Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, die Leitung kommuniziert viel zu wenig, die Informationen fliessen nicht. Es ist sehr anstrengend, sich die benötigten Informationen zu beschaffen. Es ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist.
Unter den MA herrscht eine gute Stimmung, jedoch spürt man auch, dass es einige Konflikte gibt. Ab und zu bekommt man mit, wie schlecht über andere MA gesprochen wird.
In letzter Zeit kommen immer mehr Aufgaben dazu und es wird erwartet, dass man alles macht. Gleichzeitig beschweren sich die VG, wenn man viele Überstunden hat. Ich habe nicht das Gefühl, dass mein Einsatz bei der Arbeit geschätzt wird.
VG versuchen teilweise ihre Verantwortung an untergebene MA abzugeben, weil sie selbst nicht draus kommen oder meiner Meinung nach eine ruhige Kugel schieben wollen.
Bei konstruktiver Kritik an VG gab es schon Sanktionen und nachtragendes Verhalten. Grenzt, wie ich finde, schon an Mobbing.
Die Arbeit ist sehr spannend, sinnvoll und bereichernd.
Die Arbeitsatmosphäre im Team unter Arbeitskolleginnen und -kollegen ist sehr gut. Leider sind in letzter Zeit viele Führungskräfte eingestellt worden, die sich meiner Meinung nach extrem unprofessionell verhalten (mangelnde Kommunikation, Ignorieren von Prozessen, Abschieben von Fehlern auf MA etc.).
Die Beschwerden der MA werden von der Leitung ignoriert, was zu einer schlechten und frustrierten Stimmung führt.
Ausserdem habe ich schon mehrmals diskriminierende Aussagen am Arbeitsplatz erlebt.