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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Axetris bietet einen Arbeitsplatz in einer landschaftlich schönen Region – man arbeitet dort, wo andere Urlaub machen. Gleichzeitig steckt in den Produkten viel Potenzial, sowohl technologisch als auch marktseitig, was die Tätigkeit abwechslungsreich und wertvoll macht.
- Interessante Produkte
- Interessante Aufgaben
- Infrastruktur
- flexible Arbeitszeiten
- Kantine mit Terrasse
- Zeitgemässe Arbeitsplätze
Nextbike, Dachterrasse, felfel Mitarbeiterverpflegung, Büro im Herzen von OW
Arbeitskollegen, Kantine
- Lokale Nähe
- Unterstützung durch Leister
- bietet viele Jobs für Leute auf tieferer Bildungsstufe
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Oft übersieht man die Leistungsträger, die sehr gerne ihren Beruf ausüben
- Es gibt immer noch Mitarbeiter, die öffentlich sehr schlecht über die Firma
reden; diese Mitarbeiter sollten durch den Arbeitsgeber direkt angesprochen
werden oder halt selber die Konsequenzen ziehen, statt ihre Arbeitskollegen
zu demotivieren
Chefwechsel, Lohn, Kommunikation, Einarbeitung, Kollegen nicht mehr da, keine Meldung. Chefs rauchen und laufen nur rum
Homeoffice-Regelung
- Geheimniskrämmerei in allen Themen
- Machtspiele in den Führungspositionen
- unrealistische Ziele Priorisierung
Es ist mega komisch, dass nur wenigen Monaten später nach die neue Inspektorin in der QM Abteilung begonnen hat, haben sowohl ein Techniker sowie die Chefin dieses Teams (auch Mitglied der GL) gekündigt, beide mit mehreren Jahren in deren Stellen. Aber eine Sekunde… bei ihrer alten Abteilung (Back End) haben auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt (die Streit mit ihr hatten) und zusätzlich wurde auch der Teamleiter fristlos Entlassen. Schutz von oben oder nur Zufall?
Aber besser nicht fragen. Nicht dass der ...
Verbesserungsvorschläge
Zu viel, um alles zu sagen, aber ich werde es trotzdem versuchen. Sofortiger Austausch der hr leitung. Austausch der teamleitern sowohl im backend als auch im frontend.
- Nicht aufgeben, weiterkämpfen
- in aktuell schwierigen Lage, sollte man regelmässiger Mitarbeiterinformation
durchführen
- wieder Ruhe einbringen
- demotivierte Mitarbeiter (Führungskräfte und Mitarbeiter) ansprechen
Mitarbeiter fair behandeln
- Arbeitsbedingungen zeitgemäss anpassen
- Top-down Führungskultur ohne Begründung ändern
- Fluktuation minimieren, aber nicht durch Druck sondern positives
Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Axetris ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und spannend: Prozessanalysen, Prozessverbesserungen, Reinraum‑Planung und ‑Umsetzung sowie verschiedenste bereichsübergreifende Projekte. Besonders reizvoll war, dass man sich auch in komplexe oder zunächst unklare Situationen hineindenken musste – und am Ende erfolgreiche Lösungen entstanden.
Und dieser Lieblingsmitarbeiter verteidigt ihn immer, auch wenn beide nicht recht haben. Und er redet immer schlecht über andere Leute herum. Ich habe mich gefühlt, als ich im Frontend bei Nasschemie gearbeitet habe, wie in der Schule.
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen über ihre Aufgaben. Ich kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden offen besprochen und entgegengenommen.
Micro-Optik und Gassensorik
Mikrolinsen und Gassensorik
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axetris ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir beten und bitten alle aus der Leister Produktion, dass sie uns helfen.
Auch wenn Axetris als kleinerer Player oft etwas kämpfen musste. Insgesamt wurde das Unternehmen aber professionell wahrgenommen.
Axetris ist mehr international als in der Schweiz bekannt. Das liegt am Produktsortiment.
kaum bekannte Firma innerhalb der Leistergruppe
Kiener kennt die Firma in der Umgebung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.
Ich selbst hatte in der Entwicklungsabteilung viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dennoch habe ich mich am Ende entschieden, zu kündigen. Denn ich habe gesehen, dass viele gute Leute das Unternehmen gewechselt haben oder freiwillig gekündigt haben. Einfach gesagt, ich habe in meiner Karriere in diesem Unternehmen aufgegeben.
Aufgrund der dynamischen Veränderungsphase gab es weniger formale Karrierewege, dafür aber viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen. Die hohe Geschwindigkeit hat mich gefordert und gefördert. Für meinen beruflichen Werdegang war diese Zeit extrem wertvoll.
Nur Chef Liebling
Am Schluss hat die Zeit uns Recht gegeben. Das grösste Interesse vom MD war nicht die Firma in eine positive Lage heranzubringen, sondern seine meist geschätzte Mitarbeiterin soviel wie möglich weiterentwickeln und danach einpacken und fliehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axetris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Axetris schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axetris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axetris als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Axetris
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axetris
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik