4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entweder ist das HR überlastet oder sollte den Rekrutierungsprozess und das Employer Branding überdenken.
Ich finde es sehr enttäuschend, dass ich auf meine E-Mail-Anfrage zu einer vakanten Stelle auch drei Wochen später keine Antwort erhalten habe.
Verbindliche und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sicherstellen.
Rückmeldungen sollten wie zugesagt erfolgen oder aktiv neu terminiert werden. Absagen sollten persönlich, nachvollziehbar und mit erkennbarem Bezug zum tatsächlichen Bewerbungsverlauf erfolgen – insbesondere nach mehreren Gesprächen und Probearbeiten. Zudem sollte auf korrekte Anrede, vollständige Namen und klare Absender geachtet werden, um Wertschätzung gegenüber Bewerbern zu zeigen.
Rekrutierungsprozess ist schleppend.
Killer-Kriterien bereits bei der Vorselektion definieren!
Mindestens ein Gespräch auch im HQ des Unternehmens führen.