Basierend auf Daten aus 282 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AXA Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 778 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
282 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
direkter, transparenter und professioneller sein. Kritische Themen sollten möglichst mit den direkt betroffenen Personen besprochen werden, statt indirekt oder allgemein im Team kommuniziert zu werden.
Innerhalb einzelner Gruppen ist der Zusammenhalt teilweise sehr stark. Gleichzeitig kann dadurch der Eindruck entstehen, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen eingebunden sind. Mehr Offenheit und ein bewusster Umgang mit Gruppendynamiken wären hilfreich.
Insgesamt gut. Arbeitszeiten und Freizeit lassen sich grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Grundsätzlich erlebe ich die direkte Führung als unterstützend und ansprechbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Verantwortung sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Teilweise sind Prozesse und Zuständigkeiten jedoch nicht klar genug abgegrenzt, was die Zusammenarbeit erschweren kann.
Grundsätzlich gibt es viele positive Aspekte. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Teamkonstellation stark schwanken. Teilweise entstehen informelle Gruppendynamiken, die sich auf das persönliche Wohlbefinden auswirken können.