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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
good colleague solidarity
Es gibt nach wie vor sehr gute Leute und sehr gute Vorgesetzte und man kann auch interessante Aufgabenfelder finden.
Moderne Büros.
At least you will have nice colleagues, who are often competent (very many are).
Still entrepreneurial culture in most areas
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Angestellten wird erwartet, dass sie 24/7 arbeiten.
Kontinuierlicher Abbau bei den Arbeitsbedingungen.
Willkürliche Entlassungen am Standort Schweiz (wohl um Kosten zu reduzieren, ich war selber nicht betroffen, ich habe selber gekündigt).
Absolut unglaubwürdige Kommunikation der Geschäftsleitung.
Hohe Büropräsenz mit rigiden Kontrollen.
Viel Stress, Wochenendarbeit, Angstkultur, schlechte IT-Infrastruktur.
The company is very siloed. The culture is very aggressive and toxic. Management talks about pie in the sky stuff that cannot be related to. There is no prioritisation (everything is important). Goals are very output based, rather than outcome based. There is no change management. The company has 6 or so entities that all work differently and aggressively defend working differently, so getting things done is impossible.
Management by fear
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Arbeiten von zu Hause zulassen.
- CEO auswechseln durch eine glaubwürdige und authentische Person (wie es der Firmengründer z.Bsp. war).
- Die kontinuierliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen beenden (und idealerweise den Angestellten zumindest einen Teil der Leistungen und Vorteile zurückgeben, die ihnen in den letzten Jahren genommen wurden).
Developing a vision and strategy on how to increase sales and improve profitability. Currently, costs are only being reduced through layoffs.
Schafft Struktur, ein ehrliches Management, das auch wirklich im Sinne der Mitarbeitenden arbeitet und räumt auf.
Moderner werden
Aus den Kritikpunkten ableitbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Very nice people
Im engen Kreis sehr gut, übergreifend zwischen Teams herrst oft Konkurrent und Silodenken.
If you're lucky, you'll meet good coworkers
Was very good before COVID but lacking a bit after coming back for three days per week/ but very much dependent on team setup. Was good in my team.
Collaboration varies a lot. Senior colleagues are very helpful and most often ready to go the extra mile to jointly find a solution for a problem, while more junior colleagues have a tendency to mind their own business, struggling to take responsibility even for their own work.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr mangelhafte Kommunikation, dünn und oft nicht ehrlich. Zwar wird monatlich eine Townhall abgehalten, diese dient weniger der Information sondern eher dazu, die MA bei der Stange zu halten.
The executives who remain are overly positive, claiming that everything is great.
It is only the party's opinion being communicated.
Wenn andere Fachabteilungen (Personal, selbst erlebt) nicht liefern wollen/können (weil sie es OFFENSICHTLICH nicht verstehen und es ihnen egal ist), weigern sie sich einfach - und der zustündige Line Manager lässt es nicht nur unbeantwortet. Er weist dann an, man solle selbst irgendwie eine Lösung finden. Eine grössere Bankrotterklärung habe ich zuvor noch nicht gesehen.
Praktisch alles, was wichtig ist für Mitarbeitende, erfährt man über die Gerüchteküche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
There is no such thing. The company seems to have wanted to introduce something like this over the last 5 years, but has not really done anything.
Only okay if it doesn't cost anything.
Sehr selektiv möglich.
Ein paar Karrieristen, die trotz mässiger Begabung in Führungspositionen aufsteigen, peppen gerade ihren CV auf. Für Entwickler ist es eine PL/SQL Sackgasse.
I think I was one of the lucky ones who was allowed to continue my education and was financially supported and also had time to learn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avaloq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avaloq schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avaloq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avaloq als eher modern.
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