9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Basis, fehlende Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bützberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die klar geregelten Arbeitszeiten, was eine gute Planbarkeit des Privatlebens ermöglicht hat. Auch die grundsätzliche Entlöhnung sowie die Sozialleistungen waren solide und zuverlässig ausgestaltet.
Die Aufgaben boten fachlich interessantes Potenzial und Einblicke in verschiedene technische Themenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ wirkten vor allem die fehlende Führung, mangelnde Konfliktklärung und eine schwache Kommunikationskultur. Probleme und Spannungen wurden nicht aktiv angegangen, sondern über längere Zeit bestehen gelassen, was das Arbeitsklima deutlich belastete.
Der Teamzusammenhalt war gering ausgeprägt, Eigeninitiative und Engagement wurden kaum gefördert. Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven waren nicht verlässlich und verloren im weiteren Verlauf an Bedeutung, obwohl diese anfänglich zugesagt waren.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und aktivere Führungskultur würde wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und ein frühzeitiges Eingreifen bei Konflikten könnten Spannungen reduzieren und Vertrauen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig unterstützend. Statt eines konstruktiven und offenen Miteinanders prägten Unsicherheit, unterschwellige Spannungen und ein spürbarer Mangel an gegenseitigem Respekt den Arbeitsalltag. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur war kaum vorhanden.
Rückhalt und Unterstützung durch Vorgesetzte waren nur eingeschränkt spürbar. Insgesamt wirkte das Umfeld wenig motivierend und bot kaum Raum für Vertrauen, Offenheit und nachhaltige Zusammenarbeit.
Image
Das Image des Unternehmens wirkte nach aussen solider, als es im Arbeitsalltag erlebt wurde. Zwischen Selbstdarstellung und interner Realität bestand eine spürbare Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Insgesamt war die Work-Life-Balance zwar zeitlich ausgewogen, ging jedoch teilweise zulasten von Engagement, Eigeninitiative und gemeinsamer Zielorientierung im Team.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt zeigte sich, dass Weiterbildung zwar anfänglich thematisiert wurde, jedoch nicht nachhaltig und verlässlich verfolgt wurde. Dadurch fehlte am Ende eine klare Entwicklungsperspektive.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren angemessen und marktüblich ausgestaltet. Die Entlöhnung erfolgte zuverlässig, und die grundlegenden Sozialleistungen entsprachen den üblichen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Aspekte, soziale Verantwortung oder langfristige Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen wurden kaum thematisiert. Initiativen oder Massnahmen in diesen Bereichen waren nicht klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war nur sehr eingeschränkt vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist herrschte teilweise ein konkurrenzgeprägtes Klima, in dem Informationen nicht offen geteilt wurden. Zusammenarbeit wirkte oft funktional und zweckgebunden, jedoch selten von echtem Zusammenhalt getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissenstransfer zwischen Generationen wurde kaum aktiv gefördert. Dadurch blieb vorhandenes Know-how teilweise ungenutzt, obwohl es für Stabilität, Qualität und nachhaltige Lösungen wertvoll gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend passiv und wenig führungsstark. Klare Orientierung, aktive Unterstützung und nachvollziehbare Entscheidungen fehlten häufig. Führung beschränkte sich oft auf organisatorische Aspekte, während inhaltliche oder zwischenmenschliche Themen kaum aufgegriffen wurden.
Bei auftretenden Problemen oder Spannungen erfolgte selten ein klärendes Eingreifen. Konflikte wurden nicht aktiv moderiert oder gelöst, sondern eher ausgesessen. Dadurch blieb Verantwortung häufig bei den Mitarbeitenden selbst, auch in Situationen, in denen Führung notwendig gewesen wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren funktional, liessen jedoch in mehreren Punkten zu wünschen übrig. Prozesse und Abläufe wirkten teilweise unklar oder nicht ausreichend abgestimmt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war überwiegend unklar und wenig strukturiert. Informationen wurden teilweise spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führte. Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen waren nicht immer ersichtlich.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt. Rückfragen oder kritische Hinweise wurden nicht konsequent aufgegriffen oder führten selten zu konkreten Verbesserungen. Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen verloren gingen oder bewusst nicht transparent geteilt wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war im Arbeitsalltag nur bedingt erkennbar. Entscheidungen, Verantwortung und Einfluss waren nicht immer transparent oder nachvollziehbar verteilt. Gleiche Voraussetzungen für Mitgestaltung und Entwicklung bestanden nicht in allen Bereichen.
Unterschiedliche Meinungen oder Ansätze wurden nicht konsequent gleichwertig behandelt. Dadurch entstand der Eindruck, dass einzelne Stimmen mehr Gewicht hatten als andere, unabhängig von fachlicher Kompetenz oder Engagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant und boten Einblicke in unterschiedliche technische und organisatorische Themenbereiche. Die Tätigkeit hatte Potenzial für Abwechslung und Weiterentwicklung.
In der Praxis blieb dieses Potenzial jedoch häufig ungenutzt. Aufgaben waren nicht klar priorisiert oder strukturiert, wodurch der inhaltliche Mehrwert eingeschränkt wurde. Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen oder Verantwortung zu übernehmen, waren nur begrenzt vorhanden.
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Innovatives Unternehmen, mit zukunftsweisenden Produkten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bützberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und innovative Atmosphäre
Image
Produkteleader auf dem Markt
Work-Life-Balance
Es wird nach Möglichkeiten gesucht, falls private Probleme anstehen. Sehr offen für Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Immer offen für Ideen zur Weiterbildung / Kursen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein so kleines Unternehmen ist ein hoher Standart an Umweltbewusstsein (ISO 14001) vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter, welches zeigt, dass man sich gegeseitig schätzt und akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Ideen und Vorschläge werden diskutiert und wenn es passt umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze sowohl im Büro als auch in der Produktion. Nahezu keine Lärmemissionen, keine schmutzigen Arbeitsplätze, lichtdurchflutete Hallen, Sicht in die Natur
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeiterinfos. Fragen sind immer erlaubt
Gleichberechtigung
Ist kein Thema. Es wird fachlich und auf Augenhöhe diskutiert
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Darf ein Beispiel für andere Unternehmen sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bützberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, immer genug Zeit für Anliegen zu besprechen, lösungsorientiert zum Wohle des einzelnen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sollte man nach allem hier noch schreiben? Finde es selbst heraus. Bin gespannt ob man was findet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin nicht müde werden, um die Innovationsführerschaft zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Klein und feines Unternehmen, ohne grosse Hierarchien, Innovationsgetrieben, mutig für Neues, Raum für anderes Denken, partnerschaftliche Atmosphäre, verbindlich, bodenständig und zum Glück nicht woke.
Image
Bei unseren Kunden haben wir einen einzigartigen Ruf. Wenn Kunden uns besuchen, sind diese begeistert, was wir alles und wie wir fertigen.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, da gibt es viel zu tun und Zeiten da geht es normal zu. Bei Produkten die saisonal gefragt sind ist das eben so und man hilft im Team zusammen. In guten wie in schlechten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinen Unternehmen ist alles überschaubar, jedoch hat jeder die Möglichkeit sich nach seinen Stärken und Lebenssituation intern zu orientieren, wenn es möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die Beständigkeit ist zu schätzen, die Sicht auf die Markt-/Preissteigerungen wurden in den letzten Jahren Lohn technisch selbstständig angepasst. Erfolge wurden mit Prämien bisher gemeinschaftlich belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2019 wurde eine generalenergetische Gebäudesanierung vollzogen, Ölheizung raus - Wärmepumpe rein, PV Anlage auf das Dach, Batteriespeicher, usw..
Mit unseren Power to Heat Lösungen, die wir selbst herstellen, tragen wir einen sehr grossen Beitrag gesellschaftlich und volkswirtschaftlich bei, um Ressourcen einzusparen und Betriebssicherheit zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Wie überall gibt es beim ein oder anderen einmal Befindlichkeiten, die müssen gesehen und gehört werden. Jeder darf und kann sich weiterentwickeln. Es ist im Unternehmen kein Einzelfall, dass viele Kollegen/innen eine jahrelange/jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit feiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist Bestandteil und trägt seinen Beitrag zum Erfolg bei.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen, Anmerkungen und proaktives Verhalten ist gewünscht und wird gehört.
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig an der Optimierung der Arbeitsplätze gearbeitet, richtige arbeitshöhen, Tageslicht oder richtige Beleuchtung, bestes Werkzeug und Arbeitsmittel wird immer gesucht und darin investiert. Wasserspender wurden 2024 in allen Betriebsbereichen zu den Kaffeeautomaten installiert.
Kommunikation
Die Kommunikation liegt immer an jedem einzelnen, Pro aktive direkte sachliche Kommunikation mit dem Kollegen/in liegt bei jedem selbst. Dies versuchen wir immer zu optimieren. Es gibt keine blöden Fragen! Keiner ist allwissend! Wer Hilfen und Unterstützung braucht, bekommt diese! Es muss eben darüber gesprochen werden - direkt und nicht hintenrum darüber.
Gleichberechtigung
Der Gemeinschaftsgedanke/Teamgeist ist in der DNA des Unternehmens. Nur gemeinsam bereichsübergreifend kann es Erfolg geben.
Interessante Aufgaben
Eines der innovativsten Unternehmen derzeit am Markt, mit seinen Produkten, um die Herausforderungen der Zeit zu bestehen.
Für Unabhängigkeit, Ressourcenschonung und Betriebssicherheit.
Langweilig wird es nicht. Nichts ist beständiger als die Veränderung.
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Innovative Firma auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft; dynamisch und mit kurzen Entscheidungswegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bützberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freier und offener Stil im täglichen Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klarere Forderung von Integrität
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung ist ein Prozess, ein KMU lebt von Ideen und dem Einsatz jedes Einzelnen. Also: keine! Wir sind ein demokratisches Team, das ist enorm schätzenswert!
Arbeitsatmosphäre
Jeder Einzelne trägt zu einem guten Betriebsklima bei. Unzufriedenheit ist oft ein Zeichen mangelnder Kommunikation des Einzelnen, sprecht an, statt zu schweigen und dann hier schlechte Rezensionen zu hinterlassen.
Image
Kunden und Lieferanten aus ganz Europa sind beeindruckt von unserer Professionalität und dem Können eines KMU's in der Schweiz. Produktionsstandort Schweiz ist möglich und ist in diesem Umfeld sehr gefragt und wird geschätzt
Work-Life-Balance
Nähe und Offenheit ermöglicht eine gute WLB. Flexibles Zeitsystem, Teilzeitarbeit oder Homeoffice wird täglich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Zeige, was du kannst und was du willst und du wirst unterstützt
Gehalt/Benefits
Regional absolut befriedigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle Standards mehr als eingehalten; laufend Verbesserungsprozesse angestoßen, sei es in Entwicklung der Produkte, als auch in Produktion usw.
Kollegenzusammenhalt
Nicht zu überbewerten, da trotzdem alle an einem Strang ziehen. Erfolg und gutes Gelingen ist in allen Bereichen das oberste Ziel jedes Einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden wegen des grossen Erfahrungsschatzes sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Offen, anständig und fair. Vertrauen ist Alles, das ist motivierend und fördert hohes Mass an Befriedigung im Job, kurze Wege und Entscheidungen im Team.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Kommunikation
Regelmäßige Informationen an komplette Belegschaft durch GL. Kommunikation entsteht durch Fragen, Hinterfragen und Ansprechen. Offene Kommunikation ist erwünscht.
Gleichberechtigung
Keine Hindernisse
Interessante Aufgaben
Durch immer internationaleres Umfeld viel Neues, man lernt unglaublich viel. So kehrt keine Langeweile ein und das ist enorm wertvoll!
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Horor!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bützberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Italienisch gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Wollen sich nicht ändern
Arbeitsatmosphäre
Anständige Menschen
Work-Life-Balance
Unbekannt
Vorgesetztenverhalten
Angemessen
Büro und HR Katastrophal
Kommunikation
Nur hinter Rücken
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bützberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Teamzusammenhalt in den einzelnen Teams glaube ich von aussen betrachtet in Ordnung, da nicht ein sehr grosser Betrieb, jedoch wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und dass nicht alle gleich behandelt werden, Sozialleistungen, schlechter Kaffee und trotz Reklamationen wird nichts gemacht
Verbesserungsvorschläge
Egal ob Büro-, Produktions- oder Logistikmitarbeiter - alle sollten gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Da die Kommunikation schlecht ist, sorgt dies für Unmut - siehe weitere Erläuterungen unter dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“.
Ansonsten verstehen sich die meisten gut.
Image
Schlecht beurteilbar da die Firma nicht so bekannt/gross ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch viele Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Sind offen für die Weiterbildung von Mitarbeiterin, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Betriebsgrösse eher wenuger.
Gehalt/Benefits
Nur gesetzlicher Ferienanspruch, Gehalt i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien sind gross geschrieben, Solaranlage auf dem Dach, eigene Produkte, welche PV-fähig sind
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand krank war sind andere „beleidigt“ beziehungsweise verhalten sich komisch.
Ansonsten versteht man sich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und treue Mitarbeiter werden nur ein paar Jahre vor der Pension entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unangenehmen Gesprächen, Situationen und Konfrontationen wird ausgewichen, es gibt KEINE Mitarbeitergespräche und ich hatte kein Probezeitgespräch oder ein Einführungsprogramm.
Gespräche werden nur bei Eigeninitiative geführt.
Arbeitsbedingungen
Ferien nach gesetzlichem gesetzlichem Minimum.
Flexible Arbeitszeiten (ausser Administration & VID haben Telefonzeiten)
Kommunikation
Es werden nie Mitarbeitergespräche geführt, schlechte Kommunikation (Beispiel: Job eines länger ausgefallenen Mitarbeiters wird ausgeschrieben und der Mitarbeiter bekommt keinerlei Information vorab bzw hat noch keine Kündigung erhalten und erfährt dies auf diesen Weg).
Gleichberechtigung
Teilweise bekommen Brückentage NUR die Büromitarbeiter geschenkt, was nicht fair ist gegenüber den Produktionsmitarbeitern (die meisten Büromitarbeiter sehen dies genau so).
Bonus wurde sogar einmal nur an die Büromitarbeiter ausgezahlt und uns wurde einfach gesagt, dies dürfen die Produktionsmitarbeiter nicht erfahren. Das ist extrem Schade, da in einer Firma jeder einzelner Mitarbeiter geschätzt werden sollte, damit man erfolgreich ist.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren grundsätzlich interessant, man darf Verbesserungsvorschläge machen und diese nach Absprache & Bewilligung auch selbstständig ausführen.
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Nicht zu empfehlen dise firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bützberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nix macht ob wohle eine mitarbeiter alkohlsiret arbeitet nicht an regeln hält und ein andere mitarbeite mit messer bedroht hat.
Verbesserungsvorschläge
Gelich bere chtigung und richtig entschiden und nicht nix mach ob wohl eine mitarbeiter mit messer bedroht wurde durch ein andere mitarbeiter man macht nix nah den schuldige ihn schuzz ob wohl augenzeuge da waren wo es geshen haben
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht guet angst von 1 mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tip Top bei ASKOMA sehr Familien freundliches und Internet der gleiche Umgang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bützberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach klasse mit hochintelligenten Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bützberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASKOMA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden ASKOMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASKOMA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.