Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Asana Spital Menziken die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schuldzuweisung und Ignoranz, Drohungen von vorgesetzten.
Von HR wirst du absolut nicht ernstgenommen, sollte sogar als Opf…gespielt haben.
Schon erwähnt, also frage mich wo haben diese Leute studiert.
Eine Schulung von Führung war wahrscheinlich keine Budget mehr.
es sind leute an positionen die fehl am pltz sind
Enttäuschende Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mobbing
Ein Spital sollte ein Arbeitsort sein, an dem Respekt, Sicherheit und Menschlichkeit selbstverständlich sind – nicht nur gegenüber den Patientinnen und Patienten, sondern auch gegenüber den Mitarbeitenden.
Meine Erfahrung war leider von einer belastenden Arbeitsatmosphäre geprägt. Statt eines respektvollen und unterstützenden Miteinanders erlebte ich Mobbing und fühlte mich zunehmend unter Druck gesetzt, ausgegrenzt und nicht ausreichend geschützt. Besonders enttäuschend war, dass nicht die verursachenden Probleme wirksam angegangen wurden, sondern ich als betroffene Person letztlich meine Stelle verlor.
Ein solcher Umgang wirft ernsthafte Fragen zur Führungskultur, zum Schutz der Mitarbeitenden und zum Umgang mit Beschwerden auf. Wer Mobbing erlebt, sollte Unterstützung und Schutz erhalten – nicht weitere berufliche Nachteile. Ich wünsche mir, dass entsprechende Vorfälle sorgfältig und unabhängig geprüft werden und Betroffene ernst genommen sowie angemessen unterstützt werden.
Respekt, Verantwortung und ein konsequenter Schutz vor Mobbing sollten in jedem Spital selbstverständlich sein.