98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für neues. Zielstrebend und zukunftsorientiert
Nichts
Alles bestens. Weiter so
Gehalt in der Branche untere Grenze, dürfte höher sein.
Für meinen Geschmack zuviel Verpackung. Teils veraltete Prozesse mir ausdrucken, aufkleben und wieder hochladen, was viel Papier verbraucht.
Sehr abhängig von der jeweiligen Person
Positiv ist, dass man seine Arbeit weitgehend selbstständig organisieren kann. Am besten funktioniert der Arbeitsalltag, wenn den Mitarbeitenden das nötige Vertrauen entgegengebracht wird.
Zu wenig ehrliche Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber.
Vorschläge machen do gut wie überhaupt keinen Sinn. Es gab schon sehr viele gute Vorschläge von vielen Kollegen, wenn’s nicht in Urdorf ausgebrütet wird, wird es nicht beachtet.
In der Filiale top, und dann kommts drauf an wer sonst noch auftaucht
„Bei Feiertagen, regionalen Festtagen oder Vorfeiertagen gibt es keinerlei freiwillige Vergünstigungen hinsichtlich Arbeitszeit oder Freistellung. Das Unternehmen beschränkt sich auf die gesetzlichen Mindestanforderungen.
Überhaupt nicht vorhanden/ alleine der sinnlose Verpackungsmüll….
Schulungen über Schulungen, allerdings wenig sinnvolles, was man wirklich vor Ort braucht
In der Filiale super
Unser RL ist wirklich okay, weiter oben, da wird man schon mal im Stich gelassen
Vor Ort ist alles da, Hauptsache man braucht keine Unterstützung von der IT. Die machen einen prima Job, sind aber heillos überlastet und werden auch nicht entlastet.
Wichtiges oft zu wenig und meist zu spät, dafür anderes zu viel zu überflüssig
auch hier, kratzt am Mindestlohn
Die Kundenarbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Interne Prozesse und Dokumentationspflichten sind dagegen oft repetitiv und binden unnötig viel Zeit.
Praktisch alles!
Das sie keinen Konkurrenz haben.
Bitte nichts ändern :)
Sehr angenehm.
Ich denke sehr gut
Über dem Durchschnitt definitiv
Nicht so gross aber ist möglich
Ich muss Gatekeepen sonst schickt jeder noch eine Bewerbung
Vieles über dem Durchschnitt
Definitiv da.
Wir haben nur älteren Kollegen und ich bin einer der jüngsten Lol
Er ist mein Vorgesetzter, aber wie ein guter Freund
Extrem gut
Man kann über alles kommunizieren.
Definitiv
Man hilft den Menschen und ich denke das ist eine Sehr interessante Aufgabe
die Produkte sind sehr gut
sie zahlen pünktlich, Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, wenn man nur einfach normal arbeiten dürfte
so einiges, siehe Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen Bewertungen
Trotz steigender Umsätze den MA in den Filialen immer wieder zu sagen, es ist nicht genug was Ihr macht, es reicht nicht, es ist nicht gut genug, mal mit einer wirklichen Motivation kommen. MA werden fast nur eingeschüchtert und erhalten so gut wie nie eine wahre Anerkennung. Die Chefetage lobt sich regelmässig selbst für ihre Einfälle. Die MA in den HC bekommen wenn nicht direkt, dann zwischen den Zeilen gesagt- es liegt an EUCH, wenn s nicht klappt was wir uns so schön überlegt haben.
in der Filiale alles top, sobald es die Obrigkeiten ins Spiel kommen, sinkt die Stimmung
das Marketing lässt sich immer wieder Kampagnen einfallen, die die Firma eher an eine Ramschbude erinnern, die Kollegen in den Filialen leisten aber sehr gute Arbeit und das hebt das Image, die Kunden Kommen gerne, wenn man sie gut behandelt und nicht mit Marketingaktionen und zig Telefonaten und Briefen belästigt
jetzt wird indirekt von den Mitarbeitern verlangt, das Marketing mit ins Privatleben zu nehmen, man soll Bekannte und Verwandte und Nachbarn und sonst alle als neue Kunden werben
Greenwashing bei auch noch den kleinsten Posten Plastikmüll, statt bei den Übermengen Plastik und Papier endlich mal etwas zu ändern- es wird immer nur auf die Zukunft verwiesen (vielleicht macht man mal was)
es wird nur vom sparen erzählt/ sinnlose Zeit raubende Schulungen gibt es viele, und da wo man mal eine Schulung brauchen könnte (Brandschutz, erste Hilfe etc.), wird gar nichts gemacht, da es ja nicht dazu dient noch mehr Kunden heran zu bekommen
kommt auf die Filiale und Region an
es wird zwischen den Zeilen immer wieder mit Kündigung gedroht, Mitarbeiter werden sogar nach Gründen für Kündigungen bei Kollegen gefragt
na ja, geht so wenn s funktioniert ist es gut
zu viel Überflüssiges und zu wenig Wichtiges, da dauern Antworten mitunter ewig
knapp über Mindestlohn bei immer mehr Aufgaben, die ach so tolle neue PK ist auch nicht wirklich gut, kostet nur mehr- also weniger Netto, da bringen 1% mehr Teuerungsausgleich nach dem ersten Q auch nicht mehr, da man ja wenn überhaupt, so viel wie am Jahresende vom VJ heraus bekommt
Arbeit mit Kunden ist immer neu und immer interessant
Das Produkt und dessen gesundheitlicher, familärer und sozialer Mehrwert der sich daraus für die Gesellschaft ergiebt.
Zu zahlengetrieben. In einem klassischen people business sollte die Aufmerksamkeit auf ein professionelles Miteinander gelegt werden um den erhofften Erfolg zu erreichen. Daher rate ich wirklich hinzuhören um erfolgversprechende Massnahmen ableiten zu können.
Zeitnah und aufrichtig kommunizieren.
Verantwortung nicht delegieren. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Vertrauensverlust und in der Konsequenz kaum Motivation und Initiative beim einzelnen Mitarbeiter vorhanden die Situation nachhaltig zu verbessern.
Eine interessante Marke der ich mehr zutraue als sie gerade daraus macht.
Tolerierte Unterbesetzung, hoher Krankenstand und hohe Fluktuation resultieren in kalkulierte Mehrbelastung der aktiven WF.
Vereinzelte Förderung ohne Plan und Konzept
Auf Kosten der Mitarbeiter
Als Leidensgenossen
Selbstbezogen doch freundlich
Regelmässige Updates der immer gleichen Manager die fröhlich uninspiriert ihren zahlengetriebenen Leistungsdruck in Inhalte verpacken und hoffen es bleibt unbemerkt.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Verantwortung in einem potentiell sehr interessanten Markt.
Menschlicher Arbeitgeber.....
Wie kann HR im der GL neutral bleiben?
Salär, PK, Benefits und Weiterbildung für alle die etwas machen möchten
Gut
Viel zu wenig Möglichkeiten....
Zwar eine neue PK aber immer noch weit weg von sehr gut!
Könnte stark verbessert werden.... Bedienungsanleitungen als Bsp.
Kommt auf die Hörcenter Mitarbeiter drauf an
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Je nach Vorgesetzten Top oder Flop
Gut
Wenn man das machen könnte, was man am Besten kann, JA
- Branche generell, qualitativ hochwertige Produkte
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und gelebte Wertschätzung der "Backoffice"-Mitarbeiter
- Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Funktionen/Mitarbeiter
- Chance auf Boni und Förderung der Weiterbildung für alle Mitarbeiter (nicht nur für Verkauf und verkaufsnahe Jobs)
Man sollte öfters mal den Mitarbeiter zuhören, insbesondere wenn sie sich unabhängig voneinander über die Führungskraft beschweren
Aufgrund der Führung im Marketing war es jedes mal eine Herausforderung
Eine solch schlechte Führungskraft hab ich noch nie erlebt
Gab es nicht im Marketing
Kunden sind Menschen und keine Maschinen. Jeder Kunde ist individuell und sollte auch so behandelt werden. Nicht nach Schema X, nur weil dies so am Schreibtisch "erfunden" wurde.
Super Team
Bei den meisten Kunden sehr gut.
Je nach Beschäftigungsgrad gut
Hat noch Luft nach Oben
Tolle Kollegen/Kolleginnen
Keine Probleme erkannt
Man sollte manchmal auch die Meinung von "Unten" anhören.
Relativ gut
Mal gut, mal nicht so gut
Keine Lohnanpassung (Teuerung) dafür mehr Abzüge bei PK
Sehr gut
Nicht jeden Tag gleich
So verdient kununu Geld.