AXA 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diese Stelle ist schon seit 2024 ausgeschrieben und wird es wohl auch weiterhin sein. Ein potenzieller Bewerber vergeudet hier nur seine Zeit. Diese Firma ist mit einem Inder wohl besser bedient

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Macht euch wenigstens die Mühe, den Leuten eine Absage zu senden. Ich habe nun 3 Wochen gewartet. Zufälligerweise dachte ich mir, ich logge mich auf dem Axa Bewerbungsprofil ein, und siehe da, es stand "Bewerbung abgelehnt". Eine entsprechende Mail oder Anruf habe ich nie erhalten. Bei einer anderen Stelle, für die ich mich beworben hatte, kam wenigstens eine 0815 Ablehnung, 0 persönlich, mit folgendem Text "
Anmerkung:
Wir erhalten regelmässig Rückmeldungen mit der Bitte um eine Erklärung für die Absage oder um Tipps zur Verbesserung der Bewerbung. Leider können wir aus Kapazitätsgründen keine individuellen Rückmeldungen oder Gründe für die Entscheidung geben. Wir danken dir herzlich für dein Verständnis und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Suche." Meiner Meinung nach überhaupt nicht professionell!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess insgesamt fast zwei Monate mit 3 Gesprächsrunden (20min online, 2h vor Ort, 3h vor Ort).

Positiv:
- Gesprächspartner waren kompetent, offen und angenehm.
- Das zweite und dritte Gespräch inkl. technischem Assessment waren gut strukturiert und inhaltlich sinnvoll aufgebaut.
- Antwortzeiten zwischen den Runden waren angemessen.

Negativ:
- Die Prozesskommunikation war nicht immer zuverlässig: Nach dem zweiten Gespräch wurde eine baldige Entscheidung in Aussicht gestellt – stattdessen folgte überraschend eine dritte Runde.
- Die finale Entscheidung verzögerte sich zusätzlich, weil sich der Abschluss des Prozesses mit den Ferien der Entscheidungsträger überschnitt. Für Kandidaten, die bereits mehrere Runden investiert haben, ist eine solche Verzögerung am Ende besonders belastend.
- Die Absage erfolgte telefonisch, sehr kurz gehalten, mit der Begründung dass der gesamte Prozess abgebrochen werde, da das Profil falsch ausgeschrieben worden sei. Diese Begründung ist nach drei Runden und knapp zwei Monaten schwer nachvollziehbar.
- Eine anschliessende Mail mit der Bitte um Feedback blieb unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge:
- Entscheidungen so planen dass sie nicht von Ferienabwesenheiten abhängen.
- Kandidaten nach einer Absage die Möglichkeit geben, Feedback zu erhalten – besonders nach einem mehrstufigen und zeitintensiven Prozess.
- Der wichtigste Punkt: Sicherstellen, dass das gesuchte Profil vor Prozessbeginn intern abgestimmt ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle als Anlagespezialist beworben. Wenige Stunden nach Einreichung meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf von der HR-Abteilung, um meine Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch abzuklären. Zehn Tage später folgte – kommentarlos – eine Absage.

Was man besser machen könnte: Entweder gar nicht erst anrufen und nach der Verfügbarkeit fragen – oder, wenn man sich doch für eine Absage entscheidet, dies zumindest mit einem persönlichen Telefonanruf oder einer individuellen E-Mail mit kurzer Begründung kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Überlegt vorher mal, ob ihr jemanden einstellt, bevor ihr ausschreibt! Man kann einen Bewerbungsprozess sinnvollerweisenciht Monate unterbrechen, weil die Leute gegangen wurden etc.
AXA istein klares Beispiel für A Leute stellen A Leute ein B Leute max. B und C.
Es zählt keine Qualifikation, nur Erfahrung in Versicherungen selbst in der IT.

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Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz im Prozess wäre wünschenswert – auch bei interner Empfehlung wurde keinerlei Interesse gezeigt, das Potenzial hinter dem CV zu erkennen oder Alternativen im Unternehmen aufzuzeigen, obwohl sehr proaktiv Seiten stellensuchender. Kommunikation blieb oberflächlich, kein echtes Engagement für Talente spürbar.

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Verbesserungsvorschläge

- Zeitnah eine Rückmeldung geben
- Wenn vom HR im Bewerbungsgespräch gefordert wird, sich bis Zeitpunkt xy zu melden, man das macht und anschliessend nicht mal ein Dankeschön für die Rückmeldung erhält, ist das sehr schwach und nicht wertschätzend.
- Bewerber nicht im Abstand von 5 Minuten telefonisch kontaktieren nach über 2-wöchiger Funkstille und erwarten, dass dies nun absolute Priorität hat.
- Sich beim Bewerber für das Gespräch und den Aufwand bedanken.
- Ich wüsste immer noch nicht, weshalb ich die Axa als Arbeitgeber wählen sollte, da null Werbung für das Unternehmen im Gespräch gemacht wurde (nicht mal eine Präsentation mit allgemeinen Infos über das Unternehmen wurde gezeigt), stattdessen waren private Aspekte wie Familie etc. ein Thema, obwohl dies für den Job nicht relevant ist. Über die Anstellungsbedingungen wurde ebenfalls nichts erzählt.
- Auf meine Nachfrage bzgl. Lohn wurde nicht eingegangen. Ich führe keine weiteren Gespräche, wenn dies nicht schon von Beginn weg geklärt ist, da man sich bei unterschiedlichen Vorstellungen den Aufwand sparen kann.

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