Gartenarbeit ist die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Zu viel, um alles zu sagen, aber ich werde es trotzdem versuchen. Sofortiger Austausch der hr leitung. Austausch der teamleitern sowohl im backend als auch im frontend.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gut bis ziemlich schlecht. Am besten ist es in der führung im frontend, wo sie sich gegenseitig gut den Rücken decken. Offensichtlich gibt es dort einige Gärtner, bei denen das Essen aus dem Garten sehr, sehr lecker ist.
Work-Life-Balance
Ich war auch lange Zeit in der Entwicklungsabteilung tätig und habe vieles gesehen. Den Teamleitern wird oft ein Auge zugedrückt. Sie stehen unter dem guten Schutz ihrer Vorgesetzten, die man nebenbei bemerkt schon längst hätte austauschen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst hatte in der Entwicklungsabteilung viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dennoch habe ich mich am Ende entschieden, zu kündigen. Denn ich habe gesehen, dass viele gute Leute das Unternehmen gewechselt haben oder freiwillig gekündigt haben. Einfach gesagt, ich habe in meiner Karriere in diesem Unternehmen aufgegeben.
Gehalt/Benefits
Mehrmals habe ich die Vorgesetzten der teamleiter gebeten, besonders im Frontend ein wenig für Ordnung zu sorgen. Von dort habe ich die meisten Beschwerden gehört. Ach ja… Es hat keinen Sinn, ständig dasselbe wie ein papagei zu wiederholen. Wäre ich an der Spitze des Unternehmens, würde ich einige Leute sofort austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Die führung arbeitet untereinander nicht so zusammen, wie sie sollte. Vieles geschieht hinter den Kulissen, und ich halte das für nicht richtig. Häufig wird auf eine gewisse Weise versucht, höhere Vorgesetzte zu beeinflussen, um im Unternehmen eine bessere Position zu erreichen – unabhängig von Wissen und Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird unter den Teppich gekehrt, und dem muss man Einhalt gebieten. Es ist eine schweizer pflicht, Missstände zu melden, wenn man sieht, dass nicht nach Vorschriften gearbeitet wird. Die hr Abteilung schaut oft weg und erlaubt es bestimmten Mitarbeitenden, insbesondere aus der Produktion, nicht, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Warum ist das so? Und warum wird die gesamte hr abteilung nicht endlich ausgetauscht, wie es bereits von Vorgängern und vielen anderen gefordert wurde? Es sollten neue, frische und junge Leute kommen, um das Unternehmen zu erneuern, das sich langsam im Niedergang befindet. Warum fördert HR manche Mitarbeitende in ihrer Entwicklung im Unternehmen und andere nicht? Das ist unglaublich und inakzeptabel.
Kommunikation
Die Kommunikation war wie auf einem Markt. Jeder hat durcheinander gesprochen. Es war sehr schwierig, ein normales Gespräch auf dem niveau eines angesehenen Unternehmens zu führen.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich keinen Druck gespürt und hatte ein korrektes Verhältnis zu den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr Interessantes in der Entwicklungsabteilung. Manchmal auch ein wenig in der Produktion.