112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Ausgang und wenn man ausgestempelt hat.
Chefen, HR, organisation.
Unser HR wechseln, die Chefen mal austauschen und endlich mehr menschlichkeit zeigen. Einen IT Chef in der GL zu setzten ist wie ein Bäcker beim Metzger. Funktioniert nicht
Momentan ist sehr schlecht. Immer und ständig ist man unter Druck und beobachtung. Eine Krankenkasse sollte helfen, aber da wird man krank. Unser HR kennt die situation, macht aber nichts.
War früher viel besser. Aber da es keinw struktur gibt, gibt es viele reklamationen.
Früher besser, aber jetzt ist es nur noch ein durchziehen von nerven und geduld
Nur ja sager, werden Chefen
Vergünstigungen, Lage.
siehe Bewertungen
mehr Leute einstellen, aktuelles Personal entlasten. Sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter!
Leider habe ich die Atmosphäre in meinem Team als kompetitiv erlebt
leider ist vieles nicht wie es müsste es kommt jedoch auch auf das Team an.
war für mich nicht gegeben, daher habe ich mich entschieden Atupri zu verlassen
wäre möglich sofern man Zeit hat.
andere KK zahlen wohl etwas besser.
immer noch viel Papier
Könnte besser sein, zu vielen Frauen im Team sind schwierig
leider hat meine Vorgesetzte Person selbst sehr viel auf dem Tisch und hatte kaum Zeit sich um die Mitarbeiter zu kümmern
wie gesagt war ich ständig überlastet und hatte leider zu wenig Support von meiner Vorgesetzten oder auch vom HR
Informationen werden erst sehr spät mitgeteilt, oder man erfährt es von Personen aus anderen Teams
Ok
zum teil monoton, es wurde viel versprochen am Anfang doch leider nicht alle eingehalten
Ich schätze an meinem Arbeitgeber vor allem das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und wird dabei immer unterstützt. Die Atmosphäre ist aufgrund der KMU-Grösse äusserst familiär, die Zusammenarbeit kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt – das ist für mich nicht selbstverständlich.
Einige (sehr) langjährige Mitarbeitende haben wohl vergessen, was Atupri für eine unglaublich tolle Arbeitgeberin ist und betrachten die vielen tollen Dinge als Normalzustand. Ein Blick über den Tellerrand hinaus würde zeigen, dass Atupri - insbesondere im Vergleich mit anderen KMU - sehr viel bietet!
Die Atmosphäre im Unternehmen ist modern, offen und motivierend. Es herrscht ein starker Teamgeist, und man spürt, dass alle am selben Strang ziehen. Neue Ideen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert – das sorgt für echte Freude an der Arbeit.
Sehr gute Life-Balance – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 40Std./Woche und Verständnis für individuelle Bedürfnisse. So fühlt sich modernes Arbeiten an!
Die permanente Weiterbildung und die persönliche Entwicklung haben bei Atupri einen hohen Stellenwert. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch interne Lern Veranstaltungen in einem Team, externe individuelle Weiterbildungen oder den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
Selbstverständlich gibt es immer einen Ort, wo man noch mehr verdienen würde. Das Gehalt bei Atupri ist fair. Besonders positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Sonderleistungen werden anerkannt und ab und zu mit einem speziellen Geschenk oder einem Bonus honoriert, was die Motivation zusätzlich stärkt.
Führung wird bei Atupri nicht als Kontrolle oder Machtgehabe verstanden, sondern als Unterstützung und Coaching. Die Vorgesetzten fördern Eigeninitiative, geben Freiräume und schaffen ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen möchte. Das motiviert und stärkt das Vertrauen im Team.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr modern und unterstützen die kollaborative Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sehr gute ÖV-Anbindungen an allen Standorten und eine relativ gute technische Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag erheblich. Gemeinsame Erlebnisse wie Weihnachts-Znüni oder Ostereier-Apero wirken sich positiv auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Die Kommunikation bei Atupri hat sich in den letzten 18 Monaten schrittweise und kontinuierlich verbessert. Informationen werden transparent, zeitnah und über alle Stufen geteilt, Fragen werden meistens offen beantwortet. Besonders schätze ich den offenen Austausch auf allen Ebenen und über OE-Grenzen hinaus. Ideen und FeedForwards werden ernst genommen und aktiv gefördert. Das trägt enorm zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Ich schätze die Vielfalt meiner Aufgaben sehr – sie sind nicht nur interessant, sondern machen auch wirklich Sinn. Man spürt, dass das eigene Engagement einen Unterschied macht, und das motiviert jeden Tag aufs Neue.
Alles
Transparenz, Fairness, Vertrauen, persönliche Entwicklung, Ausrichtung und Autonomie sowie Team-Play wird hier effektiv gelebt!
W-L-B wird hier gross geschrieben. Obwohl nicht eingefordert sind viele im Büro, weil es einfach Spass macht, so zusammen zu arbeiten und auf diese Weise Erfolge zu generieren. Es besteht kein Zwang sondern ein persönlicher Wunsch, dabei zu sein.
Gute Bedingungen für Weiterbildungen
Gute Sozialleistungen
Jede Atuprianer:in (IBA) kennt die Werte, die Atupri als OneAtupri verinnerlicht und lebt diese auch.
Langdienende Kollegen werden geschätzt, ältere Menschen werden eingestellt. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Klar nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeitereinbezug, Transparenz, so wie man es sich wünscht und gleichzeitig bedeutet es solide Arbeit im Kreise von Experten; auf hohem Niveau. Was will man/frau mehr?
Genial
In regelmässigen Meetings werden Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne orientiert.
Dank klarer Orientierung und Autonomie kann die Arbeit eigenständig (im Team) definiert, eingeteilt und umgesetzt werden.
-Stimmung war allgemein gut in den Teams
-Gute Arbeitsanleitungen für alle
-Es gibt immer jemanden den du fragen kannst
-Gute Einführung
-Lage nahe Bahnhof
-relativ junge Leute werden als Leiter oder in verantwortungsvolleren Positionen eingestellt.
-Die Atupri verlangt von Ihren Arbeitnehmern dass Sie sich so verhalten, als wäre die Firma ihr eigne. (Siehe Karriereseite) Umgekehrt erhält man aber nicht den gleichen Rückhalt von der Firma. Für mich enttäuschend, denn ich habe grundsätzlich gerne dort gearbeitet.
-Keine Gleitzeit. Die MAs müssen von 8.00h an jeden Tag da sein bis zum Telefonschluss. Lange Mittagspause wurde bewusst gepusht.
-Mein Vertrag war unklar formuliert so dass nicht klar war, welche Kündigungsfrist&Probezeit abgemacht wird. (Mit Rechtschutz abgeklärt)
-Einmal wurde aus technischem Fehler mein fast ganzer Lohn nicht ausbezahlt. Die Antwort vom HR: ich solle auf nächsten Monat warten. Die Korrektur hat sich dann über Monate hinweg noch gezogen.
-Pausenregelung: Man darf die Pause (10min pro Halbtag, wird kontrolliert) nur in den Atupri Räumlichkeiten machen. Wenn man an die Luft möchte, muss man sich aufstempeln. (Stand Anfang 2025, es kann sich inzwischen geändert haben)
Gute und offene Stimmung untereinander, etwas viel Lästern und Tratschen für meinen Geschmack. Warum nicht direkt sagen was man denkt sondern erst nach dem Auflegen im ganzen Team herumrennen und lästern?
Gibt sich sehr modern und mir hat es auch gefallen dort zu Arbeiten.
Ich habe nie gesehen, dass die Festangestellten so lange arbeiten und so viel Überstunden machen. Ich war im Stundenlohn und habe selber gewählt viel zu arbeiten. Die Festangestellten aber waren seit Jahren einfach überlastet. Immer zuviel zu tun. In der Herbstsaison mussten diese 2 mal pro Woche 9 Stunden und jeweils am Samstag noch 3-4 Stundenzusätzlich arbeiten. Die meisten waren einfach ausgebrannt. Man hat zuwenig Temporäre Leute eingestellt die im Herbst unterstützen, obwohl bewusst Wachstum angestrebt worden war.
Oberflächlich gut, aber wenn es um die Wurst geht... naja. Am 24. Dezember haben wir am Feierabend nicht mal kurz zusammengesessen oder uns frohe Weihnachten gewünscht. Alle waren schnell aus dem Staub. Das gleiche am 31. Dezember. Im 2. Team anders uns sehr positiv. Ich denke es kommt auf das Team an. Und verständlich denn die Präsentszeit ist allgemein sehr hoch.
Am Weihnachtsessen sah ich viele ältere Mitarbeiter, in unserem Team aber weniger.
Je nach Team. Meine waren einmal super, sehr positiv, das andere mal im anderen Team nicht gut, unklar, kaum Informationen erhalten, selbst nach Nachfrage nicht.
Ich bewerte die alten Räumlichkeiten vor dem Umzug: Sehr gut und keine starre switch Desk Policy, man spricht sich ab wegen Sitzen. Radio hat genervt. Räumlichkeit sehr grosszügig, warm. Homeoffice haben sie grosszügig geregelt. Modern und gute IT Struktur. Ich fand es sehr modern, auch wenn es nur eine kleine Firma ist. Gute Einschulung. Das schätze ich.
Regelmässige Meetings (in der Saison teilweise am Freitag um 18h), ich war nicht eingeladen als Temporärer. Ist auch ok , aber habe dadurch nicht alle infos erhalten.
Gehalt etwas niedrig, unter dem Branchendurchschnitt
Ich fand meine Aufgaben interessant, ich mag gerne repetitive Dinge und habe die Arbeit auch gerne gemacht. Manchmal recht herausfordernd.
Die Atmosphäre ist familiär und die Leute sind alle freundlich.
Ich habe die Stelle angenommen, weil wir uns auf einer Reise befinden. Und die Richtung die Atupri einschlägt in meinen Augen stimmt.
Ich denke dies ist sehr individuell, ich mag es wenn was läuft und genügend zu tun ist. Wir sind immer noch eine Firma die Dienstleistungen bringen muss.
Absolut, kleines Umfeld man kennt sich und das hilft in der Wahrnehmung als Person und nicht nur als Nummer. Zudem grosszügig punkto Weiterbilgung.
Gehaltstechnisch würde ich sagen es ist gut. Sozialleistungen und FringeBenefits besser.
Ich finde die Menschen mit denen ich zusammenarbeite alle sehr wohlwollend und engagiert.
Alle Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung nehme ich als sehr offen und proaktiv wahr.
Mit dem Einzug in die neuen Räumlichkeiten hat sich viel gebessert.
Mir fehlt es immer noch an Whiteboards in allen Räumen.
Grundsätzlich würde ich hier sagen transparent und direkt.
Ich habe zumindest dieses Gefühl und denke auch, dass wir auf eine Gleichberechtigung schauen, auch punkto Entlöhnung.
In meinem Bereich (Lead UX) wirds einem bestimmt nicht langweilig. Als Firma haben wir noch viel zu tun und dass ist auch gut so. :)
Sehr kollegial
Positives Image auf Augehöhe. Aufgrund der erfolgreichen Wachstums in den letzten Jahren musste einige Kunden allerdings zuletzt etwas länger warten.
Es gibt viel Arbeit, aber es wird nichts Unfaires verlangt.
Wer Gas geben will, wird sehr unterstützt.
Tolle neue Führungscrew auf der obersten Stufe, neues Führungsverständnis sich positiv auswirkt
Es ist keine Bank, aber die Bedingungen sind sehr fair
Keine grosse Abteilung für interne Kommunikation, aber sehr zugängliche und offene Vorgesetzte
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
Man kann gestalten und jedes Engagement wird willkommen geheissen
Die laufende Entwicklung
Kundenfokus müsste ausgeprägter sein, auch in der internen Wahrnehmung
Weniger ist mehr, wir können nicht alles perfekt bespielen und verfolgen wie "die Grossen" - fokussieren!
Flexible Homeoffice-Regelung hat ihre Vor- und Nachteile
Intern ist man oft sehr selbstkritisch, mehr Selbstbewusstsein wäre angebracht und auch verdient/berechtigt, extern sehr gut oder ann unbekannt
Objektiv 4 Sterne, subjektiv sicher manchmal auch nur 2
Gute Lohnnebenleistungen
Kein grosses Thema, beschränkte Handlungsoptionen
Grosse Unterschiede in Führungsqualität/-kompetenz
Top-Infrastruktur in Bahnhofsnähe in Bern, in Zürich wird bald umgezogen, IT-Workplace hat Verbesserungspotenzial
Ansprechend, aber wie überall Luft nach oben
Selbstverständlichkeit
Lage
HomeOffice Möglichkeit
Sehr viele schlechte Führungskräfte.
Präsentisumus nicht mit Output verwechseln, eine gesunde Auslastung anstreben und dabei auch mal ein Projekt oder eine Umsetzung verschieben.
durch die teils sehr hohe Arbeitsbelastung leider das Klima. Es bleibt wenig Zeit für den gegenseitigen Austausch im Team.
Man gibt sich nach Aussen hin natürlich als fortschrittlicher Arbeitgeber. Doch der Schein trügt.
Schwer umsetzbar, es wird eine sehr hohe Einsatzbereitschaft erwartet. Ist das gesund?
situativ, nur wenn man bereit ist mehr zu Arbeiten um die fehlende Zeit aufzuholen.
siehe Atmosphäre... Diese Arbeitswelt ist nicht unbedingt gesund.
Man verkauft sich nach aussen besser als man ist. Gesundheit gilt als wichtigstes Gut doch innen drin sieht es ganz anders aus. Wenn man sich an das HR wendet wird einem nicht geholfen sondern man wird gemassregelt von teils überheblichen und selbstgefälligen Personen. Auf linkedin wirbt man mit psychischer Gesundheit doch wie vielen Personen geht es dort in diesem Unternehmen schlecht oder haben das Unternehmen verlassen? Man sollte mal ehrliche Kündigungsgründe auswerten und die Vorgesetzten dann in die Mangel nehmen.
Bitte endlich kompetente Personen in der Führung und im HR einstellen. Die HR Crew dort ist mit einigen wenigen Ausnahmen wirklich austauschwürdig. Eine sehr mühsame Personen hat das Team zum Glück im Sommer verlassen doch es gibt noch viel Luft nach oben.
schlechter als nach Aussen dargestellt
So verdient kununu Geld.