Axetris 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Produkte
- Interessante Aufgaben
- Infrastruktur
- flexible Arbeitszeiten
- Kantine mit Terrasse
- Zeitgemässe Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Oft übersieht man die Leistungsträger, die sehr gerne ihren Beruf ausüben
- Es gibt immer noch Mitarbeiter, die öffentlich sehr schlecht über die Firma
reden; diese Mitarbeiter sollten durch den Arbeitsgeber direkt angesprochen
werden oder halt selber die Konsequenzen ziehen, statt ihre Arbeitskollegen
zu demotivieren

Verbesserungsvorschläge

- Nicht aufgeben, weiterkämpfen
- in aktuell schwierigen Lage, sollte man regelmässiger Mitarbeiterinformation
durchführen
- wieder Ruhe einbringen
- demotivierte Mitarbeiter (Führungskräfte und Mitarbeiter) ansprechen

Arbeitsatmosphäre

Vor einigen Wochen mussten leider insgesamt 18 Mitarbeiter gekündigt werden. Für diese Kollegen, die betroffen wurden tut es mir sehr leid. Wie ich unsere Geschäfts-und Konzernleitung kenne, musste diese Entscheidung auch schweren Herzens getroffen werden.

Viele Kollegen kritisieren über Kununu direkt den Managing Director. Aus eigener Erfahrung, weiss ich, dass seine Türe für einen immer offen ist und dass er für ein konstruktives Gespräch jederzeit bereit ist. Man sollte nachdenken, dass nicht nur eine Person die Entscheidungen in der Firma trifft, sondern, dass die Entscheidungen zusammen im Konzern gemeinsam geprüft und entschieden werden.

Wir befinden uns im Wandel, gerade jetzt sollten zumindest ALLE an einem Strang ziehen und zusammenhalten. Nach dem Regen kommt die Sonne.

Image

Axetris ist mehr international als in der Schweiz bekannt. Das liegt am Produktsortiment.

Karriere/Weiterbildung

Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde die Zusammenarbeit bei vielen Projekten sehr gut. Dadurch erhält man die Möglichkeit ausshalb der eigenen Abteilung sich zusätzliche Informationen zu beschaffen oder etwas tiefer in der Materie erfahren. Ich schätze mich glücklich, dass viele gute Arbeitskollegen habe mit denen man, nicht nur über das Geschäft reden kann.

Wir haben in der Firma sehr viele verschiedene Nationalitäten. Es ist spannend über dessen Kultur oder die Sprache zu erfahren oder diese versuchen zu verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen wäre noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Jeder von uns wurde über die Anstell- und Arbeitsbedinungen vorm Vertragsabschluss informiert.

Wir haben eine schöne Kantine, die Arbeitszeiten sind für viele Kollegen sehr flexibel, das Home Office wird ebenfalls gewährleiset.

Gehalt/Benefits

Gehalt überdurchschnittlich, Pensionskasse bescheiden.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Zu viel, um alles zu sagen, aber ich werde es trotzdem versuchen. Sofortiger Austausch der hr leitung. Austausch der teamleitern sowohl im backend als auch im frontend.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich gut bis ziemlich schlecht. Am besten ist es in der führung im frontend, wo sie sich gegenseitig gut den Rücken decken. Offensichtlich gibt es dort einige Gärtner, bei denen das Essen aus dem Garten sehr, sehr lecker ist.

Work-Life-Balance

Ich war auch lange Zeit in der Entwicklungsabteilung tätig und habe vieles gesehen. Den Teamleitern wird oft ein Auge zugedrückt. Sie stehen unter dem guten Schutz ihrer Vorgesetzten, die man nebenbei bemerkt schon längst hätte austauschen sollen.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst hatte in der Entwicklungsabteilung viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dennoch habe ich mich am Ende entschieden, zu kündigen. Denn ich habe gesehen, dass viele gute Leute das Unternehmen gewechselt haben oder freiwillig gekündigt haben. Einfach gesagt, ich habe in meiner Karriere in diesem Unternehmen aufgegeben.

Gehalt/Benefits

Mehrmals habe ich die Vorgesetzten der teamleiter gebeten, besonders im Frontend ein wenig für Ordnung zu sorgen. Von dort habe ich die meisten Beschwerden gehört. Ach ja… Es hat keinen Sinn, ständig dasselbe wie ein papagei zu wiederholen. Wäre ich an der Spitze des Unternehmens, würde ich einige Leute sofort austauschen.

Kollegenzusammenhalt

Die führung arbeitet untereinander nicht so zusammen, wie sie sollte. Vieles geschieht hinter den Kulissen, und ich halte das für nicht richtig. Häufig wird auf eine gewisse Weise versucht, höhere Vorgesetzte zu beeinflussen, um im Unternehmen eine bessere Position zu erreichen – unabhängig von Wissen und Kompetenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Vieles wird unter den Teppich gekehrt, und dem muss man Einhalt gebieten. Es ist eine schweizer pflicht, Missstände zu melden, wenn man sieht, dass nicht nach Vorschriften gearbeitet wird. Die hr Abteilung schaut oft weg und erlaubt es bestimmten Mitarbeitenden, insbesondere aus der Produktion, nicht, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Warum ist das so? Und warum wird die gesamte hr abteilung nicht endlich ausgetauscht, wie es bereits von Vorgängern und vielen anderen gefordert wurde? Es sollten neue, frische und junge Leute kommen, um das Unternehmen zu erneuern, das sich langsam im Niedergang befindet. Warum fördert HR manche Mitarbeitende in ihrer Entwicklung im Unternehmen und andere nicht? Das ist unglaublich und inakzeptabel.

Kommunikation

Die Kommunikation war wie auf einem Markt. Jeder hat durcheinander gesprochen. Es war sehr schwierig, ein normales Gespräch auf dem niveau eines angesehenen Unternehmens zu führen.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich keinen Druck gespürt und hatte ein korrektes Verhältnis zu den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Axetris bietet einen Arbeitsplatz in einer landschaftlich schönen Region – man arbeitet dort, wo andere Urlaub machen. Gleichzeitig steckt in den Produkten viel Potenzial, sowohl technologisch als auch marktseitig, was die Tätigkeit abwechslungsreich und wertvoll macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab. Man hört vieles – von super‑schlecht bis super‑gut. Bei mir war’s klar auf der guten Seite: Ein cooles Team und ein guter Spirit.

Image

Auch wenn Axetris als kleinerer Player oft etwas kämpfen musste. Insgesamt wurde das Unternehmen aber professionell wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Ich habe die Work‑Life‑Balance als gut empfunden. Mein Vorgesetzter war sehr bemüht, die Arbeitsbelastung fair zu halten. Trotz gelegentlichen intensiven Phasen und personellen Engpässen war die Gesamtsituation gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Axetris zeigte ein erkennbares Bemühen im Bereich Umwelt‑ und Sozialbewusstsein und setzte entsprechende interne Initiativen um.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der dynamischen Veränderungsphase gab es weniger formale Karrierewege, dafür aber viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen. Die hohe Geschwindigkeit hat mich gefordert und gefördert. Für meinen beruflichen Werdegang war diese Zeit extrem wertvoll.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team geprägt. Ich fand es manchmal herausfordernd, aber insgesamt funktionierte die Zusammenarbeit gut, besonders wenn man aktiv aufeinander zuging

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist – wie überall – unterschiedlich und menschlich geprägt. Persönlich hatte ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten, der offen, fair und unterstützend agierte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut und haben die tägliche Arbeit gut unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teamabhängig, wurde bei uns aber bewusst adressatengerecht gepflegt. Es war oft eine Gratwanderung, den richtigen Zeitpunkt und die passende Form zu finden – dennoch hat es in meinem Team gut funktioniert

Gehalt/Benefits

Ich hatte einen angemessenen Lohn und gute Sozialleistungen. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden war dazu überwiegend positiv, wobei es – abhängig vom Bereich – auch unterschiedliche Meinungen gab.

Gleichberechtigung

Es wurde darauf geachtet, alle gleich zu behandeln. Menschlich bedingt ist das nicht immer perfekt, aber interne Initiativen haben die Gleichberechtigung zusätzlich gefördert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nextbike, Dachterrasse, felfel Mitarbeiterverpflegung, Büro im Herzen von OW

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Regelung

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig, es gibt alles, super-schlecht, bis super-gut. In meinem wars cool.

Image

kaum bekannte Firma innerhalb der Leistergruppe

Work-Life-Balance

Homeoffice nicht in jedem Team möglich.

Karriere/Weiterbildung

möglich

Gehalt/Benefits

tiptop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bienenfreundliche Blumenwiese vor dem Bürokomplex, Nextbike, Recycling

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, in meinem super.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf das Team an

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Team an, mein Chef war super.

Arbeitsbedingungen

Professionell eingerichtetes Büro

Kommunikation

Teamabhängig, in meinem super.

Gleichberechtigung

Mehr Männer in Führungspositionen als Frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochtische für jeden Büromitarbeiter, erstklassige Lage in der Natur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egozentrik des Topmanagements.

Verbesserungsvorschläge

Wann werden endlich die gefeuert, die die Verantwortung tragen?

Arbeitsatmosphäre

Besch...

Image

Aussen hui, nach innen pfui

Work-Life-Balance

Homeoffice nur für manche Abteilungen, Vorgesetzenabhängig

Karriere/Weiterbildung

abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gering. Die Blumenwiese für die Bienen täuscht da leider nicht darüber hinweg.

Kollegenzusammenhalt

abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Top - Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

abteilungsabhängig

Arbeitsbedingungen

abteilungsabhängig - Mobbing wird von HR ignoriert, auch wenn es gemeldet wird.

Kommunikation

von oben herab

Gleichberechtigung

Frauen in Führungsrollen? Nur im HR und Quality.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Vorgesetzte nie in der Firma sind, sie sind praktisch die Geister der Abteilung, d.h. für die gilt Homeoffice wie oft man will. Wobei man darauf besteht das Angestellte lange Arbeitswege auf sich nehmen müssen, um jeden Tag in Büro zu sein, für eine Tätigkeit die Sie von überall erledigen können. Es wird bei Axetris sehr unterschieden ob man Vorgesetzte oder Angestellte ist, was Homeoffice betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich Mies. Nach der letzten Entlassungswelle erwarten alle die nächste

Image

Kiener kennt die Firma in der Umgebung

Work-Life-Balance

Nur für Vorgesetzte

Karriere/Weiterbildung

nur das nötigste

Gehalt/Benefits

Das Minimum wird gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Wird schlechter

Vorgesetztenverhalten

Sehr Arrogant

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Das nötigste

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Arbeit. Homeoffice ist gut, aber bringt mir nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade finde ich, das es Leute gibt die viel Unwahrheit auf Kununu schreiben. Aber nicht offen reden. Ich habe lieber ein offenes Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Sozialleistungen und Ferien.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe spannende Arbeit und seit der Renovation der Büros haben wir alle tolle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen.

Image

Nicht viele kennen Axetris.

Work-Life-Balance

Ich finde ein gutes Gleichgewicht zwischen meiner Arbeit und meiner Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Das ist gut. Ich konnte Karriere machen. Ich finde es gut, das die Geschäftsleitung darauf schaut.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Die Pensionskasse finde ich aber nicht gut. Das besorgt mich.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, ich arbeite in einem coolen Team. Wir haben viel Potenzial. Aber wir müssen kritisch mit uns selber sein. Wir sollten besser zusammenarbeiten mit anderen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde die Geschäftsleitung gut. Heute haben sie zusammen informiert. Das war gut. Sie haben einen guten Plan und die Konzernleitung und der Verwaltungsrat stehen dahinter.
Das mittlere Management hat Potenzial nach oben. Ich würde gerne genauer wissen, was ich beitragen kann zur Besserung. Heute wurde gesagt, dass die Vorgesetzen das besser machen sollen.

Arbeitsbedingungen

Ich finde, die Firma müsste modernere Arbeitsbedingungen haben. Mehr Ferien wären toll.

Kommunikation

Heute gab es wieder eine Mitarbeiterinformation. Es war sehr gut und ich habe geschätzt, das unser Konzernleiter kam. Der sagte, das die Situation von Axetris sehr gut verstanden ist und dass unser Management volle Unterstützung hat. Ich finde das sehr wichtig! Ich stimme voll mit dem anderen Eintrag überein: Wir müssen jetzt zusammenhalten.

Gleichberechtigung

Es könnten mehr Frauen haben in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte sind in anderen Bewertungen ersichtlich, muss ich es wohl nicht noch einmal erwähnen.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe derzeit keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese in der Vergangenheit nicht ernst genommen wurden. Die internen Plattformen sind leider nutzlos und dienen nur zum filtern und anschliessend entlassen der Mitarbeitern welche kritisch denken.
In der Management-Ebene gibt es eine Person, die sich als Allwissende betrachtet und von einigen Mitarbeitern umgeben ist, die diese Einstellung unterstützen. Die Konsequenzen dieser Haltung sind deutlich erkennbar.
Ich hoffe, dass das Leister-Management bald Massnahmen ergreifen wird und die Schwachstellen bereinigt, bevor wir alle zwanghaft neue Stellen suchen müssen!

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter des Unternehmens bin ich besorgt über einige Entwicklungen, die sich in letzten Jahren und aktuell abgespielt haben. Es gibt einige Fragen, die mich und meine Kollegen sehr interessieren und auf die wir gerne eine Antwort hätten.
Zunächst einmal wurden in diesem Monat 18 Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wurden mehrere neue Mitarbeiter eingestellt. Könnt ihr uns bitte erklären, wie der Rekrutierungs- und Entlassungsprozess bei der Axetris abläuft? Wir können diese Entscheidungen nicht nachvollziehen!
Darüber hinaus wurden für das NRE-Team nur FE-Mitarbeiter ausgewählt. Welche Gründe stehen hinter dieser Entscheidung und welche Kriterien wurden bei der Auswahl berücksichtigt? Warum wurde nicht wenigstens ein MA aus BE ausgewählt? Da Fragen wir uns auch wofür unser HR steht!

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden!

Vorgesetztenverhalten

Des Weiteren haben wir beobachtet, dass der Managing Director an den Gesprächen für die QC-Stelle beteiligt war. Warum hat er an diesen Gesprächen teilgenommen und hatte dies Auswirkungen auf den Auswahlprozess? Hatte jeder Bewerber die gleichen Chancen, wir befürchten leider, dass dies nicht der Fall war..?!
Schließlich möchte ich anmerken, dass wir der Meinung sind, dass sich der MD um wichtigere Dinge kümmern sollte. Wir als Mitarbeiter haben beobachtet, dass er sich in den letzten Jahren hauptsächlich um Themen wie Farbenauswahl für den Reinraum, schmutzige Kaffeetassen und Sprachenlernen gekümmert hat. Ich denke, dass dies nicht unbedingt zur Verbesserung unserer Situation beigetragen hat, sondern dass es der Grund ist, warum wir heute vor Abgrund stehen!

Kommunikation

Eine Kultur der Intransparenz und Geheimhaltung, Mangel an Vertrauen und Wertschätzung. Diese Art der Kommunikation schafft eine verstaubte Kultur, in der es schwierig ist, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln.

Gleichberechtigung

Eine weitere Frage, die uns sehr beschäftigt ist, warum in letzter Zeit vermehrt nur italienisch sprechende Mitarbeiter, ohne Deutsch- und Englischkenntnisse, zum
Teil Kollegen und Familienangehörige des Vorgesetzten eingestellt werden? Hat es ein strategischer Schwerpunkt für das Unternehmen?
Wenn ja, schlagen wir vor, neben dem Deutschkurs auch einen Italienischkurs anzubieten, um langfristig für mehr Chancengleichheit zu sorgen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Ferien, viele Freizeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits in den vorherigen Abschnitten geschrieben und erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die bereits im Unternehmen arbeiten und über eine angemessene Ausbildung verfügen. Neue Mitarbeiter, die nur aufgrund von Beziehungen eingestellt werden, vermitteln meines Erachtens ein Gefühl von Respektlosigkeit und einen sehr schlechten Eindruck unter allen Führungskräften. Ich denke, dass das Management von Leister häufiger kommen und Unregelmäßigkeiten sowohl im HR als auch anderswo bereinigen sollte. Denn nur mit radikalen Maßnahmen kann das Unternehmen aus einer sehr schlechten finanziellen Lage gerettet werden. Was die Zukunft bringen wird, bleibt abzuwarten.

Arbeitsatmosphäre

Als Ingenieur beobachte ich, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns im Unternehmen nachlässt. Der Grund dafür könnte im derzeitigen Mangel an Arbeit für das gesamte Unternehmen liegen. Sowohl das Ingenieurteam als auch die Techniker bemerken seit Beginn des neuen Jahres einen Rückgang der Arbeit.

Image

Das Image des Unternehmens wird durch einige Techniker sowie Führungskräfte in der Produktion beeinträchtigt. Ich verstehe das Verhalten einiger Führungskräfte in der Produktion nicht. Wie wir wissen, gibt es Frontend und Backend. Die Unternehmensleitung möchte dies zu einem Team vereinen, da sie der Meinung sind, dass Backend weniger wert ist. Dies haben sie bereits gezeigt, indem sie alle drei CSE-Operatoren aus dem Frontend-Team ausgewählt haben. Einfach unglaublich und inakzeptabel. Offensichtlich bevorzugt jemand in der Produktionsleitung seine Mitarbeiter gegenüber anderen, ohne auf Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten der Kollegen in anderen Teams zu achten.

Work-Life-Balance

Als Ingenieur habe ich während der Arbeit viel Energie, da meine Arbeit nicht viel Anstrengung erfordert. Vor allem nach der Arbeit habe ich viel Energie für Familie und Freizeit. Leider kann ich das Gleiche nicht für meine Kollegen in der Produktion sagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht möglich, da das Unternehmen in den letzten sechs Monaten nur Menschen aufgrund von Beziehungen eingestellt hat. Dies wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und das Management. Ich kann mir nicht vorstellen, wie es in der Produktion aussieht. Mitarbeiter in der Produktion haben keine Möglichkeiten, aufzusteigen, da die Kandidaten bereits im Voraus ausgewählt wurden und es keine Rolle spielt, wie viele Gespräche sie mit dem HR geführt haben. Diejenigen, die befördert wurden, mit Ausnahme von vielleicht zwei oder drei Personen, haben dies auf fragwürdige Weise getan. Wir wissen nicht, wohin das alles führt, aber anscheinend führt es nur zum Untergang des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung für die Arbeit, die ich leiste, ist mehr als ausgezeichnet. Das Gegenteil gilt für die Arbeiter in der Produktion. Aber das interessiert uns alle Ingenieure nicht allzu sehr. Die Welt ist grausam und man muss weiterkämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Wie ich bereits oben erklärt habe, ist die Zusammenarbeit zwischen den Ingenieuren in Ordnung. Aber ich bemerke eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Technikern und den Kollegen in der Produktion. Die Mitarbeiter in der Produktion werden von oben herab betrachtet. Das habe ich schon mehrmals auf dem Flur zwischen den Mitarbeitern gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen, die schon seit einiger Zeit im Unternehmen sind. Im Allgemeinen ist das Verhältnis zu allen Ingenieuren sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation zwischen den Ingenieuren ist sehr gut. Für andere interessiere ich mich nicht.

Arbeitsbedingungen

Als Ingenieur habe ich nichts zu bemängeln. Das Gehalt ist erstklassig und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe vor, noch lange in diesem Unternehmen zu bleiben.

Kommunikation

Die Kommunikation mit einigen Technikern ist nicht gerade glänzend. Einige Techniker aus der Produktion sind rau und unverschämt und es ist sehr schwierig, mit ihnen zu kommunizieren. Es wäre vielleicht nicht schlecht, die Hälfte der Techniker auf einen Kommunikationskurs zu schicken, da dies dem Ruf unseres Unternehmens sehr schadet.

Gleichberechtigung

Nicht alle haben dieselben Chancen und Möglichkeiten. Das muss allen klar sein. Aber einige Mitarbeiter im Unternehmen haben auf seltsame Weise eine höhere Position erreicht. Insbesondere in der Produktion sind einige Mitarbeiter befördert worden, obwohl sie nicht die erforderliche Ausbildung und Sprachkenntnisse besitzen. Vor kurzem gab es eine interne Ausschreibung, die jedoch nur eine Farce war. Wir alle wissen, dass die "Kandidaten" bereits im Voraus ausgewählt wurden. Es tut mir leid für diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch gegangen sind, in der Hoffnung auf beruflichen Fortschritt und neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben