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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avaloq die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn andere Fachabteilungen (Personal, selbst erlebt) nicht liefern wollen/können (weil sie es OFFENSICHTLICH nicht verstehen und es ihnen egal ist), weigern sie sich einfach - und der zustündige Line Manager lässt es nicht nur unbeantwortet. Er weist dann an, man solle selbst irgendwie eine Lösung finden. Eine grössere Bankrotterklärung habe ich zuvor noch nicht gesehen.
Im Zweifel keiner, es sein denn, man gehört zum alteingesessenen Klüngel, der es sich bequem macht...
Wird zwar postuliert, aber wg. Schlechtleistungen aus anderen Bereichen, von denen man teilweise abhängt, nicht wirklich richtig umsetzbar. Komisch, dass einige immer pünktlich gehen können, wo man genau weiss, "der macht auch weniger als er müsste".
Hier sollte die Vergabemöglichkeit "Kein Stern" stehen. Jemand wie meinen Vorgesetzten in der Projektunterstützung habe ich noch nie erlebt - Fachlich überfordert (weil eigentlich fürs Vertragsmanagement da und von Projektmanagement keinen Schimmer - immerhin das gab er zu...) , immer einen auf viel beschäftigt machen, sich nicht richtig um Prozessfortschritte kümmern, dann überfallartig Dinge abverlangen, die so nicht terminiert waren. Dabei einen bösartigen Blick, aggresiver Habitus, kann eigene Versäumnisse absolut nicht zugeben. Also ein Totalausfall auch noch ohne soziale Kompetenz - aber eben schon ein Dutzend Jahre dabei. stützt sich auf Mitarbeiter, die eingefahrene Wege weitergehen wollen (so haben wir das gemacht und so machen wir es auch weiterhin, egal, ob das effizient ist), wimmelt Vorschläge ab, diverse Arbeiten besser über das SAP-ERP erledigen zu lassen - wobei auch der Leiter IT wenig davon zu verstehen schien... Aber jedenfalls einen jung-dynamischen Eindruck vermitteln kann (bis man Performance braucht...)
Objektiv gesehen viele interessante Aufgaben, aber was nützt es, wenn das Umfeld nicht vertrauenswürdig erscheint.
vorgesetzter Line Manager: Seine Lieblinge müssen weniger lang arbeiten, da verliert man kein Wort darüber, genauso wenig über manche Schlechtleistung von der Stelle, während Andere standardmäßig kritisiert werden - teils vollkommen substanzlos, wohl um zu zeigen, wer der "Boss" ist. Vorgestriges Verhalten.