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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass man seine Arbeit weitgehend selbstständig organisieren kann. Am besten funktioniert der Arbeitsalltag, wenn den Mitarbeitenden das nötige Vertrauen entgegengebracht wird.
Offen für neues. Zielstrebend und zukunftsorientiert
die Produkte sind sehr gut
sie zahlen pünktlich, Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, wenn man nur einfach normal arbeiten dürfte
Das Produkt und dessen gesundheitlicher, familärer und sozialer Mehrwert der sich daraus für die Gesellschaft ergiebt.
Praktisch alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie keinen Konkurrenz haben.
Zu zahlengetrieben. In einem klassischen people business sollte die Aufmerksamkeit auf ein professionelles Miteinander gelegt werden um den erhofften Erfolg zu erreichen. Daher rate ich wirklich hinzuhören um erfolgversprechende Massnahmen ableiten zu können.
Zu wenig ehrliche Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber.
Wie kann HR im der GL neutral bleiben?
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge machen do gut wie überhaupt keinen Sinn. Es gab schon sehr viele gute Vorschläge von vielen Kollegen, wenn’s nicht in Urdorf ausgebrütet wird, wird es nicht beachtet.
Trotz steigender Umsätze den MA in den Filialen immer wieder zu sagen, es ist nicht genug was Ihr macht, es reicht nicht, es ist nicht gut genug, mal mit einer wirklichen Motivation kommen. MA werden fast nur eingeschüchtert und erhalten so gut wie nie eine wahre Anerkennung. Die Chefetage lobt sich regelmässig selbst für ihre Einfälle. Die MA in den HC bekommen wenn nicht direkt, dann zwischen den Zeilen gesagt- es liegt an EUCH, wenn s nicht klappt was wir ...
- Ehrliche und gelebte Wertschätzung der "Backoffice"-Mitarbeiter
- Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Funktionen/Mitarbeiter
- Chance auf Boni und Förderung der Weiterbildung für alle Mitarbeiter (nicht nur für Verkauf und verkaufsnahe Jobs)
Alles bestens. Weiter so
Bitte nichts ändern :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir haben nur älteren Kollegen und ich bin einer der jüngsten Lol
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
Keine Probleme erkannt
Bin noch nicht so alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
auch hier, kratzt am Mindestlohn
knapp über Mindestlohn bei immer mehr Aufgaben, die ach so tolle neue PK ist auch nicht wirklich gut, kostet nur mehr- also weniger Netto, da bringen 1% mehr Teuerungsausgleich nach dem ersten Q auch nicht mehr, da man ja wenn überhaupt, so viel wie am Jahresende vom VJ heraus bekommt
Zwar eine neue PK aber immer noch weit weg von sehr gut!
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Keine Lohnanpassung (Teuerung) dafür mehr Abzüge bei PK
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schulungen über Schulungen, allerdings wenig sinnvolles, was man wirklich vor Ort braucht
Nicht so gross aber ist möglich
Vereinzelte Förderung ohne Plan und Konzept
es wird nur vom sparen erzählt/ sinnlose Zeit raubende Schulungen gibt es viele, und da wo man mal eine Schulung brauchen könnte (Brandschutz, erste Hilfe etc.), wird gar nichts gemacht, da es ja nicht dazu dient noch mehr Kunden heran zu bekommen
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Audika besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audika als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Audika
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audika
Branchendurchschnitt: Handel