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AXA 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 526 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!

Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit dem Glauben an sich selbst. An die eigenen Talente und Stärken. Manchmal begegnen uns Widerstände, die uns zweifeln lassen und eventuell verhindern, dass wir eine Chance ergreifen. Wir von der AXA möchten Menschen darin bestärken, auch in herausfordernden Situationen an sich zu glauben.

Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.

Schreibe jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.

Produkte, Services, Leistungen

Die AXA ist der führende Allbranchenversicherer der Schweiz. Aufgrund unserer Grösse und der Zugehörigkeit zur AXA Gruppe stehen viele Türen offen: für individuellen Gestaltungsfreiraum und vielfältigste Karrieren.

Rund zwei Millionen Kunden vertrauen der AXA in der Schweiz. Sie setzen auf ihre Erfahrung und Beratung in der Personen-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherung sowie der beruflichen Vorsorge. Als führende Schweizer Versicherung sind wir ein dynamisches Unternehmen mit einer ambitionierten Vision: den Kunden Freiräume über die finanzielle Sicherheit hinaus schaffen und so ein unbeschwertes Leben ermöglichen - mit einfachen, digitalen Prozessen und innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um wichtige Lebensbereiche wie Mobilität, Wohnen oder Unternehmertum.

Perspektiven für die Zukunft

Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!

Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.

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Kennzahlen

MitarbeiterRund 4‘500 Mitarbeitende sowie 2800 Kolleginnen und Kollegen in über 340 Generalagenturen und Agenturen
Umsatz6.8 Milliarden Franken Geschäftsvolumen (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AXA Schweiz über Benefits sagt

Flexible Arbeitsmodelle
Bei der AXA setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle. Offene Stellen werden seit 2013 grundsätzlich mit einem Arbeitspensum von 80-100 Prozent ausgeschrieben.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, an allen grösseren Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Eine Elder Care Beratung nimmt sich den individuellen Fragen der Zielgruppe an. Das Angebot reicht von Informationen zu Begleitungs- und Betreuungsformen über Kostenabklärungen bis hin zur Stiftung «Generationen Dialog».
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmassnahmen
Gesundheit und Fitness Sportbegeisterte finden bei Sportkursen über Mittag oder diversen Fitnessevents der AXA ihren Ausgleich zum Berufsalltag. Grippeimpfungen sowie Check-ups gehören ebenso zu den Mitarbeiterleistungen wie vergünstigte Massageangebote und Gesundheitsseminare. Daneben bieten die Personalrestaurants eine ausgewogene und gesunde Küche zu moderaten Preisen.
Mitarbeiterrabatte
Vergünstigte Versicherungs- und Finanzprodukte Auf Produkte der AXA gibt es einen Mitarbeiterrabatt von bis zu 30 %. Zudem profitieren Sie von diversen Kooperationen zwischen der AXA und Finanzinstituten sowie Krankenkassen. Einkaufsvergünstigungen und Tickets Mitarbeitende der AXA kaufen in ausgewählten Geschäften oder Online-Shops zu attraktive Sonderkonditionen ein. Zudem bietet die AXA ihren Mitarbeitenden regelmässig vergünstigte Tickets für Konzerte oder andere regionale kulturelle Anlässe an.
Weitere Lohnnebenleistungen
Ferien
Die AXA bietet mindestens 5 Wochen Ferien – je nach Alter, Dienstalter und Rang bis zu 6 Wochen.
Leistungen bei Unfall und Krankheit
Als Arbeitnehmer erhalten Sie überdurchschnittliche Versicherungsleistungen bei Berufs- und Nichtberufsunfällen. Sie geniessen die Deckung einer Privatversicherung. Bei Ausfällen durch Krankheit oder Unfall profitieren Sie von einer vollen Lohnfortzahlung für 6 (von 1. - 5. Dienstjahr) bzw. 12 Monate (ab 6. Dienstjahr).
Pensionskasse
Die AXA zahlt überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberbeiträge in die Pensionskasse ein, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen.
Familienfreundlichkeit
Eine gute Balance zwischen Familie und Job ist wichtig. Deshalb unterstützt Sie die AXA mit folgenden Massnahmen: Flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle, bezahlter Mutterschaftsurlaub von bis zu 5 Monaten, vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und betriebliche Familien- und Geburtszulagen. Zudem bietet die AXA kostenlose Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinderbetreuung sowie Pflege von betagten, kranken oder behinderten Angehörigen.

Mobilität
Sie haben die Möglichkeit diverse Fahrsicherheitstrainings kostenfrei zu absolvieren. Als SBB Halbtax- oder General-Abonnent erhalten Sie eine jährliche Rückvergütung. Zudem können Sie Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.- 20 % günstiger beziehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexwork - für jede Lebensphase das passende Arbeitsmodell
Jeder einzelne Mitarbeitende hat unterschiedliche Ansprüche an Arbeits- und Lebensform. Je vielfältiger die Mitarbeitenden, um so unterschiedlicher ihre Bedürfnisse. Mit flexiblen Arbeitsmodellen schafft die AXA Freiräume für ihre Mitarbeitenden.
AXA.ch/flexwork
Unternehmenskultur – offen, kollegial und partizipativ
Die Basis unseres Handelns bildet die offen Unternehmenskultur.
Vielfalt – zahlreiche Karrierewege
Aufgrund unserer Grösse und Internationalität sind vielfältige Karrierepfade möglich. Die AXA fördert aber auch gemischte Teams auf allen Hierarchiestufen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die AXA sind schweizweit rund 4000 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen tätig:
Die Tätigkeitsfelder sind entsprechend vielfältig:

  • Administration / Kaufmännische Berufe
  • Aktuariat / Mathematik
  • Asset Management
  • Audit / Wirtschaftsprüfung
  • Backoffice / Verkaufssupport
  • Business Analyse / -Architektur
  • Einkauf
  • Finanzen / Risk Management
  • Gesundheitsvorsorge
  • Human Resources
  • Informatik
  • Kundenberatung / Verkauf / Vertrieb
  • Kundendienst / Service Center
  • Leben
  • Logistik / Gebäudemanagement
  • Marketing / Kommunikation
  • Prozess- und Projektmanagement
  • Recht / Steuern / Compliance
  • Rechtsschutz -
  • Schaden
  • Strategie
  • Underwriting / Product Management

Gesuchte Qualifikationen

Die AXA sucht Mitarbeitende, welche die Unternehmenskultur mittragen. Die Mitarbeitenden der AXA zeichnen sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement aus. Zugleich übernehmen sie Verantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Mit Freude schaffen AXA Mitarbeitende Freiräume für Kundinnen und Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Schweiz.

  • .

  • Passen Sie zur Unternehmenskultur? Sie handeln eigenverantwortlich und denken unternehmerisch – stets im Dienste unserer Kundinnen und Kunden.

Standort

Standorte Inland

Der Hauptsitz ist in Winterthur.

Standorte Ausland

Die AXA Gruppe ist weltweit in 57 Länder tätig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde am Arbeitgeber vieles super. Vor allem schätze ich meine freundlichen Kollegen, meine Aufgaben & Weiterbildungsmöglichkeiten.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, persönlich, kollegiale Zusammenarbeit
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flexible Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet, tolle Kollegen
Flexible work und sehr viel know-how and Knowledge sharing
Das Arbeitsklima und die Leute wie auch die Infrastruktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 239 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei internen Bewerbungen wird man genau gleich wie eine externe Person behandelt. Sinn von Mobility wäre es, die internen Mitarbeitenden zu bevorzugen oder zumindest einen Anruf zu tätigen. Die Axa ist in diesem Bereich sehr schlecht und versucht die langjährigen Mitarbeitenden trotz Wunsch nach einem Wechsel nicht an sich zubinden.
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Nach wie vor ausgeprägte hierarchische Haltung. Karrieren werden vorzugsweise durch Linienverantwortung getrieben. Ergo findet sich diese Haltung auch in der internen Semantik wieder.
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Man ist auf dem Platz Winterthur etwas "verzettelt" in den verschiedenen Gebäuden.
Konflikte zwischen Quantität und Qualität. Hoher Arbeitsvolum.
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Haltung gegebüber MA, sehr von oben herab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 197 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch ein Beispiel an der Mobiliar oder der Generali was das Entschädigungsmodel angeht. Für endlich wieder die Betreuungsprovisionen ein, erhöht die Erneuerungsprovisionen auf ein akzeptables niveau, Bonus sollte erhöht werden und zwar um einiges siehe bei Generali. Lasst uns AD wieder eine Kundenbeziehung ufbauen ohne Telefonberater, vorsorgeberater, krankenkassenberater, der Kunde braucht nur 1 Ansprechspartner.
Weiterer Abbau von Hierarchien und verändertes Führungsverhalten sind notwendig, um sich in der VUCA-Welt mittel- und langfristig bewähren zu können. Die alten "Wege" funktionieren immer weniger gut. Habt Mut zur Veränderung und dem Abschneiden von alten Zöpfen
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Vielleicht auch mal die Führung kontrollieren und nicht immer die Mitarbeitenden von A-Z kontrollieren. Die Führung lebt nicht das vor, welches von den Mitarbeitenden verlangt wird.
Lasst die Mitarbeiter die Arbeitswerkzeuge selbst auswählen. Helft den Mitarbeitern, falls sie von Vorgesetzten unfair behandelt werden.
Die 42-Stundenwoche ist noch ein Relikt aus früheren Zeiten, könnte man als moderner Arbeitgeber auch mal anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 183 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Man wird wie eine Maschine behandelt. Viele Aufgaben, die noch nicht automatisiert sind und noch manuell gemacht werden müssen. Listen abarbeiten etc.
1
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- Wie alle Versicherungen ein sehr politischer Betrieb. Auch wenn man sich "Agile" auf die Stirn tättowiert hat. Aber wenn man wichtige Themen pushen will, wird einem geholfen, das ist schon mal gut.
4
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Ja, das schon aber Entscheide müssen durch zu viele Gremien und dienen dem Selbstzweck!
4
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eine gute Mischung aus Zahlenkenntnissen, Kundeinteraktion und Kreativität
4
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Teilweise sehr interessante Aufgaben. Oft leider auch repetitiv.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Schlechte Entscheidungen werden mit irgendwelchem Management-Blabla quittiert. Also Kommunikation existiert, ist Hierarchie-Übergreifend jedoch nicht zu gebrauchen. Auf gleicher Stufe funktioniert das allerdings sehr gut und einzelne Teams kommen gut miteinander klar und tauschen sich aus.
3
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Könnte besser sein, bemüht man sich selbst darum, geht es ganz gut. Aber ob die ganze Information fliesst, ist eine andere Geschichte
3
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Über grosse Veränderungen werden die Mitarbeiter oft erst sehr spät informiert.
2
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Es werden keine Meldungen gemacht, wenn jemand im Umfeld Corona hat.
1
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Es wird oft und ausführlich über verschiedene Kanäle informiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


wollte bei der AXA bleiben, jedoch werden die internen Bewerbungen genau wie die externen angeschaut. Keine Rücksicht auf die bereits gesammelte Erfahrung bei der AXA
Ausgeglicheneres Verhältnis bei Beförderungen wäre begrüssenswert (Insider wissen, wovon die Rede ist)
4
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Die Firma fordert, aber sie fördert auch. Je nach Chef ist mehr oder weniger Eigeninitiative gefordert.
5
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Weiterbildung hat einen sehr positiven Stellenwert und jeder hat die Möglichzeit und die Zeit dazu
4
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wenig bis gar keine Chancen wenn du mit der Führung nicht Zurechtkommst
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 474 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsberater9 Gehaltsangaben
Ø106.000 CHF
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø116.300 CHF
Manager Business Development5 Gehaltsangaben
Ø101.200 CHF
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AXA Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXA Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung
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