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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die klar geregelten Arbeitszeiten, was eine gute Planbarkeit des Privatlebens ermöglicht hat. Auch die grundsätzliche Entlöhnung sowie die Sozialleistungen waren solide und zuverlässig ausgestaltet.
Die Aufgaben boten fachlich interessantes Potenzial und Einblicke in verschiedene technische Themenbereiche.
Die Offenheit, immer genug Zeit für Anliegen zu besprechen, lösungsorientiert zum Wohle des einzelnen,
Freier und offener Stil im täglichen Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Teamzusammenhalt in den einzelnen Teams glaube ich von aussen betrachtet in Ordnung, da nicht ein sehr grosser Betrieb, jedoch wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ wirkten vor allem die fehlende Führung, mangelnde Konfliktklärung und eine schwache Kommunikationskultur. Probleme und Spannungen wurden nicht aktiv angegangen, sondern über längere Zeit bestehen gelassen, was das Arbeitsklima deutlich belastete.
Der Teamzusammenhalt war gering ausgeprägt, Eigeninitiative und Engagement wurden kaum gefördert. Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven waren nicht verlässlich und verloren im weiteren Verlauf an Bedeutung, obwohl diese anfänglich zugesagt waren.
Was sollte man nach allem hier noch schreiben? Finde es selbst heraus. Bin gespannt ob man was findet.
Klarere Forderung von Integrität
Kommunikation und dass nicht alle gleich behandelt werden, Sozialleistungen, schlechter Kaffee und trotz Reklamationen wird nichts gemacht
Viel Italienisch gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und aktivere Führungskultur würde wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und ein frühzeitiges Eingreifen bei Konflikten könnten Spannungen reduzieren und Vertrauen stärken.
Verbesserung ist ein Prozess, ein KMU lebt von Ideen und dem Einsatz jedes Einzelnen. Also: keine! Wir sind ein demokratisches Team, das ist enorm schätzenswert!
Weiterhin nicht müde werden, um die Innovationsführerschaft zu halten.
Wollen sich nicht ändern
Egal ob Büro-, Produktions- oder Logistikmitarbeiter - alle sollten gleich behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ASKOMA ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant und boten Einblicke in unterschiedliche technische und organisatorische Themenbereiche. Die Tätigkeit hatte Potenzial für Abwechslung und Weiterentwicklung.
In der Praxis blieb dieses Potenzial jedoch häufig ungenutzt. Aufgaben waren nicht klar priorisiert oder strukturiert, wodurch der inhaltliche Mehrwert eingeschränkt wurde. Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen oder Verantwortung zu übernehmen, waren nur begrenzt vorhanden.
Eines der innovativsten Unternehmen derzeit am Markt, mit seinen Produkten, um die Herausforderungen der Zeit zu bestehen.
Für Unabhängigkeit, Ressourcenschonung und Betriebssicherheit.
Langweilig wird es nicht. Nichts ist beständiger als die Veränderung.
Durch immer internationaleres Umfeld viel Neues, man lernt unglaublich viel. So kehrt keine Langeweile ein und das ist enorm wertvoll!
Meine Aufgaben waren grundsätzlich interessant, man darf Verbesserungsvorschläge machen und diese nach Absprache & Bewilligung auch selbstständig ausführen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASKOMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt zeigte sich, dass Weiterbildung zwar anfänglich thematisiert wurde, jedoch nicht nachhaltig und verlässlich verfolgt wurde. Dadurch fehlte am Ende eine klare Entwicklungsperspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASKOMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ASKOMA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASKOMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASKOMA als eher modern.
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