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Bravo dass die Konzernleitung das Lenkrad des Boots übernommen hat. Jetzt kommt wieder die Hoffnung. Nicht mehr bla bla bla, sonder agieren.
Es ist mega komisch, dass nur wenigen Monaten später nach die neue Inspektorin in der QM Abteilung begonnen hat, haben sowohl ein Techniker sowie die Chefin dieses Teams (auch Mitglied der GL) gekündigt, beide mit mehreren Jahren in deren Stellen. Aber eine Sekunde… bei ihrer alten Abteilung (Back End) haben auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt (die Streit mit ihr hatten) und zusätzlich wurde auch der Teamleiter fristlos Entlassen. Schutz von oben oder nur Zufall?
Aber besser nicht fragen. Nicht dass der MD wieder die ganze Produktion obligatorisch stoppt wie letztes mal (ca. 1h) wenn jemand ihn per E-Mail etwas über diese Mitarbeiterin gefragt hat. Da wurde das FE Team beschimpft und bedroht, und danach weiter schaffen!
Besserer Lohn. Mehr Ferien.
Zu viele Änderungen die ganze Zeit
Am Schluss hat die Zeit uns Recht gegeben. Das grösste Interesse vom MD war nicht die Firma in eine positive Lage heranzubringen, sondern seine meist geschätzte Mitarbeiterin soviel wie möglich weiterentwickeln und danach einpacken und fliehen.
Bei der Mitarbeiterinfo redet der MD sehr schön. Mit Metaphern über Segelbooten, Blumenstrauß.. etc.
Diesem Jahr als Dankeschön für die tolle Leistung hat trotz der Krise die Axetris-Party in der Cafeteria stattgefunden. Nur die Getränke wurden von der Firma besorgt. Das Essen und Musik mussten die Mitarbeiter selber Organisieren.
Und jetzt, wer wird sich um die Blume kümmern, wenn der Gartner weg ist? oder vielleicht nimmt er sie auch mit zum neuen Garten?
Hochtische für jeden Büromitarbeiter, erstklassige Lage in der Natur.
Egozentrik des Topmanagements.
Wann werden endlich die gefeuert, die die Verantwortung tragen?
Besch...
Aussen hui, nach innen pfui
Homeoffice nur für manche Abteilungen, Vorgesetzenabhängig
abteilungsabhängig
Gering. Die Blumenwiese für die Bienen täuscht da leider nicht darüber hinweg.
abteilungsabhängig
Top - Alter spielt hier keine Rolle.
abteilungsabhängig
abteilungsabhängig - Mobbing wird von HR ignoriert, auch wenn es gemeldet wird.
von oben herab
Frauen in Führungsrollen? Nur im HR und Quality.
Mikrolinsen und Gassensorik
Der MD schreibt dir die Abschlussarbeit.
Aus der Produktion konnte sich in den letzten Jahren nur eine Frau weiterentwickeln. Wann ist ihre nächste Beförderung geplant?
Herzlichen Glückwunsch an unseren MD zu seiner hervorragenden Abschlussnote in ABU!
Pünktliche Bezahlung
Das manche Vorgesetzte nie in der Firma sind, sie sind praktisch die Geister der Abteilung, d.h. für die gilt Homeoffice wie oft man will. Wobei man darauf besteht das Angestellte lange Arbeitswege auf sich nehmen müssen, um jeden Tag in Büro zu sein, für eine Tätigkeit die Sie von überall erledigen können. Es wird bei Axetris sehr unterschieden ob man Vorgesetzte oder Angestellte ist, was Homeoffice betrifft.
Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma
Ziemlich Mies. Nach der letzten Entlassungswelle erwarten alle die nächste
Kiener kennt die Firma in der Umgebung
Nur für Vorgesetzte
nur das nötigste
Das Minimum wird gezahlt
Wird schlechter
Sehr Arrogant
Sehr schlecht
Das nötigste
Manchmal ja oft nein
Spannende Arbeit. Homeoffice ist gut, aber bringt mir nicht viel.
Schade finde ich, das es Leute gibt die viel Unwahrheit auf Kununu schreiben. Aber nicht offen reden. Ich habe lieber ein offenes Gespräch.
Bessere Sozialleistungen und Ferien.
Ich habe spannende Arbeit und seit der Renovation der Büros haben wir alle tolle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen.
Nicht viele kennen Axetris.
Ich finde ein gutes Gleichgewicht zwischen meiner Arbeit und meiner Freizeit.
Das ist gut. Ich konnte Karriere machen. Ich finde es gut, das die Geschäftsleitung darauf schaut.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Die Pensionskasse finde ich aber nicht gut. Das besorgt mich.
Ich denke, ich arbeite in einem coolen Team. Wir haben viel Potenzial. Aber wir müssen kritisch mit uns selber sein. Wir sollten besser zusammenarbeiten mit anderen Teams.
Ich finde die Geschäftsleitung gut. Heute haben sie zusammen informiert. Das war gut. Sie haben einen guten Plan und die Konzernleitung und der Verwaltungsrat stehen dahinter.
Das mittlere Management hat Potenzial nach oben. Ich würde gerne genauer wissen, was ich beitragen kann zur Besserung. Heute wurde gesagt, dass die Vorgesetzen das besser machen sollen.
Ich finde, die Firma müsste modernere Arbeitsbedingungen haben. Mehr Ferien wären toll.
Heute gab es wieder eine Mitarbeiterinformation. Es war sehr gut und ich habe geschätzt, das unser Konzernleiter kam. Der sagte, das die Situation von Axetris sehr gut verstanden ist und dass unser Management volle Unterstützung hat. Ich finde das sehr wichtig! Ich stimme voll mit dem anderen Eintrag überein: Wir müssen jetzt zusammenhalten.
Es könnten mehr Frauen haben in Führungspositionen.
Als Techniker kann ich viel machen. Ich lerne viel und habe eine spannende Arbeit!
- Interessante Produkte
- Interessante Aufgaben
- Infrastruktur
- flexible Arbeitszeiten
- Kantine mit Terrasse
- Zeitgemässe Arbeitsplätze
- Oft übersieht man die Leistungsträger, die sehr gerne ihren Beruf ausüben
- Es gibt immer noch Mitarbeiter, die öffentlich sehr schlecht über die Firma
reden; diese Mitarbeiter sollten durch den Arbeitsgeber direkt angesprochen
werden oder halt selber die Konsequenzen ziehen, statt ihre Arbeitskollegen
zu demotivieren
- Nicht aufgeben, weiterkämpfen
- in aktuell schwierigen Lage, sollte man regelmässiger Mitarbeiterinformation
durchführen
- wieder Ruhe einbringen
- demotivierte Mitarbeiter (Führungskräfte und Mitarbeiter) ansprechen
Vor einigen Wochen mussten leider insgesamt 18 Mitarbeiter gekündigt werden. Für diese Kollegen, die betroffen wurden tut es mir sehr leid. Wie ich unsere Geschäfts-und Konzernleitung kenne, musste diese Entscheidung auch schweren Herzens getroffen werden.
Viele Kollegen kritisieren über Kununu direkt den Managing Director. Aus eigener Erfahrung, weiss ich, dass seine Türe für einen immer offen ist und dass er für ein konstruktives Gespräch jederzeit bereit ist. Man sollte nachdenken, dass nicht nur eine Person die Entscheidungen in der Firma trifft, sondern, dass die Entscheidungen zusammen im Konzern gemeinsam geprüft und entschieden werden.
Wir befinden uns im Wandel, gerade jetzt sollten zumindest ALLE an einem Strang ziehen und zusammenhalten. Nach dem Regen kommt die Sonne.
Axetris ist mehr international als in der Schweiz bekannt. Das liegt am Produktsortiment.
Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.
Gehalt überdurchschnittlich, Pensionskasse bescheiden.
Ich finde die Zusammenarbeit bei vielen Projekten sehr gut. Dadurch erhält man die Möglichkeit ausshalb der eigenen Abteilung sich zusätzliche Informationen zu beschaffen oder etwas tiefer in der Materie erfahren. Ich schätze mich glücklich, dass viele gute Arbeitskollegen habe mit denen man, nicht nur über das Geschäft reden kann.
Wir haben in der Firma sehr viele verschiedene Nationalitäten. Es ist spannend über dessen Kultur oder die Sprache zu erfahren oder diese versuchen zu verstehen.
Bei einigen wäre noch Luft nach oben.
Jeder von uns wurde über die Anstell- und Arbeitsbedinungen vorm Vertragsabschluss informiert.
Wir haben eine schöne Kantine, die Arbeitszeiten sind für viele Kollegen sehr flexibel, das Home Office wird ebenfalls gewährleiset.
Wir haben Luft nach oben.
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen über ihre Aufgaben. Ich kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden offen besprochen und entgegengenommen.
Vorgesetztenverhalten:
Diese Vorfälle sind äusserst beunruhigend und es ist sehr enttäuschend, dass unser HR diese Verhaltensweisen toleriert und wegschaut. Wahrscheinlich hat sie angst um Ihren Job oder sitzt im gleichen Boot?
Es besteht ein deutlicher Vertrauensverlust in die HR-Abteilung, sowie in die Führung der Axetris AG, da in den letzten Jahren zahlreiche Vorfälle aufgetreten sind, bei denen klar war, dass sie nicht den richtigen Verfahren entsprachen!
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre möchte ich auf ein ERNSTES Anliegen hinweisen. Leider hat sich die Situation in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert und es ist bedauerlich, dass eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit vorherrscht. Seit dem Antritt des Managing Directors und der HR Verantwortliche welche alle Fahrlässigen Taten des Managing Directors und in der Firma verdeckt und auch Mobbing akzeptiert, verschlechtert sich die Lage im Unternehmen kontinuierlich und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter hat extrem stark abgenommen.
Leider nicht für alle
In Bezug auf das Verhalten der Führungskräfte möchte ich auf eine äusserst ernste und inakzeptable Situation hinweisen. Leider stellen wir fest, dass das Verhalten einiger Führungskräfte unprofessionell und inakzeptabel ist. Einige VG tun was sie wollen, ohne Rücksicht auf die geltenden Standards, Regeln und den Mitarbeitern. Einige stehen stundenlang in Raucherpausen, andere betreiben Mobbing und es gibt einen Fall, in dem eine bestimmte Führungskraft nur gegenüber weiblichen Mitarbeitern freundlich ist und die anderen schlecht behandelt. Dann gibt es auch einen VG, der seine Lieblingsmitarbeiterin Lohnerhöhungen gibt, Weiterbildungen zahlt privat und bei der Arbeit unterstützt.
Weiteres besorgniserregendes Verhalten einer Führungskraft.. Er stellt gezielt nur italienischsprachige Mitarbeiter ein und ein Führungskraft wurde entlassen, um einem italienischen Kollegen die Führungsposition zu ermöglichen. Es ist äusserst enttäuschend zu erfahren, dass dies bereits im Voraus bekannt war.
Dieses Verhalten verstösst nicht nur gegen die Grundsätze der Chancengleichheit und Fairness, sondern es untergräbt auch das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine solche Diskriminierung ist inakzeptabel!
Die Kommunikation bei der Axetris erweckt mehr den Anschein, transparent zu sein, jedoch tatsächlich ist es intransparent. Es gibt einen spürbaren Mangel an Klarheit und Offenheit in den internen Kommunikationsprozessen.
Die derzeitige Situation führt zu Missverständnissen, Gerüchten und einer allgemeinen Verwirrung. Es ist schwierig, die relevanten Informationen zu erhalten.
Angst
Nicht für alle
Minimum, ausser für die Lieblinge der Vorgesetzten
Sollen erst lernen, konstruktives Feedback zu geben und sich professionell zu verhalten, ungebildete und ahnungslose Führungskräfte
Wurde in den anderen Bewertungen x Fach erwähnt, es passieren hier Dinge... Leister muss mal dringend genauer hinschauen und aufräumen!
Die Punkte sind in anderen Bewertungen ersichtlich, muss ich es wohl nicht noch einmal erwähnen.
Ich sehe derzeit keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese in der Vergangenheit nicht ernst genommen wurden. Die internen Plattformen sind leider nutzlos und dienen nur zum filtern und anschliessend entlassen der Mitarbeitern welche kritisch denken.
In der Management-Ebene gibt es eine Person, die sich als Allwissende betrachtet und von einigen Mitarbeitern umgeben ist, die diese Einstellung unterstützen. Die Konsequenzen dieser Haltung sind deutlich erkennbar.
Ich hoffe, dass das Leister-Management bald Massnahmen ergreifen wird und die Schwachstellen bereinigt, bevor wir alle zwanghaft neue Stellen suchen müssen!
Als Mitarbeiter des Unternehmens bin ich besorgt über einige Entwicklungen, die sich in letzten Jahren und aktuell abgespielt haben. Es gibt einige Fragen, die mich und meine Kollegen sehr interessieren und auf die wir gerne eine Antwort hätten.
Zunächst einmal wurden in diesem Monat 18 Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wurden mehrere neue Mitarbeiter eingestellt. Könnt ihr uns bitte erklären, wie der Rekrutierungs- und Entlassungsprozess bei der Axetris abläuft? Wir können diese Entscheidungen nicht nachvollziehen!
Darüber hinaus wurden für das NRE-Team nur FE-Mitarbeiter ausgewählt. Welche Gründe stehen hinter dieser Entscheidung und welche Kriterien wurden bei der Auswahl berücksichtigt? Warum wurde nicht wenigstens ein MA aus BE ausgewählt? Da Fragen wir uns auch wofür unser HR steht!
Ich bin zufrieden!
Des Weiteren haben wir beobachtet, dass der Managing Director an den Gesprächen für die QC-Stelle beteiligt war. Warum hat er an diesen Gesprächen teilgenommen und hatte dies Auswirkungen auf den Auswahlprozess? Hatte jeder Bewerber die gleichen Chancen, wir befürchten leider, dass dies nicht der Fall war..?!
Schließlich möchte ich anmerken, dass wir der Meinung sind, dass sich der MD um wichtigere Dinge kümmern sollte. Wir als Mitarbeiter haben beobachtet, dass er sich in den letzten Jahren hauptsächlich um Themen wie Farbenauswahl für den Reinraum, schmutzige Kaffeetassen und Sprachenlernen gekümmert hat. Ich denke, dass dies nicht unbedingt zur Verbesserung unserer Situation beigetragen hat, sondern dass es der Grund ist, warum wir heute vor Abgrund stehen!
Eine Kultur der Intransparenz und Geheimhaltung, Mangel an Vertrauen und Wertschätzung. Diese Art der Kommunikation schafft eine verstaubte Kultur, in der es schwierig ist, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln.
Eine weitere Frage, die uns sehr beschäftigt ist, warum in letzter Zeit vermehrt nur italienisch sprechende Mitarbeiter, ohne Deutsch- und Englischkenntnisse, zum
Teil Kollegen und Familienangehörige des Vorgesetzten eingestellt werden? Hat es ein strategischer Schwerpunkt für das Unternehmen?
Wenn ja, schlagen wir vor, neben dem Deutschkurs auch einen Italienischkurs anzubieten, um langfristig für mehr Chancengleichheit zu sorgen.
Es gibt tatsächlich sehr interessante Aufgaben, aber wie lange noch..
Gehalt, Ferien, viele Freizeit
Bereits in den vorherigen Abschnitten geschrieben und erwähnt.
Das Unternehmen sollte mehr Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die bereits im Unternehmen arbeiten und über eine angemessene Ausbildung verfügen. Neue Mitarbeiter, die nur aufgrund von Beziehungen eingestellt werden, vermitteln meines Erachtens ein Gefühl von Respektlosigkeit und einen sehr schlechten Eindruck unter allen Führungskräften. Ich denke, dass das Management von Leister häufiger kommen und Unregelmäßigkeiten sowohl im HR als auch anderswo bereinigen sollte. Denn nur mit radikalen Maßnahmen kann das Unternehmen aus einer sehr schlechten finanziellen Lage gerettet werden. Was die Zukunft bringen wird, bleibt abzuwarten.
Als Ingenieur beobachte ich, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns im Unternehmen nachlässt. Der Grund dafür könnte im derzeitigen Mangel an Arbeit für das gesamte Unternehmen liegen. Sowohl das Ingenieurteam als auch die Techniker bemerken seit Beginn des neuen Jahres einen Rückgang der Arbeit.
Das Image des Unternehmens wird durch einige Techniker sowie Führungskräfte in der Produktion beeinträchtigt. Ich verstehe das Verhalten einiger Führungskräfte in der Produktion nicht. Wie wir wissen, gibt es Frontend und Backend. Die Unternehmensleitung möchte dies zu einem Team vereinen, da sie der Meinung sind, dass Backend weniger wert ist. Dies haben sie bereits gezeigt, indem sie alle drei CSE-Operatoren aus dem Frontend-Team ausgewählt haben. Einfach unglaublich und inakzeptabel. Offensichtlich bevorzugt jemand in der Produktionsleitung seine Mitarbeiter gegenüber anderen, ohne auf Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten der Kollegen in anderen Teams zu achten.
Als Ingenieur habe ich während der Arbeit viel Energie, da meine Arbeit nicht viel Anstrengung erfordert. Vor allem nach der Arbeit habe ich viel Energie für Familie und Freizeit. Leider kann ich das Gleiche nicht für meine Kollegen in der Produktion sagen.
Weiterbildung ist nicht möglich, da das Unternehmen in den letzten sechs Monaten nur Menschen aufgrund von Beziehungen eingestellt hat. Dies wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und das Management. Ich kann mir nicht vorstellen, wie es in der Produktion aussieht. Mitarbeiter in der Produktion haben keine Möglichkeiten, aufzusteigen, da die Kandidaten bereits im Voraus ausgewählt wurden und es keine Rolle spielt, wie viele Gespräche sie mit dem HR geführt haben. Diejenigen, die befördert wurden, mit Ausnahme von vielleicht zwei oder drei Personen, haben dies auf fragwürdige Weise getan. Wir wissen nicht, wohin das alles führt, aber anscheinend führt es nur zum Untergang des Unternehmens.
Die Bezahlung für die Arbeit, die ich leiste, ist mehr als ausgezeichnet. Das Gegenteil gilt für die Arbeiter in der Produktion. Aber das interessiert uns alle Ingenieure nicht allzu sehr. Die Welt ist grausam und man muss weiterkämpfen.
Wie ich bereits oben erklärt habe, ist die Zusammenarbeit zwischen den Ingenieuren in Ordnung. Aber ich bemerke eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Technikern und den Kollegen in der Produktion. Die Mitarbeiter in der Produktion werden von oben herab betrachtet. Das habe ich schon mehrmals auf dem Flur zwischen den Mitarbeitern gehört.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen, die schon seit einiger Zeit im Unternehmen sind. Im Allgemeinen ist das Verhältnis zu allen Ingenieuren sehr gut.
Die Kommunikation zwischen den Ingenieuren ist sehr gut. Für andere interessiere ich mich nicht.
Als Ingenieur habe ich nichts zu bemängeln. Das Gehalt ist erstklassig und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe vor, noch lange in diesem Unternehmen zu bleiben.
Die Kommunikation mit einigen Technikern ist nicht gerade glänzend. Einige Techniker aus der Produktion sind rau und unverschämt und es ist sehr schwierig, mit ihnen zu kommunizieren. Es wäre vielleicht nicht schlecht, die Hälfte der Techniker auf einen Kommunikationskurs zu schicken, da dies dem Ruf unseres Unternehmens sehr schadet.
Nicht alle haben dieselben Chancen und Möglichkeiten. Das muss allen klar sein. Aber einige Mitarbeiter im Unternehmen haben auf seltsame Weise eine höhere Position erreicht. Insbesondere in der Produktion sind einige Mitarbeiter befördert worden, obwohl sie nicht die erforderliche Ausbildung und Sprachkenntnisse besitzen. Vor kurzem gab es eine interne Ausschreibung, die jedoch nur eine Farce war. Wir alle wissen, dass die "Kandidaten" bereits im Voraus ausgewählt wurden. Es tut mir leid für diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch gegangen sind, in der Hoffnung auf beruflichen Fortschritt und neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben, die wir als Ingenieure erhalten, sind sehr vielfältig. Aber ihre Anzahl nimmt ständig ab, weil die finanzielle Situation im Unternehmen sehr schlecht ist. Ich bin entsetzt, dass das Unternehmen trotz des Mangels an Arbeit vier neue Ingenieure eingestellt hat. Wir als "alte" Ingenieure haben kaum noch Arbeit oder sehr wenig. Es wird interessant sein zu sehen, womit sich die neuen Mitarbeiter beschäftigen werden. Das ist sozusagen seltsam und lustig.
So verdient kununu Geld.