Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Axetris AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams
Qualität ist verschieden gut
Interessante Aufgaben
Schicht
Mehr Marketing
Sehr gut
Sehr gut
Mega
Man muss nur vollen
Sehr gut
Total
Top
Respektvoll
Die besten
Top top
Super
Aufjedenfall
Sehr
Offene und direkte Kommunikationskultur mit dem Spirit sich kontinuierlich zu verbessern. Viele Interessante Projekte und Aufgaben die zukunftsweisend sind.
Es gibt sicherlich immer Ansatzpunkte zu einer Verbesserung in einem Unternehmen. Das ist Bestandteil unserer täglichen Arbeit.
Im Detail fokusiert einzelne Themen zu ende bringen und auch Erfolge mit den Mitarbeitern teilen.
Kleines und feines Unternehmen welches wohl nicht so bekannt ist....
Immer offen und interessiert Mitarbeiter zu fördern und diese dabei zu unterstützen Ihre Karriere durch Fort- und Weiterbildung zu unterstützen.
Axetris ist kein Konzern und somit hier nicht ganz so gut aufgestellt wie andere. Auf der anderen Seite bietet Axetris soziale Komponente die nicht unbedingt mit Geld aufzuwerten sind....
Sehr schlechte Atmosphäre.
No comments
Keine Kommunikation.
Sehr interessantes Geschäftsfeld
Grosse Defizite im Management. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Managementstruktur neu gestalten. Führen durch Zielvereinbarung. Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Kollegial, hilfsbereit, offen
Daran arbeiten wir aktiv. Hier werden schon bald Erfolge sichtbar!
Hoher Grad an Selbständigkeit. Flexible Arbeitszeiten. Ausgewogene Work-Life-Balance.
Kollegiale Führung basierend auf Vertrauen. Offene und klare Kommunikation. Austausch auf hohem und professionellem Niveau. Sehr vorbildlich.
Gegenseitiger Informationsaustausch ist gewährleistet. Die KollegenInnen nehmen sich trotz hoher Auslastung entsprechend Zeit.
Diese Position bietet enormen Gestaltungsraum und einen hohen Grad an Selbstbestimmung. Das Resultat steht im Vordergrund und es werden verschiedene Wege zugelassen.
Mit dem neuen MD wird ein positiver Wandel vorangetrieben und es macht Spass, mit dabei zu sein!
Leider ist die Lage und die Erreichbarkeit mit dem ÖV nicht so gut.
Es gibt noch ein paar bekannte Punkte, die verbessert werden sollten. Ich habe volles Vertrauen, dass diese angegangen werden.
Sehr gutes Arbeitsklima, vor allem in den Teams und Abteilungen. Man hilft sich gegenseitig bei der Bewältigung anspruchsvoller Herausforderungen.
Wir haben sehr viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Nun ist auch Home-Office gut geregelt :)
In den letzten Monaten konnten sich einige Kollegen intern positiv verändern oder extern weiterbilden.
In diesem Punkt gibt es noch Potenzial
Wir sind ein tolles Team und es macht Spass, miteinander zu arbeiten! Evtl. könnten wir noch mehr zusammen machen oder am Freitag einen Afterwork-Event einführen.
Wir freuen uns auf den Umbau mit seinen modernen Büros.
Sehr gute Kommunikation über unterschiedliche Kanäle wie Sharepoint, regelmässige Mitarbeiterinfos, einen runden Tisch mit dem MD und Workshops im Führungskader. Geschätzt werden auch die regelmässigen Informationsmails vom MD an alle Mitarbeiter.
Wie ich es überblicke arbeiten wir alle gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind sehr spannend und es bietet sich sehr viel Gestaltungsfreiraum.
Interessante Produkte und Anwendungsbereiche, viele Möglichkeiten wenn die entsprechende Eigeninitiative vorhanden ist.
Absolut keine Einsicht bei Homeoffice, Mitarbeiter werden hierbei auch noch über Ziel- und Zeitorientierung in ein 2-Klassensystem sortiert (was verständlicherweise für extrem schlechte Stimmung und Demotivation sorgt). Vor allem das HR sollte auch mal die Interessen der Arbeitnehmer wahrnehmen und nicht nur die Interessen des Managements verfolgen (und ja, genau das wurde beim HR schon oft von vielen angesprochen, mit dem Resultat dass sich einfach gar nichts ändert).
Die Firmenkultur sollte dringend mal an das 21. Jahrhundert angepasst werden. Es passt nicht zusammen tolle und innovative Produkte entwickeln zu wollen, wenn die Arbeitsbedingungen vor der Jahrhundertwende stecken geblieben sind.
Grösstenteils sehr gut, vor allem im RnD herrscht sehr gute Stimmung bei den Kollegen untereinander.
Tendenziell ziemlich gut, aber die Firma könnte mehr für ihren Bekanntheitsgrad tun. Schliesslich sind die Produkte echt gut und als Mitarbeiter kann man da durchaus mit Stolz dahinterstehen.
Gleitzeit und auch unbezahlter Urlaub sind problemlos machbar. Die Anzahl der Urlaubstage ist leider nur gesetzlicher Mindeststandard.
Homeoffice wäre sicher ein Benefit, der die Firma auch mal attraktiver machen würde, dafür fehlt aber scheinbar das Vertrauen in die Mitarbeiter... Kontrolle ist halt besser!
Leider gab es da auch nach dem Corona-bedingten Homeoffice trotz sehr gutem Feedback von allen Seiten kein Umdenken.
Mit viel energischem Drängen geht da schon was, aber als Mitarbeiter muss man da viel Eigeninitiative mitbringen.
Für Obwalden sicherlich nicht schlecht. Die Sozialleistungen sind eher wieder gesetzliches Mindestmass.
Da wäre sicherlich noch Luft nach oben, aber grundsätzlich nicht schlecht.
Tip Top!
Absolut perfekt!
Wie oft abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, da gibt es gute und weniger gute. Aber insgesamt schon sehr fair.
Naja... das Gebäude ist absolut veraltet, im Sommer brutal heiss, Klimaanlagen können keine richtigen installiert werden (Aus Gründen der Sicherheit). Ein Umbau ist geplant, aber leider als Grossraumbüro mit extrem wenig Platz für den einzelnen Mitarbeiter, wirkt auf den Plänen eher wie eine Legebatterie.
Eine Kantine oder ausreichend grosse Pausenräume/Küchen sucht man vergeblich, vor allem in Coronazeiten ist hier eher kuscheln statt Abstand halten angesagt.
Wie in den meisten Firmen ist hier ein grosser Knackpunkt, da gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential. Vor allem auch in der gleichen Hierarchieebene.
Ob alt oder jung, Frau oder Mann, schwarz oder weiss, das spielt hier absolut keine Rolle.
Hier wird man nach seinen Leistungen beurteilt und nicht nach anderen Kriterien, Super!
Mal mehr, mal weniger. So wie wahrscheinlich bei jedem Job.
Aber insgesamt absolut okay.
Flache Hierarchie
Benefits, Homeoffice, ergonomischer Arbeitsplatz
Unterstützung an ÖV Abo, Homeoffice
- offen für Veränderung, Feedback ist immer willkommen
- eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- vielseitige Aufgaben
- Dynamisches Umfeld
- Kantine dürfte zeitgemäss sein; mit Umbau sollte es besser werden
- Entscheidungswege sind ab und an zu lang
- Umweltschutz aktiv in die Unternehmenskultur integrieren
- Bei der Entlöhnung sehe ich Luft nach oben
- Man sollte Marketing nach Aussen der Firma verbessern
- Hochtische für alle, mehr Gesundheitsinitiativen
- Lohnbestandteil für die MA (Bonus/Gratifikation)
Ich finde das Arbeitsklima gut und deshalb gehe ich auch gerne zur Arbeit. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre. Auch das Duzen vom Vorstand bis zum Lehrling finde ich sehr auflockernd und angenehm. Treffen der MA ist regelmäßig zu kleinen Pausen in der Cafeteria; man tauscht sich aus. Abteilung HR unterstützt uns jederzeit mit guten Ratschlägen.
Mehr Mut zur Veränderung
Gleitzeiten vorhanden
wird vom Arbeitsgeber unterstützt
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Die Gehälter werden Gehaltstatistiken gerecht
Durch das Marktsegment positiv geprägt
Eine gute bunte Mischung zwischen Jung und Reif. Das hat viele Vorteile.
Hochtische für alle
In jeder Firma kann man die Kommunikation verbessern, allerdings muss jeder seinen Beitrag auch leisten damit die Ziele gemeinsam erreicht werden.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die ich mir selbst einteilen kann.