet. Bei AS infotrack arbeiten viele langjährige Mitarbeitende. Diese Treue schätzen wir sehr.
- Wir respektieren die Ferienzeit unserer Mitarbeitenden. In Ausnahmefällen kann es jedoch vorkommen, dass Mitarbeitende in den Ferien kontaktiert werden – dies jedoch nur dann, wenn es vor dem Ferienantritt mit dem Mitarbeitenden aufgrund einer speziellen Ressourcensituation im Unternehmen explizit so vereinbart wurde oder es sich um einen dringenden Fall handelt.
- Dank des flexiblen Gleitzeitmodells können Mitarbeitende grösstenteils selbst wählen, ob sie lieber morgenfrüh arbeiten, am Abend länger oder eben an einem Wochenendtag arbeiten wollen. Eine Kompensation von Gleitzeit ist grundsätzlich jederzeit möglich. Mit diesem bewährten Modell bieten wir als Arbeitgeber eine bei den Mitarbeitenden geschätzte Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, was sich wiederum positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
- Angeordnete Wochenendarbeit (weil es kundenseits nicht anders möglich ist) werden mit einem Zeitzuschlag gutgeschrieben. Diese Regelung und Handhabung hat schon länger Bestand.
- Weiterbildungen werden gem. Weiterbildungsreglement finanziell unterstützt. Jede finanzielle Unterstützung beginnt jedoch mit der Einreichung eines Antrages auf finanzielle Unterstützung einer Weiterbildung. Die Geschäftsleitung prüft jeden Antrag wohlwollend und entscheidet ob und in welchem Mass eine Unterstützung geleistet wird.
- Wir vergüten EO-Tage gem. Gesetz. Bei uns erhalten Angestellte jedoch während des Dienstes den 100%igen-Lohn, obwohl nur 80% des Lohns über EO gedeckt sind. Dies gilt auch bei der Leistung von freiwilligen Diensten (z.B. nach Ende der Dienstpflicht).
- Bei den Mitarbeitenden-Umfragen geht es darum, die Zukunft von AS infotrack mitzugestalten. Weil Personen in gekündigtem Arbeitsverhältnis nicht mehr davon betroffen sind, macht es aus unserer Sicht auch keinen Sinn, deren Meinung abzuholen.
- Die Minergie-Lüftung kam an Hitzetagen immer wieder an ihre Leistungsgrenze. Aus diesem Grund sind unsere Büro-Räumlichkeiten seit diesem Sommer klimatisiert.
- Wir nehmen Inputs zur Verbesserung der Kommunikation sehr ernst. Es wurden und werden immer wieder konkrete Verbesserungsmassnahmen abgeleitet und umgesetzt.
- Fahrspesen für den Arbeitsweg werden nicht vergütet. Generell ist die Handhabung der Spesen branchenüblich. Die Zeit und km, die den eigenen Arbeitsweg übersteigen, werden selbstverständlich vergütet, auch dann, wenn dem Kunden keine Spesen verrechnet werden können.
- Wenn die Geschäftsleitung beschliesst einen Teuerungsausgleich vorzunehmen, dann kommen alle angestellten Personen davon in Genuss, es sei denn der Lohn wurde erst 3 Monate vor Jahresende, bereits unter Berücksichtigung der Teuerung, individuell vereinbart.
- Kunden, welchen die Geschäftsbeziehung mit uns beenden, wird je nach Situation ein branchenübliches «Code Buy-out» für die während der Kundenbeziehung vollständig durch AS infotrack erbrachten Leistungen in Rechnung gestellt.
- AS infotrack setzt sich jederzeit für Gleichberechtigung ein. Unabhängig des Geschlechts erhalten bei uns Mitarbeitende mit gleicher Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung auch gleich viel Lohn.

Wir hoffen, dass diese Erläuterungen mehr Klarheit und ein besseres Verständnis erzeugen können. Unsere Türe steht bei weiterem Klärungsbedarf jederzeit offen. AS infotrack wünscht dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute. Nochmals vielen Dank für deinen Einsatz und dein Engagement als AS infotracker.