19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles! Man sollte den Mitarbeitern mal wirklich zuhören! Was hier zu- und abgeht ist wirklich schlimm
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich sehr angenehm. Allerdings verändert sich die Stimmung spürbar, sobald die "Vorgesetzten" (falls man die so nennen kann) anwesend sind. In diesen Momenten wirkt die Atmosphäre angespannt und weniger offen, da oft selber einfache Gesten wie ein freundliches "Guten Morgen" ausbleiben. Also in dieser Firma muss man wirklich nichts erwarten..
Kann man vergessen. Bietet man gar nicht an, Hauptsache man ist ruhig und sagt kein Wort.
Ich habe mich mit meinen Kolleginnen und Kollegen gut verstanden und die Zusammenarbeit war stets respektvoll und unterstützend.
Das Verhalten von diesen Vorgesetzten empfinde ich als sehr unprofessionell und wenig führungsorientiert. Ich frage mich halt wirklich wo diese "Wie führe ich ein Team und wie wertschätze ich meine Mitarbeiter " Schulungen gehalten werden.... Aber wie es aussieht muss man hier andere Kriterien erfüllen um diese Position zu haben... (die meisten wissen was ich damit meine)
Wenn man diskriminiert werden möchte und wenn man das Versuchskaninchen von ihm sein möchte dann ist man hier definitiv richtig.
Kommunikation wo? Mitarbeiter werden für die Samstag-Schichten einfach eingetragen ohne jegliche Rücksprache.
Minimum. Wenn man alleine wohnt, kommt man leicht über die Runden. Eine Gehaltserhöhung kommt gar nicht in Frage, Vielleicht in 10 Jahren..
Nichts
Umgang mit Mirarbeitern. Die Gschäftsleitung sieht die MA als Eigentum der Firma. Dikriminierung gehört zum Alltag.
Wechselt die GF, holt erfahrere Mitarbeiter und Zahl anständig. Plan wie es sch gehört und nicht so, dass man nie weiss wie man am nächsten Tag arbeiten muss.
Keine.
Nach Aussen aber nicht innen
Arbeitszeiten, Pläne wechseln mehrmals täglich.
Null.
Gehalt Mindestlohn, teileweise bis zu 10 Jahren keine Lohnerhöhung erhalte
Nicht wirklich.
Herabgestuft, Lohnteduzierung oder mit Kündigung gedroht
GF kimmt null Rücksicht auf Mitarbeiter, nur die eigene Meinung zählt. Alle Anderen haben unrecht.
Keine Worte, vorallem was Produktion angeht.
Null. Die GL macht was Sie will und wie sie es will, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Null. Nur wer sich unterwirft hat gute Karte
Gute Kommunikation, sehr angenehmer Umgang untereinander
Einige Aufträge sind sehr knapp eingeplant und können nur fristgerecht erledigt werden, wenn man am Abend länger bleibt. Ist aber in unserer Branche üblich, da Käufermarkt.
Arbeitnehmer droht in der Regel die Kündigung ab 50ig. Egal ob 20 oder 30jahren Betriebszugehörigkeit.
Wertschätzt eure Mitarbeiter für die ganze harte Arbeit die sie täglich verrichten. Ein bis zwei billige Mitarbeiterevents machen nichts wett.
Je nach Abteilung schlechter oder besser
Es werden zu viele Überstunden "erwartet"
Werden aussortiert
schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Pensionskasse super / Gehalt an der Minimums Grenze
familiäres umfeld, abteilungsübergreifende kommunikation
nichts
bleibt so
ich bin immer gerne zur arbeit gegangen
war im grossen und ganzen ok, bis auf zwei kollegen aus dem nachbarland ö, sie wahren vollprofis - ironie
man konnte immer einen termin beim
inhabe r bekommen oder sich mit der produktionsleitung melden
tip top
Gruppenbildung, bevorzugung von gewissen Angestellten.
Sogar beim RAV negativ bekannt.
Zu meiner Zeit viele überstunden und wochenendarbeiten, schichtwechsel von spät auf früh was fragwürdig ist und nicht Einhalten von Seco Arbeitszeitbestimmungen.
Gute Pensionskasse, schlechter Lohn
Sozialbewusstsein in der Produktion ein Fremdwort.
Wurden aussortiert.
Inkompetent und überfordert bei kleinsten Unstimmigkeiten. Bis auf eine Person kein Führungspotential vorhanden.
Dauernd Schichtwechsel wegen zu wenig Arbeit, gehts noch?!
Die meisten Vorgesetzen haben null Respekt noch scheinen sie in Kommunikation geschult worden zu sein.
Gehalt anpassen, kommunikation verbessern, arbeiter schätzen
Werden aussortiert
Sehr viele Fringe Benefits (Mitarbeiteranlässe, gratis Parkplätze, sehr gute Pensionskasse etc.)
Freundlichkeit der meisten Mitarbeiter
Sexistische Bemerkungen und schlechte Bezahlung
Lohnanpassungen
So verdient kununu Geld.