Môglichkeiten zu Gestalten. Initiative wird gefôrder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in der Pandemie wurde sicher gestellt, das auch Programm Mitarbeiter im Stundenlohn entschâdigt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trâgheit, ich vermiss auch den Mut für Entscheide
Verbesserungsvorschläge
PE Massnahmen
Arbeitsatmosphäre
Oft dem Rahmen geschuldet, dass MA in ihrem Aufgaben Bereich bleiben und sie bisher wenig mit einbezogen wurden in Entscheide.
Kommunikation
Keine zeitgemâssen Tools. Information ist zugânglich und es ist dokumentiert, bei wem nachgefragt werden kann.
Work-Life-Balance
Hier aber der Hinweis, dass es grosse Unterschiede in den Angeboten und Bereichen gibt. Oft auch aufgrund Leistungen die durch ôffentliche Hand nicht mehr bezahlt werden, aber im Angebot dennoch gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Herausfordernd ist, dass neue MA in Führungspositionen nicht begleitet werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr stark gefôrdert und grosszügig umterstützt.