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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auwiesen Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auwiesen Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auwiesen Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In die Kultur wird viel Zeit investiert. Dies vielseitig und umfassend. Um die Kultur und Massnahmen transparent zu widerspiegeln, wurde z.B. 2025, 2026 und wird 2027 entsprechend Umfrage bei GreatPlacetoWork lanciert. Aus den daraus folgenden Erkenntnissen werden Massnahmen definiert welche die Kultur und Arbeitsbedingungen weiter verbessern. Zudem besteht ein grossartiger Spirit innerhalb des Unternehmens. .

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten absolut unzufriedenstellend. Es gibt besonders eine Führungsperson die Kritik direkt als persönlichen Angriff sieht...

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern wird geduldet

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird bei Entscheidungen übergangen und nicht miteinbezogen/ Vorgesetze sind mit ihren Aufgaben überfordert

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

die Stimmung ist sehr gut, auch wenn wir viel leisten.

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