Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die AOZ bietet Geflüchteten Schutz und Orientierung in der Phase des Ankommens und begleitet Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg zur sozialen Integration, wirtschaftlichen Unabhängigkeit und gesellschaftlichen Teilhabe. Bei der AOZ engagieren sich über 2000 Mitarbeitende dafür – vom Sachbearbeiter über die IT-Fachfrau bis zum*zur Sozialpädagog*in. Sie auch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztAls Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort. Zu unseren Benefits: Arbeiten bei der AOZ - Stadt Zürich (stadt-zuerich.ch)
Sozialleistungen, Freundlichkeit und Flexibilität
die Arbeit mit den Asylsuchenden
Pünktlich Antwort
Sie setzen sich für Migrant*innen ein.
Ich habe wundervolle ehemalige Arbeitskolleg*innen kennegelernt.
Lohn finde ich in Ordnung, auch das Verhältnis mit den Mitarbeitenden.
Die Haltung gegenüber Angestellten.
Setzen nicht qualifizierte Menschen an Führungspositionen, welche nicht mal in der Lage sind, eigene Aufgabenbereiche gewissenhaft auszuführen. Kehren schlimme Zustände/Ereignisse unter den Teppich und machen ehrliche Mitarbeiter*innen mundtot. Zum Glück war ich nicht abhängig von dieser Stelle gewesen (:
Wünsche der Organisation nichts schlechtes, da sie Flüchtenden ein Zuhause bieten. Gibt allerdings faire und angenehmere Arbeitsgeber.
In der Betreuung entstehen durch eine schlechte Leitung Hierarchien, die es für Menschen, die von einer Anstellung abhängig sind, sehr schwierig machen. Leider gibt es viele Leute, die die Fähigkeiten für eine Leitungsposition nicht haben.
Vieles
kein Interesse, gute MA zu behalten
Schwache Leitung
Keine Visionen
Keine Benefits
Schlechte Bezahlung
Arbeitsbedingungen sind nicht gut, daher kündigen vielen Kollegen/Kolleginnen
Viele Fälle pro Person, ohne Überzeit ist die Arbeit nicht zu leisten
Mehr mit den Mitarbeitenden reden. Falls Mitarbeitende sagen, dass es ihnen zu viel ist, dann nehmt das bitte ernst und reduziert das nicht auf das Individuum. Es gibt viele Krankheitsausfälle, auch wegen Burnout und eine Fluktuation. Nehmt die mentale Gesundheit der Arbeitnehmenden ernst und handelt gegebenfalls präventiv. Das ist auch gravierend gegenüber den Geflüchteten. Weil sich schlechte Arbeitsbedingungen auch auf die Arbeit mit Geflüchteten auswirkt. Ich finde es auch schade, dass beim BAZ nun Stellen abgebaut werden. Das Argument lautete, ...
**Transparente Rekrutierungsprozesse**: Die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern sollte transparent und auf Qualifikationen basierend sein, um Vetternwirtschaft zu vermeiden.
**Regelmäßige Überprüfung der Unternehmenskultur**: Eine regelmäßige Evaluation der Unternehmenskultur durch externe Berater könnte helfen, problematische Bereiche zu identifizieren und Verbesserungen anzustoßen.
Schweizer Führungspersonen überprüfen wenn stellen Sie ein? 99 Prozent Schweizer...
Die Manager/ZL/Abteilungsleiter müssen mehr mit den Mitarbeitern reden. In Führungspositionen sollten Menschen arbeiten, die gewissenhaft, fleißig und ehrlich sind.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen dauerhaft verlassen, muss man dies als ernstes Problem erkennen.
Bei langjährigen Mitarbeiter*innen genau hinschauen und gut Leute befördern und nicht ihnen neue vor die Nase setzen, weil sie vielleicht ungemütlich sein könnten.
Viele, kompetente, motivierte und engagierte Mitarbeiter verloren wegen schlechter Führung. Sollte man ausmisten, erfrischen und vorallem wirklich durchdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt wirklich interessante Sachen dort wenn man sich wirklich für den Bereich interessiert.
Ich habe die Arbeit mit Migrant*innen geliebt.
Immer wieder Interessante Aufgaben bekommen. War echt toll.
Wenn man will, kann man etwas bewirken
Die Arbeit ist sehr spannend, sinnvoll und bereichernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Niemand spricht offen über heikle Themen, auch die Chefs nicht
Die Schweizer schieben sich untereinander die Jobs zu
Das war je nach Mitarbeiter*innen unterschiedlich.
Die E-Mails wurden ignoriert. Man muss immer den Abteilungsleiter in CC setzen, sonst passiert nichts.
Feedback ist fremdes Wort.Mehrere Monate lang gab es weder Telefonate noch Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Viel kommuniziert aber das Wesentliche fehlt oder wird unter dem Teppich verschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Stellen werden vergeben, ohne ausgeschrieben zu werden. Man muss jahrelang um einenAusbuildung /Kurs betteln und erfährt dann, dass man angeblich nicht geeignet ist. Die Vorgesetzten informieren nur ihre Lieblinge über Workshops und Möglichkeiten. Nur interne Weiterbildungen sind toleriert.
es wird auf Fachlichkeit grossen Wert gelegt, weshalb Weiterbildungen sehr gefördert und unterstützt werden
Max. 1 Stern, weshalb die guten Leute gehen
Die Personalabteilung hält sich nicht immer an die Reglemente, was für MA einen riesigen Aufwand bedeutet, wenn sie den Fehlern nachgehen müssen.
Jeder hat 5 Tage pro Jahr für persönliche Weiterbildung zugute.
