Bislang eher enttäuschend
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Lob kommt eher selten vor. Schade eigentlich.
Kommunikation
Unklare Kommunikation und zu viele "hidden agendas". Uncool.
Kollegenzusammenhalt
Coole Truppe, ohne die Kolleginnen und Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Klarer Bruch zwischen Führungsetage und "Fussvolk".
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird Rücksicht genommen auf die individuellen Bedürfnisse. Auch Ferien sind gut planbar. Problematisch ist eher die ungleiche Auslastung innerhalb der Abteilung und die teilweise schlechte Ressourcenallokation.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt leider an sozialen und teilweise auch fachlichen Fähigkeiten, obschon diese Personen schon relativ lange bei AXA arbeiten. Vorgesetzte führen nicht, geben keine klaren Ziele und lassen uns im Team einfach auflaufen bis was schief geht. Es wird sehr ungern entschieden und wenn, werden Entscheide hinter verschlossenen Türe getroffen, so dass man schliesslich im ungünstigsten Fall vor vollendete Tatsachen gestellt wird, bei welchen man zwar die Verantwortung zu tragen hat, aber keine Mitwirkungsrechte hatte. Das Gesagte der Vorgesetzten entspricht leider selten dem Vorgelebten und dem Beobachtbaren.
Liebes HR, schaut doch mal hinter die Kulissen der hochgelobten und ach so gut vernetzten Führungspersonen, da könnte es noch die einte oder andere Überraschung geben.
Interessante Aufgaben
Die Stellenausschreibung klang wirklich gut und abwechslungsreich. Leider hat mich die Realität eingeholt und ich musste feststellen, dass zwar qualifiziertes Personal eingestellt wurde auf Mitarbeiterstufe (das Team kennt sich mehrheitlich mit der Materie aus), aber das Management leider nicht so wirkich weiss, wie mit uns umzugehen ist. Fliessbandarbeit ist es sicher nicht, aber geistig fühlt es sich jedenfalls so an.
Job-Enrichment? Natürlich: Delegieren der Führungstätigkeiten nach unten = Entlastung der Vorgesetzten und Belastung der Mitarbeitenden ohne finanzielle Kompensation. Wo bitte bleibt hier der Anreiz?
Gleichberechtigung
Drehen wir den Spiess um. Aktuell ist es nicht die Frage, ob Frauen Aufstiegschancen haben bei AXA. Frauen werden klar bevorzugt behandelt, wenn es um Neubesetzungen von interessanten Führungsstellen geht. AXA muss hier einfach die Balance wahren und nicht männliche Talente vor den Kopf stossen. Aktuell sehe ich hier für männliche Kollegen nicht dieselben Aufstiegschancen wie für meine weiblichen Kolleginnen. Wer also gut qualifiziert ist und weiblich, soll sich unbedingt bei AXA bewerben. Die Chanchen stehen sehr gut :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut in meinen Augen. Ältere Arbeitnehmende werden geschätzt, sie kennen im Durchschnitt bei längerem Dienstalter die AXA und deren Prozesse sehr gut und sind meist gut vernetzt (das ist eigentlich das Wichtigste bei AXA), was mir tagtäglich zu Gute kommt.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt, nicht mehr. Beleuchtung ist teilweise echt mager, lange Sitzungen sollte man vermeiden, da sonst das Licht der Stehlampen einfach ausgeht. Stehpulte hingegen sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Erwartet keine Lohnsprünge! Verhandelt vor Anstellung so gut, dass Ihr für die nächsten Jahre bei steigenden Kosten und höheren Lohnabzügen weiterhin zufrieden bleibt.
Image
AXA macht Vieles sehr gut. Das Image stimmt.
Karriere/Weiterbildung
AXA bietet grundsätzlich viele Weiterbildungsangebote an. Trotzdem findet keine gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden statt bei uns.