Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atlantis Architektur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab jeden Monat eine Bürositzung sowie alle zwei Wochen Planersitzungen, in denen die relevanten Informationen transparent vermittelt wurden. Zusätzlich fanden wöchentliche Projektteam-Sitzungen (Jour fixe) statt, bei denen die Arbeitsaufteilung erfolgte und Lösungen für aktuelle Herausforderungen erarbeitet wurden. So war man stets gut informiert und konnte effizient arbeiten.
Die Zusammenarbeit im Team war gut und geprägt von einem respektvollen Miteinander. Der Austausch war in vielen Situationen offen und konstruktiv, auch wenn es – wie in jedem Team – unterschiedliche Dynamiken gab.
Die Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, wobei durch das Gleitzeitmodell eine flexible Gestaltung möglich war. Urlaubsanträge konnten in der Regel unkompliziert genehmigt werden, und auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen, sodass eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich war.
Die Vorgesetzten setzten mehrheitlich realistische Ziele und trafen nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende wurden in Entscheidungsprozesse einbezogen, soweit es sinnvoll und notwendig war. In Konfliktsituationen wurde auf eine sachliche und faire Lösung hingearbeitet.
Die Arbeitsbelastung war insgesamt fair verteilt, sodass ein ausgewogenes Arbeiten möglich war.
Die Arbeitsatmosphäre war von Respekt und Vertrauen geprägt. Vorgesetzte zeigten Wertschätzung, und die Zusammenarbeit war mehrheitlich konstruktiv. Eigene Ideen konnten eingebracht werden, mussten jedoch nachvollziehbar begründet sein und sowohl wirtschaftlichen als auch nachhaltigen Mehrwert aufweisen.