Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Axetris die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Zusammenarbeit bei vielen Projekten sehr gut. Dadurch erhält man die Möglichkeit ausshalb der eigenen Abteilung sich zusätzliche Informationen zu beschaffen oder etwas tiefer in der Materie erfahren. Ich schätze mich glücklich, dass viele gute Arbeitskollegen habe mit denen man, nicht nur über das Geschäft reden kann.
Wir haben in der Firma sehr viele verschiedene Nationalitäten. Es ist spannend über dessen Kultur oder die Sprache zu erfahren oder diese versuchen zu verstehen.
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen über ihre Aufgaben. Ich kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden offen besprochen und entgegengenommen.
Vor einigen Wochen mussten leider insgesamt 18 Mitarbeiter gekündigt werden. Für diese Kollegen, die betroffen wurden tut es mir sehr leid. Wie ich unsere Geschäfts-und Konzernleitung kenne, musste diese Entscheidung auch schweren Herzens getroffen werden.
Viele Kollegen kritisieren über Kununu direkt den Managing Director. Aus eigener Erfahrung, weiss ich, dass seine Türe für einen immer offen ist und dass er für ein konstruktives Gespräch jederzeit bereit ist. Man sollte nachdenken, dass nicht nur eine Person die Entscheidungen in der Firma trifft, sondern, dass die Entscheidungen zusammen im Konzern gemeinsam geprüft und entschieden werden.
Wir befinden uns im Wandel, gerade jetzt sollten zumindest ALLE an einem Strang ziehen und zusammenhalten. Nach dem Regen kommt die Sonne.