Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, hilfsbereit, offen
Image
Daran arbeiten wir aktiv. Hier werden schon bald Erfolge sichtbar!
Work-Life-Balance
Hoher Grad an Selbständigkeit. Flexible Arbeitszeiten. Ausgewogene Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale Führung basierend auf Vertrauen. Offene und klare Kommunikation. Austausch auf hohem und professionellem Niveau. Sehr vorbildlich.
Kommunikation
Gegenseitiger Informationsaustausch ist gewährleistet. Die KollegenInnen nehmen sich trotz hoher Auslastung entsprechend Zeit.
Interessante Aufgaben
Diese Position bietet enormen Gestaltungsraum und einen hohen Grad an Selbstbestimmung. Das Resultat steht im Vordergrund und es werden verschiedene Wege zugelassen.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem neuen MD wird ein positiver Wandel vorangetrieben und es macht Spass, mit dabei zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Lage und die Erreichbarkeit mit dem ÖV nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch ein paar bekannte Punkte, die verbessert werden sollten. Ich habe volles Vertrauen, dass diese angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, vor allem in den Teams und Abteilungen. Man hilft sich gegenseitig bei der Bewältigung anspruchsvoller Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Wir haben sehr viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Nun ist auch Home-Office gut geregelt :)
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Monaten konnten sich einige Kollegen intern positiv verändern oder extern weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Punkt gibt es noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team und es macht Spass, miteinander zu arbeiten! Evtl. könnten wir noch mehr zusammen machen oder am Freitag einen Afterwork-Event einführen.
Arbeitsbedingungen
Wir freuen uns auf den Umbau mit seinen modernen Büros.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation über unterschiedliche Kanäle wie Sharepoint, regelmässige Mitarbeiterinfos, einen runden Tisch mit dem MD und Workshops im Führungskader. Geschätzt werden auch die regelmässigen Informationsmails vom MD an alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wie ich es überblicke arbeiten wir alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und es bietet sich sehr viel Gestaltungsfreiraum.
Madeleine EberliHuman Resources & Social Media Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine positive Bewertung freut uns!
Freundliche Grüsse
Madeleine Eberli Human Resources & Social Media Manager Leister AG
Viel Potential, aber völlig veraltete Firmenkultur
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und Anwendungsbereiche, viele Möglichkeiten wenn die entsprechende Eigeninitiative vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Einsicht bei Homeoffice, Mitarbeiter werden hierbei auch noch über Ziel- und Zeitorientierung in ein 2-Klassensystem sortiert (was verständlicherweise für extrem schlechte Stimmung und Demotivation sorgt). Vor allem das HR sollte auch mal die Interessen der Arbeitnehmer wahrnehmen und nicht nur die Interessen des Managements verfolgen (und ja, genau das wurde beim HR schon oft von vielen angesprochen, mit dem Resultat dass sich einfach gar nichts ändert).
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenkultur sollte dringend mal an das 21. Jahrhundert angepasst werden. Es passt nicht zusammen tolle und innovative Produkte entwickeln zu wollen, wenn die Arbeitsbedingungen vor der Jahrhundertwende stecken geblieben sind.
Arbeitsatmosphäre
Grösstenteils sehr gut, vor allem im RnD herrscht sehr gute Stimmung bei den Kollegen untereinander.
Image
Tendenziell ziemlich gut, aber die Firma könnte mehr für ihren Bekanntheitsgrad tun. Schliesslich sind die Produkte echt gut und als Mitarbeiter kann man da durchaus mit Stolz dahinterstehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und auch unbezahlter Urlaub sind problemlos machbar. Die Anzahl der Urlaubstage ist leider nur gesetzlicher Mindeststandard. Homeoffice wäre sicher ein Benefit, der die Firma auch mal attraktiver machen würde, dafür fehlt aber scheinbar das Vertrauen in die Mitarbeiter... Kontrolle ist halt besser! Leider gab es da auch nach dem Corona-bedingten Homeoffice trotz sehr gutem Feedback von allen Seiten kein Umdenken.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel energischem Drängen geht da schon was, aber als Mitarbeiter muss man da viel Eigeninitiative mitbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Obwalden sicherlich nicht schlecht. Die Sozialleistungen sind eher wieder gesetzliches Mindestmass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre sicherlich noch Luft nach oben, aber grundsätzlich nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Wie oft abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, da gibt es gute und weniger gute. Aber insgesamt schon sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Naja... das Gebäude ist absolut veraltet, im Sommer brutal heiss, Klimaanlagen können keine richtigen installiert werden (Aus Gründen der Sicherheit). Ein Umbau ist geplant, aber leider als Grossraumbüro mit extrem wenig Platz für den einzelnen Mitarbeiter, wirkt auf den Plänen eher wie eine Legebatterie. Eine Kantine oder ausreichend grosse Pausenräume/Küchen sucht man vergeblich, vor allem in Coronazeiten ist hier eher kuscheln statt Abstand halten angesagt.
Kommunikation
Wie in den meisten Firmen ist hier ein grosser Knackpunkt, da gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential. Vor allem auch in der gleichen Hierarchieebene.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, Frau oder Mann, schwarz oder weiss, das spielt hier absolut keine Rolle. Hier wird man nach seinen Leistungen beurteilt und nicht nach anderen Kriterien, Super!
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. So wie wahrscheinlich bei jedem Job. Aber insgesamt absolut okay.
Madeleine EberliHuman Resources & Social Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Mühe gemacht hast, uns zu schreiben. Deine positiven Bewertungen freuen uns!
Wir nehmen aber auch die kritischen Punkte aus deiner Bewertung ernst, denn es ist uns wichtig, uns laufend zu verbessern. Gerne möchten wir diese Themen mit dir aufnehmen und bitten dich, dafür mit deiner zuständigen HR-Managerin, Marina Schürmann, in Kontakt für ein persönliches Gespräch zu treten. Vielen Dank für deine Mithilfe.
Freundliche Grüsse
Madeleine Eberli
Kollegialer Arbeitsgeber mit wenigen Benefits
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Madeleine EberliHuman Resources & Social Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Mühe gemacht hast, uns zu schreiben. Wir nehmen die kritischen Punkte aus deiner Bewertung ernst, denn es ist uns wichtig, uns laufend zu verbessern.
Deine zuständige HR-Managerin, Marina Schürmann, bespricht diese Themen und die Verbesserungsvorschläge gern mit dir. Trete doch dafür mit ihr in Kontakt.
Freundliche Grüsse
Madeleine Eberli
Firmenkultur und Arbeiten bei Axetris
4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offen für Veränderung, Feedback ist immer willkommen - eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten - vielseitige Aufgaben - Dynamisches Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kantine dürfte zeitgemäss sein; mit Umbau sollte es besser werden - Entscheidungswege sind ab und an zu lang
Verbesserungsvorschläge
- Umweltschutz aktiv in die Unternehmenskultur integrieren - Bei der Entlöhnung sehe ich Luft nach oben - Man sollte Marketing nach Aussen der Firma verbessern - Hochtische für alle, mehr Gesundheitsinitiativen - Lohnbestandteil für die MA (Bonus/Gratifikation)
Arbeitsatmosphäre
Ich finde das Arbeitsklima gut und deshalb gehe ich auch gerne zur Arbeit. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre. Auch das Duzen vom Vorstand bis zum Lehrling finde ich sehr auflockernd und angenehm. Treffen der MA ist regelmäßig zu kleinen Pausen in der Cafeteria; man tauscht sich aus. Abteilung HR unterstützt uns jederzeit mit guten Ratschlägen.
Image
Mehr Mut zur Veränderung
Work-Life-Balance
Gleitzeiten vorhanden
Karriere/Weiterbildung
wird vom Arbeitsgeber unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Die Gehälter werden Gehaltstatistiken gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Marktsegment positiv geprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute bunte Mischung zwischen Jung und Reif. Das hat viele Vorteile.
Arbeitsbedingungen
Hochtische für alle
Kommunikation
In jeder Firma kann man die Kommunikation verbessern, allerdings muss jeder seinen Beitrag auch leisten damit die Ziele gemeinsam erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die ich mir selbst einteilen kann.
Madeleine EberliHuman Resources & Social Media Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine positive Bewertung freut uns!
Freundliche Grüsse
Alles braucht seine Zeit, speziell eine gute Firmenkultur wiederherzustellen.
3,4
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles gesichertes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten (Business).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat es lange nicht verstanden sich der Markposition zu stellen und hat zu lange an alten Prinzipien festgehalten, anstatt die Mitarbeiter zu befähigen und in Entscheidungen einzubinden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Ideen schneller und in einer guten Qualität umsetzten, kein Pflaster Ansatz.
Madeleine EberliHuman Resources & Social Media Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine positive Bewertung freut uns! Aber auch deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst, denn es ist uns wichtig, uns laufend zu verbessern.
Freundliche Grüsse
Madeleine Eberli Human Resources
Engineering: Sehr vielseitig aber auch sehr dynamisch
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Axetris AG in KÄGISWIL gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute (und sichtbare) Projektarbeit wird gelobt. Ist die Arbeit aber nicht sichtbar, muss man die Gründe und den Aufwand dafür sehr genau darstellen.
Work-Life-Balance
Es gibt Blockzeiten, diese fühlen sich jedoch nicht forciert an. Längere Urlaube sollten mit den Kollegen/Vorgesetzten abgesprochen werden, aber kürzere (z.B. ein verlängertes Wochenende) lassen sich auch gut spontan nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kurse und Weiterbildungen werden in den Mitarbeitergesprächen anhand einer Skillmatrix definiert und organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Firmen, die Sozialleistungen sind ok und es gibt einige Vergünstigungen / Freikarten / usw., die man über die Firma erhalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewussten wird gefördert und Ideen zur Verminderung von Emissionen oder Verbrauch von Ressourcen sehr geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert gut. Aufgrund der nicht immer gegebenen Aufgabenteilung und Prozesse werden ab und zu aber Aufgaben zwischen Abteilungen hin und her geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind immer ansprechbar und Ziele werden klar definiert. Rückhalt ist ebenfalls spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Grossraumbüros könnten besser ausgerüstet sein, insbesondere bzgl. Klimatisierung und Geräuschpegel. Es sind gute Computer / Laptops vorhanden und die Software wird kontinuierlich von der IT auf dem aktuellsten Stand gehalten.
Kommunikation
Strategien und Ziele werden sowohl für die Firma, die Business Lines wie auch für die Abteilungen ausgegeben. Grössere Erfolge werden zwar über Sales informiert, genaue Zahlen gibt es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Grösse der Firma und den vielen Produkten ist die Arbeit sehr vielfältig.