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ASCO 
Kohlensäure 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASCO Kohlensäure die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASCO Kohlensäure
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASCO Kohlensäure
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

es wird immer nur gefordert, möchte man selbst etwas, heisst es in der Regel nein, konstruktive Vorschläge zur Prozessoptimierung werden ignoriert, wenn der geforderte Dienstweg eingehalten wird, gewisse Führungskräfte sind nicht für ihr Team da und schauen nur für sich selbst, nehmen sich alles raus aber wehe, man beansprucht etwas davon für sich, dann ist nicht mehr gut Kirschen essen.

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1,0
Kommunikation

ein absolutes Minimum an Informationen wird weitergegeben, oft sind nicht alle Teams auf dem selben Stand, nachdem durch die Teamleiter informiert wurde

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3,0
Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich wahrgenommen: von gegenseitig unterstützen bis hin zu asdolutem Egoismus ist alles mitdabei

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2,0
Work-Life-Balance

für gewisse top, andere müssen sich kaputtarbeiten und bei Überlastung durch immer mehr Umverteilung wird grosszügig hinweggesehen

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3,0
Vorgesetztenverhalten

ein Teil der Vorgesetzten sind völlige Fehlplatzierungen (mangelnde Fach- und Sozialkompetenz), andere sind top und stehen zu 100% hinter ihren Leuten und unterstützen diese

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Endlich hat der offene und faire Dialog Einzug gehalten

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