Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Axetris AG, ein Unternehmen mit interessanten und spannenden Aufgaben, bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als sehr gut bewertet und durch verschiedene Anlässe und Projekte gestärkt. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angespannt wahrgenommen, bedingt durch ein Management, das nach Fehlern sucht und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen zeigt. Auch die Kommunikation könnte verbessert werden, wobei fehlende Transparenz und Kommunikation von oben herab bemängelt werden. Das Gehalt wird oft als unterdurchschnittlich empfunden und es besteht der Wunsch nach besseren Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und spannende Aufgaben
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung in der Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Unterbezahlung und unzureichende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Axetris AG wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige eine positive Umgebung hervorheben, berichten andere von einer angespannten Stimmung und Unsicherheit. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken aufgrund eines Managements, das nach Fehlern sucht und mangelndes Vertrauen in die Belegschaft zeigt.
Es ist jedoch zu beachten, dass ein Kulturwandel im Unternehmen angestrebt wird, der allerdings langsam voranschreitet. Veränderungen im Personalbestand, wie Entlassungen und Neueinstellungen, sorgen für zusätzliche Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen. Die Geschäftsleitung wird von einigen als realitätsfremd betrachtet.
Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich das Team, eine gute Atmosphäre zu schaffen und zusammenzuhalten. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bestätigte Tatsachen gelten sollten.
Axetris AG legt Wert auf Kommunikation, jedoch besteht Optimierungsbedarf. Verschiedene Kanäle wie E-Mails, Mitarbeiterinformationen und Fachforen werden genutzt, wobei die Offenheit und Transparenz variieren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz und eine Kultur der Geheimhaltung, die die Ideenentwicklung hemmt.
Techniker:innen könnten von Kommunikationskursen profitieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Die interne Kommunikation ist manchmal unklar und Informationen werden gelegentlich nur informell weitergegeben. Bei Organisationsänderungen wird die Kommunikation als unstrukturiert empfunden.
Es besteht ein Bedürfnis nach mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Die Qualität der Kommunikation variiert zwischen den Abteilungen und es gibt das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation von Entscheidungen und der Einbindung der Mitarbeiter:innen.
Bei Axetris AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden manche Führungskräfte als unerfahren und nicht ausreichend kompetent. Es wird angemerkt, dass diese Führungskräfte konstruktives Feedback besser annehmen und sich professioneller verhalten sollten. Darüber hinaus besteht der Eindruck, dass einige Vorgesetzte ihre Favoriten bevorzugen und diesen mehr Freiheiten gewähren.
Es wurde auch festgestellt, dass das Verhalten der Vorgesetzten abteilungsabhängig ist und variiert. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Ingenieur:innen wird als gut bewertet, während sie für andere Mitarbeiter:innen weniger Beachtung findet. Trotz der Kritikpunkte wird anerkannt, dass das obere Management an Verbesserungen arbeitet. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich diskriminierenden Verhaltens einiger Führungskräfte. Abschließend wird kritisiert, dass sich der/die Managing Director mit unwichtigen Themen beschäftigt und sich nicht ausreichend um die Belange der Mitarbeiter:innen kümmert.
"Axetris AG" legt Wert auf Weiterbildung und sieht diese als wichtig an, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Das Unternehmen bietet sogar Sprachkurse an, um die Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Es wird berichtet, dass durch solche Weiterbildungsmöglichkeiten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gesteigert wird.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bei Axetris AG. Es scheint Verbesserungsbedarf hinsichtlich interner Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu geben. Obwohl es interne Entwicklungschancen gibt, erfordern diese oft Glück und Eigeninitiative. Darüber hinaus gibt es keine klaren Karrierepläne, was möglicherweise auf die Größe des Unternehmens zurückzuführen ist. Ein weiterer Punkt ist, dass Beziehungen eine Rolle bei Aufstiegschancen spielen können, was zu Unzufriedenheit und Misstrauen führen kann.
- flexible Arbeitszeiten Diese Bewertung hat deutlich mehr negative als positive Punkte. Trotzdem ist diese Bewertung objektiv und ehrlich. Das ist nun mal einfach Fakt zum aktuellen Zeitpunkt in dieser Firma. Hoffentlich wird es besser. Ich hoffe diese Bewertung wird nicht gelöscht wie so viele andere.
Man kann gestalten, hat zu allen einen guten Draht und kann Vorschläge anbringen. Diese sind immer Willkommen und ich konnte schon die eine oder andere Verbesserung erwirken.
Geht auf Anliegen der Mitarbeiter ein und versuchen Lösungsorientiert zu handeln. Die Kantine ist vollausgestattet, sehr Hygienisch und es herrscht eine gute Atmosphäre.
Es ist mega komisch, dass nur wenigen Monaten später nach die neue Inspektorin in der QM Abteilung begonnen hat, haben sowohl ein Techniker sowie die Chefin dieses Teams (auch Mitglied der GL) gekündigt, beide mit mehreren Jahren in deren Stellen. Aber eine Sekunde… bei ihrer alten Abteilung (Back End) haben auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt (die Streit mit ihr hatten) und zusätzlich wurde auch der Teamleiter fristlos Entlassen. Schutz von oben oder nur Zufall? Aber besser nicht fragen. Nicht dass der ...
Das manche Vorgesetzte nie in der Firma sind, sie sind praktisch die Geister der Abteilung, d.h. für die gilt Homeoffice wie oft man will. Wobei man darauf besteht das Angestellte lange Arbeitswege auf sich nehmen müssen, um jeden Tag in Büro zu sein, für eine Tätigkeit die Sie von überall erledigen können. Es wird bei Axetris sehr unterschieden ob man Vorgesetzte oder Angestellte ist, was Homeoffice betrifft.
Vorgesetztenverhalten: Diese Vorfälle sind äusserst beunruhigend und es ist sehr enttäuschend, dass unser HR diese Verhaltensweisen toleriert und wegschaut. Wahrscheinlich hat sie angst um Ihren Job oder sitzt im gleichen Boot? Es besteht ein deutlicher Vertrauensverlust in die HR-Abteilung, sowie in die Führung der Axetris AG, da in den letzten Jahren zahlreiche Vorfälle aufgetreten sind, bei denen klar war, dass sie nicht den richtigen Verfahren entsprachen!
Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma
Das Unternehmen sollte mehr Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die bereits im Unternehmen arbeiten und über eine angemessene Ausbildung verfügen. Neue Mitarbeiter, die nur aufgrund von Beziehungen eingestellt werden, vermitteln meines Erachtens ein Gefühl von Respektlosigkeit und einen sehr schlechten Eindruck unter allen Führungskräften. Ich denke, dass das Management von Leister häufiger kommen und Unregelmäßigkeiten sowohl im HR als auch anderswo bereinigen sollte. Denn nur mit radikalen Maßnahmen kann das Unternehmen aus einer sehr schlechten finanziellen Lage gerettet werden. Was die ...
Man kann bei der Axetris sehr viel gestalten; die Firma wächst zwar und legt einen grösseren Wert auf Strukturen, Rollen, Prozesse, etc. wie noch vor 4-5 Jahren. Bei deren Ausarbeitung werden aber viele Leute miteinbezogen, ihre Fähigkeiten und Wünsche berücksichtigt. Man kann damit sehr viel selber gestalten.
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen. Das macht vieles Wett. Ich kann gestalten und Ideen einbringen. Diese werden offen entgegengenommen und besprochen. Technisch sind wir auf sehr hohem Niveau unterwegs. Solch eine Stelle gibt es nicht so oft, in der Schweiz!
Top-down leider ganz schlecht. Vieles läuft hinter dem Rücken ab, anstelle dass Dinge offen angesprochen werden und man sich auf Augenhöhe begegnen kann. Das unprofessionelle, mangelhafte Kommunikationsverhalten führt zu einer toxischen Atmosphäre. Es finden wertlose Mitarbeiterinfos statt, anstatt sich um wichtige Dinge zu kümmern, kümmert sich unser Director um die schmutzigen Kaffeetassen etc. Hier stellt man sich wirklich die Frage, ob man seine Aufgaben kennt?
Die Kommunikation bei der Axetris erweckt mehr den Anschein, transparent zu sein, jedoch tatsächlich ist es intransparent. Es gibt einen spürbaren Mangel an Klarheit und Offenheit in den internen Kommunikationsprozessen. Die derzeitige Situation führt zu Missverständnissen, Gerüchten und einer allgemeinen Verwirrung. Es ist schwierig, die relevanten Informationen zu erhalten.
Organisationsänderung nicht strukturiert und schlecht kommuniziert. Man gibt einem das Gefühl mitentscheiden zu dürfen, in der Wirklichkeit wird alles so gemacht wie es die Geschäftsleitung möchte. Die Wahrheit wird mal ans Licht kommen, aktuell will es niemand sehen.
Eine Kultur der Intransparenz und Geheimhaltung, Mangel an Vertrauen und Wertschätzung. Diese Art der Kommunikation schafft eine verstaubte Kultur, in der es schwierig ist, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Am Schluss hat die Zeit uns Recht gegeben. Das grösste Interesse vom MD war nicht die Firma in eine positive Lage heranzubringen, sondern seine meist geschätzte Mitarbeiterin soviel wie möglich weiterentwickeln und danach einpacken und fliehen.
Weiterbildung ist nicht möglich, da das Unternehmen in den letzten sechs Monaten nur Menschen aufgrund von Beziehungen eingestellt hat. Dies wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und das Management. Ich kann mir nicht vorstellen, wie es in der Produktion aussieht. Mitarbeiter in der Produktion haben keine Möglichkeiten, aufzusteigen, da die Kandidaten bereits im Voraus ausgewählt wurden und es keine Rolle spielt, wie viele Gespräche sie mit dem HR geführt haben. Diejenigen, die befördert wurden, mit Ausnahme von vielleicht ...
Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.
Nur durch Vitamin B und Stiefel lecken kommt man hier weiter.. aber es gibt auch Leute die sich selbst respektieren und dies nicht tun, Managing Drektor baut hier gezielt Mitläufer und Ja Sager Führungskräfte auf.... und purtroppo non parlo italiano und ..............
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Axetris wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Axetris schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Axetris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Axetris als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
