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Axetris 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Axetris gehört zu den führenden Lieferanten von Komponenten und Modulen für die Gasdetektion, den Gasfluss sowie Gasregelung. Damit bieten wir Lösungen für die Bereiche Telekommunikation, Automobiltechnik, Medizin, Umwelt und Automation. Alle Produkte werden bei Axetris in modernsten mikrotechnologischen Reinraumanlagen in der Zentralschweiz produziert.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette reicht von ultra-kompakten, hoch-präzisen und schnell reagierenden Massenflussmessern und -reglern über robuste Infrarotstrahler für erweiterte Gasdetektionsanwendungen im mittleren IR-Bereich bis hin zu hochempfindlichen Laser-Gas-Detektoren, die auf durchstimmbarer Diodenlaser-Spektrometrie beruhen.
Axetris ist darüber hinaus auch Lieferant von mikro-optischen Linsen sowie diffraktiver Optik und bietet ausgesuchten Kunden MEMS-Leistungen an. Die Teams in Technik und Fertigung bei Axetris kombinieren umfangreiche Erfahrungen in Planung, Herstellung und Messtechnik angefangen vom Mikrochip bis hin zu modernsten elektronischen Modulen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit hochwertigen optischen Komponenten und Sensorsystemen bieten wir Lösungen für die Bereiche Telekommunikation, Automobiltechnik, Medizin, Umwelt und Automation. Unser Erfolg basiert nicht zuletzt auf dem Vertrauen, das uns unsere Kunden weltweit entgegenbringen. Die gemeinsame Begeisterung für Mikrotechnologie spornt uns an, Produkte mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in unserem Slogan: „Puts micro-technology to work“.

Kennzahlen

Mitarbeiter155
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit Jahrzehnten engagieren sich unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Begeisterung und hoher Unternehmensidentifikation für Spitzenleistungen. Dies ist unser Schlüssel zum Erfolg und wird von unseren Kunden weltweit sehr geschätzt. Kunden und Geschäftspartner setzen mit Vertrauen auf die Integrität und das Verhalten aller Leister-Mitarbeitenden. Deshalb pflegen wir in allen Leister-Unternehmen unsere tief verankerten Werte und unsere täglich gelebte Unternehmenskultur – eine tragfähige Basis für erfolgreiche Kundenbeziehungen und Partnerschaften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Process Engineer, Software Engieer, Test Engineer, Maschinenbau-Ingenieur, Applikations-Ingenieur, Entwicklungsingenieur, Process Quality Engineer, Product Manager, Projektleiter, Techniker HF, Sales Engineer

Gesuchte Qualifikationen

Leistungsbereitschaft, Lernfähigkeit, Belastbarkeit, Qualitätsorientierung, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Problemerkennungsfähigkeit, Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken, Kundenorientierung, Zielorientierung, Konfliktfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axetris AG.

  • Madeleine Eberli

  • Beim Vorstellungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen und herausfinden, ob Sie neben Ihrer offensichtlichen Qualifikation (fachliche Kompetenz) auch ins Team passen. Deshalb ist eine der wichtigsten Voraussetzungen: Bleibe Sie authentisch.

  • Informieren Sie sich über das Unternehmen
    Pünktlich sein, Termin nicht absagen
    Schreibutensilien/Vorbereitungsunterlagen mitnehmen
    Erreichbar sein
    Authentisch sein

  • Bewerbungen per E-Mail
    Online-Bewerbungen

  • Interviews

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit dem neuen MD wird ein positiver Wandel vorangetrieben und es macht Spass, mit dabei zu sein!
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Interessante Produkte und Anwendungsbereiche, viele Möglichkeiten wenn die entsprechende Eigeninitiative vorhanden ist.
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Sehr interessantes Geschäftsfeld
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- offen für Veränderung, Feedback ist immer willkommen
- eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- vielseitige Aufgaben
- Dynamisches Umfeld
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Stabiles gesichertes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten (Business).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut keine Einsicht bei Homeoffice, Mitarbeiter werden hierbei auch noch über Ziel- und Zeitorientierung in ein 2-Klassensystem sortiert (was verständlicherweise für extrem schlechte Stimmung und Demotivation sorgt). Vor allem das HR sollte auch mal die Interessen der Arbeitnehmer wahrnehmen und nicht nur die Interessen des Managements verfolgen (und ja, genau das wurde beim HR schon oft von vielen angesprochen, mit dem Resultat dass sich einfach gar nichts ändert).
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Grosse Defizite im Management. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
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Hat es lange nicht verstanden sich der Markposition zu stellen und hat zu lange an alten Prinzipien festgehalten, anstatt die Mitarbeiter zu befähigen und in Entscheidungen einzubinden.
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Leider ist die Lage und die Erreichbarkeit mit dem ÖV nicht so gut.
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Benefits, Homeoffice, ergonomischer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt noch ein paar bekannte Punkte, die verbessert werden sollten. Ich habe volles Vertrauen, dass diese angegangen werden.
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Managementstruktur neu gestalten. Führen durch Zielvereinbarung. Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
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Die Firmenkultur sollte dringend mal an das 21. Jahrhundert angepasst werden. Es passt nicht zusammen tolle und innovative Produkte entwickeln zu wollen, wenn die Arbeitsbedingungen vor der Jahrhundertwende stecken geblieben sind.
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- Umweltschutz aktiv in die Unternehmenskultur integrieren
- Bei der Entlöhnung sehe ich Luft nach oben
- Man sollte Marketing nach Aussen der Firma verbessern
- Hochtische für alle, mehr Gesundheitsinitiativen
- Lohnbestandteil für die MA (Bonus/Gratifikation)
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Unterstützung an ÖV Abo, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Axetris ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Diese Position bietet enormen Gestaltungsraum und einen hohen Grad an Selbstbestimmung. Das Resultat steht im Vordergrund und es werden verschiedene Wege zugelassen.
5
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Mal mehr, mal weniger. So wie wahrscheinlich bei jedem Job.
Aber insgesamt absolut okay.
4
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Die Aufgaben sind sehr spannend und es bietet sich sehr viel Gestaltungsfreiraum.
5
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Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die ich mir selbst einteilen kann.
5
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abwechslungsreich und dynamisch
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axetris ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Sehr gute Kommunikation über unterschiedliche Kanäle wie Sharepoint, regelmässige Mitarbeiterinfos, einen runden Tisch mit dem MD und Workshops im Führungskader. Geschätzt werden auch die regelmässigen Informationsmails vom MD an alle Mitarbeiter.
5
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Wie in den meisten Firmen ist hier ein grosser Knackpunkt, da gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential. Vor allem auch in der gleichen Hierarchieebene.
3
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Gegenseitiger Informationsaustausch ist gewährleistet. Die KollegenInnen nehmen sich trotz hoher Auslastung entsprechend Zeit.
4
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In jeder Firma kann man die Kommunikation verbessern, allerdings muss jeder seinen Beitrag auch leisten damit die Ziele gemeinsam erreicht werden.
3
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Strategien und Ziele werden sowohl für die Firma, die Business Lines wie auch für die Abteilungen ausgegeben. Grössere Erfolge werden zwar über Sales informiert, genaue Zahlen gibt es aber nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Mit viel energischem Drängen geht da schon was, aber als Mitarbeiter muss man da viel Eigeninitiative mitbringen.
4
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In den letzten Monaten konnten sich einige Kollegen intern positiv verändern oder extern weiterbilden.
5
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Entwicklungen sind möglich aber klassischen Karrieren unwahrscheinlich
3
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wird vom Arbeitsgeber unterstützt
5
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Das Bewusstsein, dass der Mitarbeiter das effektive Kapital eines Betriebes darstellt etabliert sich im Verlaufe der letzten zwei Jahre nur zögerlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø91.700 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Axetris
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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