kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
In der Betreuung entstehen durch eine schlechte Leitung Hierarchien, die es für Menschen, die von einer Anstellung abhängig sind, sehr schwierig machen. Leider gibt es viele Leute, die die Fähigkeiten für eine Leitungsposition nicht haben.
Bei der Auswahl von Leitungskräften und bei der Ausführung ihrer Arbeit ist genauer hinzuschauen.
Viel Freiraum
Vieles
kein Interesse, gute MA zu behalten
Schwache Leitung
Keine Visionen
Keine Benefits
Schlechte Bezahlung
Ausmisten, durchgreifen, Perspektiven für Mitarbeiter schaffen
Wieder besser
Viele Mitarbeiter sind da stark auf der Life-Seite. Die Chefs greifen nicht ein.
Max. 1 Stern, weshalb die guten Leute gehen
Gehalt: schlecht
Gegenüber den Teilnehmern ja, gegenüber den Mitarbeitern nicht
Führungsaufgaben werden nicht wahrgenommen
Gute Räume, gute Ausstattung, Touch Screens
Niemand spricht offen über heikle Themen, auch die Chefs nicht
Wenn man will, kann man etwas bewirken
Multicultural Umfeld
Hilfe für Asylsuchende
Das Life-Work Ballance muss verbessert werden.
Kultur der Teambildung
"Vitamin B" sollte verboten werden.
Die Manager/ZL/Abteilungsleiter müssen mehr mit den Mitarbeitern reden. In Führungspositionen sollten Menschen arbeiten, die gewissenhaft, fleißig und ehrlich sind.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen dauerhaft verlassen, muss man dies als ernstes Problem erkennen.
Die Atmosphäre ist von Vorgesetzten verschlechtert worden.
Die Vorgesetzten schauen nicht, ob man sich erholen kann. Sechs Dienste, ein Tag frei, dann fünf Dienste usw.
Stellen werden vergeben, ohne ausgeschrieben zu werden. Man muss jahrelang um einenAusbuildung /Kurs betteln und erfährt dann, dass man angeblich nicht geeignet ist. Die Vorgesetzten informieren nur ihre Lieblinge über Workshops und Möglichkeiten. Nur interne Weiterbildungen sind toleriert.
Es gibt Favoriten und die anderen. Die Mitarbeitenden kündigen oft.
Nein, immer mehr junge Leute werden angestellt.
Die langjährige Mitarbeitende wird nicht geschätzt, was sehr schade ist.
Die Vorgesetzten sind nicht nach der Rekrutierung angestellt. Die offenen Positionen für Teamleitungen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Also wieder Favoritismus. Das Führungsteam ist nicht kompetent und ausgebildet. Nicht einmal gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden sabotiert und ignoriert. Lügen, Fehlinformationen und Vernebelung
Die E-Mails wurden ignoriert. Man muss immer den Abteilungsleiter in CC setzen, sonst passiert nichts.
Feedback ist fremdes Wort.Mehrere Monate lang gab es weder Telefonate noch Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Nein
die Arbeit mit den Asylsuchenden
Kommunikation, Bullying
Führungskräfte benötigen Coaching
Multi Kulti Verein.
Wie sie unser Steuergeld für solch teure unkompetente Führung ausgeben darf.
Viele, kompetente, motivierte und engagierte Mitarbeiter verloren wegen schlechter Führung. Sollte man ausmisten, erfrischen und vorallem wirklich durchdenken.
Alle Überbelastet wenn man mit den Leuten spricht
War mal gut. Extrem verschlechtert. Will man jetzt wieder aufbauen. Good luck.
Wollen vom Home Office wegkommen.
Soviel Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen. Und selbst wenn man darauf hinweist und Verbesserungsvorschläge macht, wird man belächelt ala „du hast ja keine Ahnung“.
Wenn es hart auf hart ankommt, schaut jeder für sich. Auch in einer sozialen Organisation.
Da kann ich nur die Meinungen der anderen teilen. Viele sind unprofessionell und unkompetent oder nach Peter-Prinzip.
Schönes Büro. Kaffee WAR lange kostenlos - nun mit Kosten verbunden.
Überstunden wegen Überlastungen und Unterbesetzungen vorprogrammiert. Wenn zu viel Überstunden gemacht werden gibt es ein Gespräch und wird aufgefordert aufzuzeigen wie man die reduziert und die Arbeit gleichzeitig nicht vernachlässigt.
Viel kommuniziert aber das Wesentliche fehlt oder wird unter dem Teppich verschoben.
Da die Organisation dem Staat angegliedert ist und nicht dem Staat im eigentlich gehört, verdient man weniger.
Es gibt wirklich interessante Sachen dort wenn man sich wirklich für den Bereich interessiert.
stark vom Bereich abhängig
es wird auf Fachlichkeit grossen Wert gelegt, weshalb Weiterbildungen sehr gefördert und unterstützt werden
abhängig von Standorten, teils sehr unterschiedlich
die Kommunikationskanäle könnten optimiert werden
Das er der Stadt Zürich angegliedert ist.
Wenn man Anliegen hat, diese nicht oder nur verspätet bearbeitet.
Bei langjährigen Mitarbeiter*innen genau hinschauen und gut Leute befördern und nicht ihnen neue vor die Nase setzen, weil sie vielleicht ungemütlich sein könnten.
Bis zu einem gewissen Punkt gut, danach Stagnation
Vorgesetzter der wenig Wissen hat, sich aber wichtig macht.
Pünktlich Antwort
Mehr Lohn
Mal so mal so
Sie setzen sich für Migrant*innen ein.
Ich habe wundervolle ehemalige Arbeitskolleg*innen kennegelernt.
Die Haltung gegenüber Angestellten.
Setzen nicht qualifizierte Menschen an Führungspositionen, welche nicht mal in der Lage sind, eigene Aufgabenbereiche gewissenhaft auszuführen. Kehren schlimme Zustände/Ereignisse unter den Teppich und machen ehrliche Mitarbeiter*innen mundtot. Zum Glück war ich nicht abhängig von dieser Stelle gewesen (:
Wünsche der Organisation nichts schlechtes, da sie Flüchtenden ein Zuhause bieten. Gibt allerdings faire und angenehmere Arbeitsgeber.
Einmal die ganze Leitung/das Kader auswechseln und anständige Menschen einstellen. Verrückt, wie narzisstisch veranlagte Menschen solche Führungspositionen erhalten.
Die Atmosphäre war nur dann super harmonisch, wenn man mit gescheiten Arbeitskolleg*innen gearbeitet hat.
Wasser predigen & Wein trinken
Jeder verpetzt jeden, um sich einen Sonderstatus beim Vorgesetzten zu erlangen. Die zwei Sterne verteile ich an auserwählte Mitarbeiter*innen.
Eigentlich schade um den guten Standortleiter, er hat das Herz bestimmt am richtigen Fleck, jedoch muss er nach der Pfeife der Leitung tanzen.
Das war je nach Mitarbeiter*innen unterschiedlich.
Ich habe die Arbeit mit Migrant*innen geliebt.
So verdient kununu Geld.