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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASSA ABLOY Entrance Systems Switzerland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASSA ABLOY Entrance Systems Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASSA ABLOY Entrance Systems Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    88%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Dafür das die Niederlassung Burgdorf schweizweit tätig ist und somit die Mitarbeiter entsprechend verteilt sind, was bedeutet, dass sich nicht alle täglich sehen, ist die Stimmung und der Zusammenhalt top. Das Verhalten der Vorgesetzten und auch die Kommunikation passt. Die Aufgaben sind sensationell, abwechslungsreich und interessant. Work-Live-Balance ist ein weiter Begriff und jeweils im Ermessen des Betrachters. Mehr Freizeit wäre immer schön, jedoch ist es auch toll, wenn die Arbeit getan ist, Kunden, Mitarbeiter und Arbeitgeber zufrieden sind.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen, kein Lob oder Anerkennung und keine konstruktiven Gespräche möglich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kommuniziert, jedoch nur mit erhobenen Zeigefinger.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut für sich. Wird auch so vorgelebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Basiert auf Misstrauen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vornedurch guet aber hintendurch wird gelässtert

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