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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es genial, wie sich Mitarbeitende einbringen können. Man hat eine sehr hohe Flexibilität bei der eigenen Arbeitsgestaltung und die Firma nimmt auch Rücksicht auf private Sachen.
+ flache Hierarchien & DU-Kultur
+ man identifiziert sich mit der Firma- dadurch, dass sie eher klein ist, ist man keine Nummer sondern kann etwas bewegen
+ sehr faire und transparente Spesenregelung (inkl. Pauschale für Handy, obwohl jenes selten für die Arbeit genutzt wird)
Die Lage in Unterkulm finde ich sehr angenehm. Es hat Parkplatzmöglichkeiten und ich muss nicht morgens und abends im Stau stehen.
Leider nicht mehr viel, ausser dem Tech-Stack und die doch recht interessanten Projekte.
Auch die meisten Kunden sind angenehm zum Zusammenarbeiten.
Mitarbeiter events und team an und für sich machen spass.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden tott geschwiegen.
Solange alles gut läuft top Arbeitgeber, aber probleme werden schlecht wahrgenommen.
Unstrukturiert, Vorgesetzte zeigen keine Wertschätzung, konstruktive Kritik ist nicht gegeben
Essensangebot in Unterkulm ist sehr überschaubar.
Kommunikationsfehler.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereiche dürften noch etwas besser zusammenarbeiten.
Arbeitsweisen weiter modernisieren. Wo immer möglich versuchen, weg vom Wasserfall hin zu flexibleren Modellen zu kommen und die Prozesse wirklich definieren und nicht die Mitarbeiter alleine lassen. Hier habe ich mitbekommen wurde vieles klarer definiert und verbessert.
Es sollten nicht alle (fast) alle Telefone abnehmen müssen. Das stört unglaublich den Arbeitsflow, auch wenn es gut gemeint ist.
Klare Linie finden. Ihr könnt nicht alle glücklich machen, aber wenn heute das gesagt wird, morgen was anderes, führt das zu Unmut. Ein ...
Bitte kehrt wieder zurück zu einem Arbeitgeber, der auch etwas für seine Mitarbeiter tut. Sich immer am gesetzlichen Minimum festhalten führt zu Unmut und Frust.
Überdenkt auch wie ihr die MA Gespräche führt. Kann ja nicht sein, dass mehrere Personen nach diesen 'Beurteilungen' weinend aus dem Zimmer kommen...
Wenn MA nach einem Event aufräumen, da keien GL mehr da ist und einfach alle Fondue Caclon mit eingebranntem Käse rumstehen gelassen werden, so sprecht doch diese halbe Stunde fürs Aufräumen als ...
Verpflegungsangebot (Kiosk) könnte aufgestockt werden. Getränkeauswahl ist super.
Mehr auf das Personal eingehen, Wertschätzung zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AS Infotrack ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die unterschiedlichen Kunden ist jeder Tag anders. Wir arbeiten mit top modernen Tools und Produkten. Wir haben ein sehr grosses Mitspracherecht bei Technologien und Produkten. Man lernt täglich dazu und darf auch oft Neues ausprobieren.
Spannende Projekte, sehr unterschiedliche Kunden und nette Ansprechpartner. Ich kann mich zudem mit Ideen und Vorschlägen einbringen.
+ ich kann mich "austoben". S. oben- man ist stets offen für neue Ideen und Inputs. Durch die flachen Hierarchiestufen kann man seine Ideen schnell präsentieren und umsetzen. Es macht Freude, mitgestalten zu können.
Ich habe viele und unterschiedliche Aufgaben, die spannend sind und mich fordern.
Sehr gut, bis zu einem gewissen Punkt. Die vielfältigen Technologien und Projekte brachten mich im technischen und business Know-How sehr weit und gestalteten den Arbeitsalltag eine Zeit lang sehr abgwechslungsreich und interessant.
Jedoch braucht es irgendeine Möglichkeit für Junge, sich nach ein/zwei Jahren noch weiter entwickeln zu können. Irgendwann setzt dann doch ein gewisser "Trott" ein mit den immergleichen täglichen Aufgaben und leider relativ selten neuen Projekten. -> Nehmt es den Jungen in dieser Situation nicht übel, wenn sie dann ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Infotrack ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kam mir oft sehr unglücklich vor...
- Mitarbeiterumfrage wurde gross angekündigt, ich erfahre dann im Meeting wo es um die Resultate geht, dass die Umfrage ohne mich durchgeführt wurde (ich war im gekündigten Verhältnis, trifft mich aber umso mehr, da offenbar wenn man gekündigt hat die Meinung nicht mehr zählt, auch bei Mitarbeitern die > 10 Jahre bei der Firma waren).
- Ich weiss von vielen Fällen, wo von GL-Mitgliedern vor Lernenden über (vorallem ehemalige) Mitarbeiter gelästert wurde.
- Mir ...
Leider intransparent und falsche Versprechungen. Es wird viel gesagt, aber dann doch anders gehandelt. Regelmässige Meetings werden abgehalten, jedoch ohne wirklichen Inhalt. Es passiert auch viel einfach, ohne dass man informiert wird. Kommunikation Bereichsübergreifend funktioniert auch schlecht.
Weiter gab es auch immer wieder widersprüchliche Kommunikation, jenachdem welches GL Mitglied man fragte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und auch intern gibt es hie und da Weiterbildungsanlässe (z.B. zu Kommunikation, Knigge, Scrum).
Durch die Firmengrösse ist der Karriereweg eingeschränkt.
Das ist leider wirklich schwach. Ausbildungen musst ich in meinen 6 Jahren alle (bis auf einen halben Tag, bei dem ich Zeit aufschreiben durfte für eine gratis Veranstaltung) selber bezahlen und in meiner Freizeit absolvieren.
Die FH wird gerne gesehen, aber in meinem Fall wurde weder Zeit noch Geld daran bezahlt.
Auch für meine besuchten Kurse an der ETH habe ich nichts erhalten.
Konferenzen, habe ich ebenfalls in der Freizeit und auf eigene Kosten besucht.
Wird nicht wertgeschätzt
+ Weiterbildungen / Zertifizierungen werden gerne gesehen.
Obwohl ich selber keine solche besuche, weiss ich, dass die AS Infotrack AG sich grosszügig an Weiterbildungen beteiligt und Kosten für Zertifizierungen übernimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS Infotrack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AS Infotrack schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS Infotrack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS Infotrack als eher modern.
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AS Infotrack
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AS Infotrack
Branchendurchschnitt: IT