75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Öffentlichkeit höre ich oft, dass Autogrill kein guter Arbeitgeber mehr ist.
workload hoch, keine Stv. während Ferien
fehlende Reglemente /Handbücher (heute lautet die Antwort so und in 1 Woche so, und das auf die gleiche Frage.
Nicht
Vieles
Bessere Lohn man hat Möglichkeit weiter zu kommen
Ok
Solala
Ok
Ok
Gut
Ok
Solala
In Ordnung
Nicht so gut
Ok
Schlecht
Ok
Geht so
Besser zu langjahrigen Mittarbeiter schauen.
Hat sich über die Jahre sehr verschlechtert . Stunden und Mittarbeiter werden eingespaart arbeit wirt aber immer hehr.
Es wirt erwartet das mann 24 Stunden 7 Tage die Woche erreichbar ist .
Freiwünsche müssen 3 Monate im vorraus eingegeben werden . Kein verständnis für spontane Trrmine wie Arzt, Kinder .Familie..
Top
Man sitzt ja auch im selben Boot
Infos werden nicht weiter gegeben .
Mann wirt für fehler der Vorgesetzten verantwortlich gemacht .
Leider sehr schlecht
Sehr interessant und abwechselnd
Wenn Sie etwas versprechen auch bitte einhalten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Manager auszuwählen
Karriere ja, aber nur wenn du dem Manager gefällst. Gute und engagierte Mitarbeiter haben keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Vorgesetzen Angst haben
Nichts
Zentrale in Olten dauernd wechselnde MA das sagt wohl alles ..auch in stores UM ohne Erfahrung total überfordert , area Manager leben in ihrer eigenen Welt nur reklamieren ohne in Betriebe zu investieren...zu wenig Lohn für die Flexibilität die man er bringen muss
Die Mitarbeiter mehr respektieren und besser entlöhnen und nicht von oben herab behandeln. Betriebliche Werte werden von oben schon nicht eingehalten oder gelebt zu arrogant aber das kleine Personal soll springen
Chefin Katastrophe überheblich , hilft nicht den ganzen Tag im Büro mit sich selbst beschäftigt ist neu da aber völlig überfordert
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Keine Rücksicht auf Familien leben durch wechselten Arbeitsplan
Interne nutzlose Schulungen
Am untersten Limit, keine Feiertag/ WOCHENEND ZUSCHLAG und pikett Dienste zum Abruf ohne Bezahlung echt das letzte
Gibt es nicht...
Ma sind ok untereinander aber Stimmung wegen Chefin am Boden
Keine Rücksicht auf das Alter zählt bei autogrill nicht
Überheblich, arrogant, selbstdarstellerin ohne Fachwissen
Kaputte Geräte die nicht repariert werden weil kein Geld angeblich ausgegeben darf. sparen auf Kosten des Personals.
7 Tage Woche, 1 freiwunsch pro Monat , plan kommt spät erst ab 24 des gleichen Monat da kann man nichts planen weil er dann noch wöchentlich wechselt.
MA ausgenutzt
Ruhetag
Weiterbildungsmöglichkeit - interne Schulungen
Tolles Team
Werden sehr geschätzt
Etwas lange Wege zur zentrale
Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
**Gut am Arbeitgeber finde ich:** eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungen, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt und gehört zu werden. Auch faire Arbeitsbedingungen, wie angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, sind positiv. Ein gutes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und gegenseitiger Respekt gefördert werden, trägt ebenfalls zur Zufriedenheit bei. Außerdem sind Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für die berufliche Entwicklung wichtig, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
**Schlecht am Arbeitgeber finde ich:** mangelnde Kommunikation und Transparenz, wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Auch unfaire Arbeitsbedingungen, wie unklare Aufgabenverteilung, übermäßige Arbeitsbelastung oder unzureichende Bezahlung, können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Ein Mangel an Unterstützung und Feedback oder ein unangenehmes Arbeitsklima tragen ebenfalls zu einer schlechten Erfahrung bei.
**Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:**
1. **Kommunikation verbessern:** Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur einführen, um den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten:** Fortbildungen, Workshops und Schulungen ermöglichen, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. **Arbeitsklima stärken:** Teamaktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren, um den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team zu fördern.
4. **Flexible Arbeitsmodelle einführen:** Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen anbieten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
5. **Leistung anerkennen:** Ein Belohnungssystem entwickeln, das gute Leistungen honoriert und die Motivation der Mitarbeiter steigert.
6. **Arbeitsbedingungen verbessern:** Faire Bezahlung, ergonomische Arbeitsplätze und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sicherstellen.
Diese Maßnahmen können die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und zur langfristigen Bindung ans Unternehmen beitragen.
**Umwelt-/Sozialbewusstsein** bedeutet, sich der Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Umwelt und die Gesellschaft bewusst zu sein und Verantwortung dafür zu übernehmen. Es umfasst umweltfreundliches Verhalten, wie den sparsamen Umgang mit Ressourcen und die Reduzierung von Abfall, sowie soziales Engagement, wie die Unterstützung von Gemeinschaften und fairen Arbeitsbedingungen.
**Arbeitsbedingungen** beziehen sich auf die Rahmenbedingungen, unter denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten. Dazu gehören Aspekte wie Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Arbeitsplatzsicherheit, Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitsklima sowie der Schutz der Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gute Arbeitsbedingungen fördern die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Flughafen ist schöner Arbeitsplatz
nicht die Wahrheit sehen; gute Mitarbeiter gehen schnell wieder
Wechsel in der Betriebsleitung. Chef zu alt und sieht nichts von den Problemen darum läuft es in viele Flughafenrestaurant so schlecht und wird viel betrogen
Aktuell keine Punkte bekannt
schon erwähnt
Die Mitarbeiterpolitik überdenken
Das Team der MA gut, Chef der Logistik verhält sich Inakzeptabel
Abbuckeln bis zum geht nicht mehr für einen Hungerlohn
Fertigmachung
Was für eine Wunschvorstellung..
So verdient kununu Geld.