ASKOMA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die klar geregelten Arbeitszeiten, was eine gute Planbarkeit des Privatlebens ermöglicht hat. Auch die grundsätzliche Entlöhnung sowie die Sozialleistungen waren solide und zuverlässig ausgestaltet.

Die Aufgaben boten fachlich interessantes Potenzial und Einblicke in verschiedene technische Themenbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ wirkten vor allem die fehlende Führung, mangelnde Konfliktklärung und eine schwache Kommunikationskultur. Probleme und Spannungen wurden nicht aktiv angegangen, sondern über längere Zeit bestehen gelassen, was das Arbeitsklima deutlich belastete.

Der Teamzusammenhalt war gering ausgeprägt, Eigeninitiative und Engagement wurden kaum gefördert. Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven waren nicht verlässlich und verloren im weiteren Verlauf an Bedeutung, obwohl diese anfänglich zugesagt waren.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und aktivere Führungskultur würde wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und ein frühzeitiges Eingreifen bei Konflikten könnten Spannungen reduzieren und Vertrauen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig unterstützend. Statt eines konstruktiven und offenen Miteinanders prägten Unsicherheit, unterschwellige Spannungen und ein spürbarer Mangel an gegenseitigem Respekt den Arbeitsalltag. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur war kaum vorhanden.

Rückhalt und Unterstützung durch Vorgesetzte waren nur eingeschränkt spürbar. Insgesamt wirkte das Umfeld wenig motivierend und bot kaum Raum für Vertrauen, Offenheit und nachhaltige Zusammenarbeit.

Image

Das Image des Unternehmens wirkte nach aussen solider, als es im Arbeitsalltag erlebt wurde. Zwischen Selbstdarstellung und interner Realität bestand eine spürbare Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Insgesamt war die Work-Life-Balance zwar zeitlich ausgewogen, ging jedoch teilweise zulasten von Engagement, Eigeninitiative und gemeinsamer Zielorientierung im Team.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt zeigte sich, dass Weiterbildung zwar anfänglich thematisiert wurde, jedoch nicht nachhaltig und verlässlich verfolgt wurde. Dadurch fehlte am Ende eine klare Entwicklungsperspektive.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren angemessen und marktüblich ausgestaltet. Die Entlöhnung erfolgte zuverlässig, und die grundlegenden Sozialleistungen entsprachen den üblichen Standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Aspekte, soziale Verantwortung oder langfristige Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen wurden kaum thematisiert. Initiativen oder Massnahmen in diesen Bereichen waren nicht klar erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war nur sehr eingeschränkt vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist herrschte teilweise ein konkurrenzgeprägtes Klima, in dem Informationen nicht offen geteilt wurden. Zusammenarbeit wirkte oft funktional und zweckgebunden, jedoch selten von echtem Zusammenhalt getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Wissenstransfer zwischen Generationen wurde kaum aktiv gefördert. Dadurch blieb vorhandenes Know-how teilweise ungenutzt, obwohl es für Stabilität, Qualität und nachhaltige Lösungen wertvoll gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend passiv und wenig führungsstark. Klare Orientierung, aktive Unterstützung und nachvollziehbare Entscheidungen fehlten häufig. Führung beschränkte sich oft auf organisatorische Aspekte, während inhaltliche oder zwischenmenschliche Themen kaum aufgegriffen wurden.

Bei auftretenden Problemen oder Spannungen erfolgte selten ein klärendes Eingreifen. Konflikte wurden nicht aktiv moderiert oder gelöst, sondern eher ausgesessen. Dadurch blieb Verantwortung häufig bei den Mitarbeitenden selbst, auch in Situationen, in denen Führung notwendig gewesen wäre.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren funktional, liessen jedoch in mehreren Punkten zu wünschen übrig. Prozesse und Abläufe wirkten teilweise unklar oder nicht ausreichend abgestimmt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war überwiegend unklar und wenig strukturiert. Informationen wurden teilweise spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führte. Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen waren nicht immer ersichtlich.

Ein offener Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt. Rückfragen oder kritische Hinweise wurden nicht konsequent aufgegriffen oder führten selten zu konkreten Verbesserungen. Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen verloren gingen oder bewusst nicht transparent geteilt wurden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war im Arbeitsalltag nur bedingt erkennbar. Entscheidungen, Verantwortung und Einfluss waren nicht immer transparent oder nachvollziehbar verteilt. Gleiche Voraussetzungen für Mitgestaltung und Entwicklung bestanden nicht in allen Bereichen.

Unterschiedliche Meinungen oder Ansätze wurden nicht konsequent gleichwertig behandelt. Dadurch entstand der Eindruck, dass einzelne Stimmen mehr Gewicht hatten als andere, unabhängig von fachlicher Kompetenz oder Engagement.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, immer genug Zeit für Anliegen zu besprechen, lösungsorientiert zum Wohle des einzelnen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was sollte man nach allem hier noch schreiben? Finde es selbst heraus. Bin gespannt ob man was findet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin nicht müde werden, um die Innovationsführerschaft zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Klein und feines Unternehmen, ohne grosse Hierarchien, Innovationsgetrieben, mutig für Neues, Raum für anderes Denken, partnerschaftliche Atmosphäre, verbindlich, bodenständig und zum Glück nicht woke.

Image

Bei unseren Kunden haben wir einen einzigartigen Ruf. Wenn Kunden uns besuchen, sind diese begeistert, was wir alles und wie wir fertigen.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten, da gibt es viel zu tun und Zeiten da geht es normal zu. Bei Produkten die saisonal gefragt sind ist das eben so und man hilft im Team zusammen. In guten wie in schlechten Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

In einem kleinen Unternehmen ist alles überschaubar, jedoch hat jeder die Möglichkeit sich nach seinen Stärken und Lebenssituation intern zu orientieren, wenn es möglich ist.

Gehalt/Benefits

Die Beständigkeit ist zu schätzen, die Sicht auf die Markt-/Preissteigerungen wurden in den letzten Jahren Lohn technisch selbstständig angepasst. Erfolge wurden mit Prämien bisher gemeinschaftlich belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2019 wurde eine generalenergetische Gebäudesanierung vollzogen, Ölheizung raus - Wärmepumpe rein, PV Anlage auf das Dach, Batteriespeicher, usw..
Mit unseren Power to Heat Lösungen, die wir selbst herstellen, tragen wir einen sehr grossen Beitrag gesellschaftlich und volkswirtschaftlich bei, um Ressourcen einzusparen und Betriebssicherheit zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Wie überall gibt es beim ein oder anderen einmal Befindlichkeiten, die müssen gesehen und gehört werden. Jeder darf und kann sich weiterentwickeln. Es ist im Unternehmen kein Einzelfall, dass viele Kollegen/innen eine jahrelange/jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit feiern.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist Bestandteil und trägt seinen Beitrag zum Erfolg bei.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen, Anmerkungen und proaktives Verhalten ist gewünscht und wird gehört.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig an der Optimierung der Arbeitsplätze gearbeitet, richtige arbeitshöhen, Tageslicht oder richtige Beleuchtung, bestes Werkzeug und Arbeitsmittel wird immer gesucht und darin investiert. Wasserspender wurden 2024 in allen Betriebsbereichen zu den Kaffeeautomaten installiert.

Kommunikation

Die Kommunikation liegt immer an jedem einzelnen, Pro aktive direkte sachliche Kommunikation mit dem Kollegen/in liegt bei jedem selbst. Dies versuchen wir immer zu optimieren. Es gibt keine blöden Fragen! Keiner ist allwissend! Wer Hilfen und Unterstützung braucht, bekommt diese! Es muss eben darüber gesprochen werden - direkt und nicht hintenrum darüber.

Gleichberechtigung

Der Gemeinschaftsgedanke/Teamgeist ist in der DNA des Unternehmens. Nur gemeinsam bereichsübergreifend kann es Erfolg geben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freier und offener Stil im täglichen Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klarere Forderung von Integrität

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung ist ein Prozess, ein KMU lebt von Ideen und dem Einsatz jedes Einzelnen. Also: keine! Wir sind ein demokratisches Team, das ist enorm schätzenswert!

Arbeitsatmosphäre

Jeder Einzelne trägt zu einem guten Betriebsklima bei. Unzufriedenheit ist oft ein Zeichen mangelnder Kommunikation des Einzelnen, sprecht an, statt zu schweigen und dann hier schlechte Rezensionen zu hinterlassen.

Image

Kunden und Lieferanten aus ganz Europa sind beeindruckt von unserer Professionalität und dem Können eines KMU's in der Schweiz. Produktionsstandort Schweiz ist möglich und ist in diesem Umfeld sehr gefragt und wird geschätzt

Work-Life-Balance

Nähe und Offenheit ermöglicht eine gute WLB. Flexibles Zeitsystem, Teilzeitarbeit oder Homeoffice wird täglich gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Zeige, was du kannst und was du willst und du wirst unterstützt

Gehalt/Benefits

Regional absolut befriedigend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden alle Standards mehr als eingehalten; laufend Verbesserungsprozesse angestoßen, sei es in Entwicklung der Produkte, als auch in Produktion usw.

Kollegenzusammenhalt

Nicht zu überbewerten, da trotzdem alle an einem Strang ziehen. Erfolg und gutes Gelingen ist in allen Bereichen das oberste Ziel jedes Einzelnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden wegen des grossen Erfahrungsschatzes sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offen, anständig und fair. Vertrauen ist Alles, das ist motivierend und fördert hohes Mass an Befriedigung im Job, kurze Wege und Entscheidungen im Team.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden

Kommunikation

Regelmäßige Informationen an komplette Belegschaft durch GL. Kommunikation entsteht durch Fragen, Hinterfragen und Ansprechen. Offene Kommunikation ist erwünscht.

Gleichberechtigung

Keine Hindernisse

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Teamzusammenhalt in den einzelnen Teams glaube ich von aussen betrachtet in Ordnung, da nicht ein sehr grosser Betrieb, jedoch wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und dass nicht alle gleich behandelt werden, Sozialleistungen, schlechter Kaffee und trotz Reklamationen wird nichts gemacht

Verbesserungsvorschläge

Egal ob Büro-, Produktions- oder Logistikmitarbeiter - alle sollten gleich behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Da die Kommunikation schlecht ist, sorgt dies für Unmut - siehe weitere Erläuterungen unter dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“.

Ansonsten verstehen sich die meisten gut.

Image

Schlecht beurteilbar da die Firma nicht so bekannt/gross ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, jedoch viele Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Sind offen für die Weiterbildung von Mitarbeiterin, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Betriebsgrösse eher wenuger.

Gehalt/Benefits

Nur gesetzlicher Ferienanspruch, Gehalt i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erneuerbare Energien sind gross geschrieben, Solaranlage auf dem Dach, eigene Produkte, welche PV-fähig sind

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand krank war sind andere „beleidigt“ beziehungsweise verhalten sich komisch.
Ansonsten versteht man sich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und treue Mitarbeiter werden nur ein paar Jahre vor der Pension entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Unangenehmen Gesprächen, Situationen und Konfrontationen wird ausgewichen, es gibt KEINE Mitarbeitergespräche und ich hatte kein Probezeitgespräch oder ein Einführungsprogramm.
Gespräche werden nur bei Eigeninitiative geführt.

Arbeitsbedingungen

Ferien nach gesetzlichem gesetzlichem Minimum.

Flexible Arbeitszeiten (ausser Administration & VID haben Telefonzeiten)

Kommunikation

Es werden nie Mitarbeitergespräche geführt, schlechte Kommunikation (Beispiel: Job eines länger ausgefallenen Mitarbeiters wird ausgeschrieben und der Mitarbeiter bekommt keinerlei Information vorab bzw hat noch keine Kündigung erhalten und erfährt dies auf diesen Weg).

Gleichberechtigung

Teilweise bekommen Brückentage NUR die Büromitarbeiter geschenkt, was nicht fair ist gegenüber den Produktionsmitarbeitern (die meisten Büromitarbeiter sehen dies genau so).
Bonus wurde sogar einmal nur an die Büromitarbeiter ausgezahlt und uns wurde einfach gesagt, dies dürfen die Produktionsmitarbeiter nicht erfahren. Das ist extrem Schade, da in einer Firma jeder einzelner Mitarbeiter geschätzt werden sollte, damit man erfolgreich ist.

Interessante Aufgaben