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Atupri 
Gesundheitsversicherung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Gesund ist, was dir guttut.

Wer wir sind

Bei der Atupri Gesundheitsversicherung geht es um das Wichtigste im Leben. Die Gesundheit. Alles, was wir brauchen, um unsere Gesundheit zu leben, haben wir bereits – unseren Körper mit all seinen Stärken und Schwächen. Und wir als Atupri sind an der Seite unserer 214'386 Versicherten, wann immer sie uns brauchen. Seien Sie Teil davon und gestalten Sie die Zukunft von Atupri mit.

Produkte, Services, Leistungen

Atupri führt ein umfassendes Angebot von Kranken- und Unfallversicherungsleistungen, für Private und Firmen. Dabei legt Atupri besonderen Wert auf ein dauerhaft konkurrenzfähiges Preis-/Leistungsverhältnis und einen makellosen Kundensupport.
DIE GRUNDVERSICHERUNG
Das gesetzlich geregelte Leistungspaket der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (OKP) beinhaltet unter anderem ambulante und stationäre Behandlungen im In- und Ausland, Präventionsmassnahmen, Mutterschaft oder Hilfsmittel. Der Leistungsumfang ist für alle Schweizer Krankenversicherer identisch. Atupri bietet die Grundversicherung als Standard sowie mit vier Managed Care Modellen an: CareMed (Hausarzt-Modell), HMO, TelFirst (Telmed-Modell) und FlexCare (Kt. ZH1, BE1, LU1, ZG, SO BL1, SG1).
DIE ZUSATZVERSICHERUNGEN
Die "Mivita" Zusatzversicherung ist die perfekte Ergänzung zur gesetzlich geregelten Grundversicherung. Sie passt sich den Bedürfnissen des Versicherten nach Alter und Geschlecht an und sorgt dafür, dass die Kunden für sämtliche Ereignisse in ihrer jeweiligen Lebensphasen weder unter- noch überversichert sind.
Das Atupri-Angebot umfasst zudem eine Spital- und eine Zahnzusatzversicherung, eine Taggeldversicherung, eine Versicherung bei Tod oder Invalidität sowie eine Reiseversicherung. Atupri-Kunden sind in jeder Lebenslage optimal abgesichert.
DIE GRATISSERVICELEISTUNGEN
Die Atupri Versicherten können mit der Notrufzentrale bei Auslandaufenthalten, dem Medikamentendirektversand und dem Patientenrechtsschutz (für Zusatzversicherte) von Gratisdienstleistungen profitieren.
DIE INFORMATION
Atupri informiert Versicherte, Medien und Partner mit dem halbjährlichen Kundenmagazin, einem monatlichen Newsletter, via Social Media Kanäle und dem Atupri Blog. Mit der dynamisch konzipierten Website atupri.ch ist Atupri für ihre Versicherten und für die Öffentlichkeit 24 Stunden täglich mit Serviceleistungen und verschiedensten Informationen erreichbar.

Perspektiven für die Zukunft

Im Fokus von Atupri stehen Projekte und Massnahmen zur Umsetzung der strategischen Ausrichtung, zum führenden Onlineversicherer und Service Leader zu avancieren. Für die Realisierung künftiger Dienstleistungen und aus Effizienzgründen, streben wir Prozessdigitalisierung an. Dazu entwickeln wir eine entsprechende Plattform und bauen ein internes Kompetenzcenter auf. Mit gezielten Massnahmen fördern wir Agilität und digitale Kompetenz bei Atupri. Unser Markenversprechen als Gesundheitsversicherung machen wir mit Massnahmen wie unserer Gesundheitsplattform, der Healthbox oder der Weiterentwicklung unserer AtupriFit-Angebote noch stärker erlebbar.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Atupri Gesundheitsversicherung über Benefits sagt

Atupri ist eine moderne Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen. Nebst 40-Stunden-Woche, gleitenden Arbeitszeiten, zwölf bezahlten Feier- und Ruhetagen sowie mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Fringe-Benefits:
• Prämienvergünstigungen auf Grund- und Zusatzversicherungen
• Attraktive Sozialleistungen bei Pensionskasse, Kranken- und Unfallversicherung sowie Mutter- und Vaterschaftsurlauben
• Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot
• Gratis Halbtax-Abonnement
• Bezug von REKA-Geld mit 20 % Vergünstigung
• Alle fünf Jahre eine Treueprämie
• Vielseitiges Gesundheitsangebot (AtupriFit, Früchte am Arbeitsplatz, Sportangebote etc.)
• Teamevents und "Atupri-Tag" für alle Mitarbeitenden Weitere Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie hier:
www.atupri.ch/de/atupri/karriere/arbeiten-bei-atupri

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die täglichen Herausforderungen eines Unternehmens lassen sich nur zusammen mit motivierten und kompetenten Mitarbeitenden meistern. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, das die berufliche und persönliche Entfaltung fördert. Bei uns erwartet Sie eine angenehme und persönliche Unternehmenskultur, offene Türen, Entwicklungsmöglichkeiten und – als Gesundheitsversicherer – natürlich auch eine attraktive, lebendige betriebliche Gesundheitsförderung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Atupri-Jobangebot ist äusserst vielfältig: Neben den "klassischen" Versicherungsberufen (Kundenberatung, Leistungs-/Taggeldabrechnung, Fallmanagement, Underwriting) gibt es weitere spannende und herausfordernde Stellenprofile in den Bereichen Informatik, Marketing und Kommunikation, Finanzen oder Human Resources. Zudem engagieren wir uns in der Berufsbildung mit Angeboten für Lernende und Praktikanten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuell gesuchten Qualifikationen finden Sie bei den Profil-Anforderungen unserer offenen Stellen. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von möglichen Quereinsteiger/innen insbesondere aus Pflegefach- und medizinischen Berufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atupri Gesundheitsversicherung.

  • Thomas Baumann, Leiter Human Resources

  • Wir freuen uns über Ihre - Interessen an Gesundheit und Gesellschaft - Dienstleistungs- und Kundenorientierung - aktive, transparente Kommunikation - verbindliche Art - Leistungsbereitschaft - Kreativität zur Mitgestaltung

  • Bewerben Sie sich so, wie wir sind: Authentisch, klar, direkt und ohne zu zögern. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

  • Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben" in unseren Stellenausschreibungen

  • Das Auswahlverfahren bei Atupri ist mehrstufig und setzt sich aus der Evaluation der Bewerbungsunterlagen, sowie Erst- und Zweitgespräch zusammen. Abhängig von der zu besetzenden Stelle und den eingegangenen Bewerbungen sind zusätzliche Telefoninterviews, Assessments oder Schnuppertage möglich. Dabei legen wir Wert auf einen schlanken, unbürokratischen und persönlichen Besetzungsprozess.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation, das grosse Vertrauen und die hohe Selbständigkeit schätze ich sehr! Hier wird man als Mensch geschätzt!
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Freiheiten, Aktionen wie zum Beispiel Workshops oder Ideen zum kreativ sein. Gleitzeitsaldo und somit auch Work-Life-Balance, Mitspracherecht und sich einbringen können.
Prävention der Mitarbeiter steht im Vordergrund, die Weiterentwicklung von jedem einzelnen ebenfalls.
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es gibt immer wieder etwas Neues und das HR ist super
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Zentrale Lage, kurze Dienstwege, Gesundheitsförderung, Team-Events, digitale Ausrichtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

flexible Arbeitszeiten wurden gestrichen. Man durfte von diesem Benefit lange nicht profitieren. Lag wohl daran das die meisten gekündigt hatten und Personalmangel entstand.
Einschulung/Schulung, neue Projekte werden nicht besprochen sondern einfach lanciert.. learning by doing.. richtiger schwachsinn.
Keine Lohnerhöhung oder Anreize schlicht nur Arbeiten und Schnauze halten.
Inputs und Verbesserungsvorschläge kann man abgeben, werden aber wohl in die ''träum weiter Box'' abgelegt.
Arbeiten werden unfair aufgeteilt. Es muss einfach erledigt werden. Egal wie.
Wenn man in SEINER 10-minütigen Pause raus ...
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"Schlecht ist dies auf keinen Fall"
Altlasten wurden früher mitgeschleppt, dies hat sich nun zum Glück geändert.
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Bei Problemen einzelner Mitarbeiter untereinander oder mit Vorgesetzten wird mit vornehmer Zurückhaltung reagiert. Sprich: Das Problem unter den Teppich gewischt.
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Kaderteam meint sich viel zu wichtig. Mitarbeiter werden von Ihnen nicht respektvoll behandelt. Teilweise gemoppt.
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altertümlich / verstaubt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Atupri, um für die Angestellten ein wenig attraktiver zu sein, sollte man sicher beim Gehalt ansetzen. Vielfach orientieren sich gerade junge Leute an Betrieben die mehr bezahlen. Durch eine bessere Bezahlung würden viele gute Arbeitskräfte im Betrieb bleiben.
HR + Führungskräfte komplett austauschen!
Für solche Jobs benötigt man Menschen die Einfühlsam und gewisse Menschenkenntnisse besitzen.
Wenn man nur auf sein Portemonnaie schauen möchte und die Angestellten, sprich Kollegen egal sind, sollte man sich da bewerben.
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Mehr Lohn, Wertschätzung und Anerkennung. Mitarbeiter menschlich und respektvoll behandeln egal welche Altersgruppe!!!
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Mehr Junge und Frauen "ans Ruder" lassen ....
Meine Empfehlung wäre bei den Führungskräften, Führungsausbildungen anzuordnen und bei Kaderpositionen und Leitungspositionen sorgfältiger zu rekrutieren. Für gewisse Positionen braucht es meines Erachtens eine Gewisse Erfahrungen und Diplome um diesen Job erfolgreich ausüben zu können. Und ich finde, dass ein Arbeitgebern da auch fordern kann und muss, im Interesse der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Atupri Gesundheitsversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Für uns zählt der Mensch nicht das Alter
5
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Werden sehr geschätzt!
5
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Viele ältere Kollegen und deren Wissen wird geschätzt ... Es sollte hier aber etwas mehr "frisches Blut" reinfliessen ... UNBEDINGT.
5
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Eine grosse Familie
5
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Sehr tolle Treueprämien für langjährige Mitarbeitende. Das Alter ist kein Hindernis für eine Anstellung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atupri Gesundheitsversicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Meetings waren meistens Zeitverschwendung. Keine konkreten Schlüssel gezogen wo man was besser machen konnte etc.
1
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Könnte hie und da besser sein. Aber grundsätzlich okay.
3
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Vielleicht habe ich es noch nicht ganz begriffen wie es hier läuft ... aber ich habe das Gefühl, dass ich nicht wahnsinnig gut und schnell informiert bin.
2
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Kommunikation wird gross geschrieben, aber wenns drauf ankommt, dann findet sie nicht statt.
3
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Das bestehende Intranet ist etwas in die Jahre gekommen. Die eingeleitete Komplett-Erneuerung wird die bisher eher klassischen Kommunikationskanäle weiter modernisieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Im grösseren Betrieben bestehen mehr Möglichkeiten. Für die Grösse des Versicherers aber total okay. Atupri bietet denen, welche sich einsetzten und weiterkommen wollen sicherlich Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
4
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Mir wurde bereits meine jetzige Weiterbildung finanziell übernommen. Die weiteren Weiterbildungen welche geplant sind, wurde auch schon bewilligt zur Kostenübernahmen.
5
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Arupri fördert Weiterbildung!
5
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Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, Karriere im Sinne von hierarchischem Aufstieg aufgrund Unternehmensgrösse schwierig, Entwicklung des Job-Inhalts zählt für mich mehr
4
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Nicht genutzt, jedoch hätte die Möglichkeit bestanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø91.700 CHF
Führungskraft2 Gehaltsangaben
Ø119.700 CHF
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø69.900 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

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