Bachem 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diverses... als erstes würde ich mal die HR Mitarbeiter ersetzen...

Ausserdem gehören in eine Stellenanzeige vollständige Kotaktdaten mit
Unternehmensadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, allein der Name der Ansprechperson nützt nichts, wenn man nicht weiss wie man die Person erreichen kann. Vom Bewerber werden schliesslich auch vollständige Kontaktdaten erwartet.

Schnellere Reaktionszeit bei einer Bewerbung, wenn man nach über 2 Wochen noch nichts gehört hat, stimmt für mich einiges nicht.
Das gilt auch nach der ersten Bewerbungsrunde, man ist vorgemerkt, weil scheinbar nicht alles passt (obwohl man genau die Skills hat, die man sucht) und nach mehrmaligen Nachfragen keine Antwort erhält.
Das ist sehr unprofessionell, man stelle sich vor ein Bewerber würde sich so Verhalten und da sollte man sich hinterfragen, ob solche Personen für eine Firma Mitarbeiter einstellen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Habe nach der ersten Bewerbungsrunde und der darauf folgenden Antwort
(man ist nicht die Prio 1 ehalten) 2 x nachgefragt wie der aktuelle Stand ist (im jeweiligen Abstand von ca. 3 Wochen) 1 x eine Antwort erhalten, bei der 2. Nachfrage habe ich nicht mal mehr eine Antwort erhalten. Also mich ist der zuständige HR Partner einfach unfähig / desinteressiert und unfreundlich, ein solches Verhalten ist für die Firma Rufschädigend ist.

Verbesserungsvorschläge

HR ersetzen

Verbesserungsvorschläge

Quicker response. Especially after a recommendation of an employee the responsibility is higher to keep the level of satisfaction .

Verbesserungsvorschläge

In eine Stellenanzeige gehören vollständige Kotaktdaten mit Unternehmensadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Vom Bewerber werden schliesslich auch vollständige Kontaktdaten erwartet. Was nutzt der Name einer Ansprechpartnerin, wenn nicht angegeben ist, wie sie erreicht werden kann?

Erneuerung der Stellenanzeigen mit jüngerem Datum ist Täuschung!

Innerhalb von 14 Tagen sollte unaufgefordert eine Rückmeldung zu einer Bewerbung erfolgen.
Warum sind die Stellenanzeigen immer noch online, wenn es angeblich gemäß Ausrede schon so viel Resonanz und so viele Bewerber gibt???
Schlechte Ausreden sind einfach peinlich und unprofessionell.
Bachem sollte stattdessen mehr Personal in der Personalabteilung vorhalten oder aber dort rumsitzenden unfähigen Mitarbeitern in den A… treten.

CV hochladen sollte fürs Erste genügen statt umfangreicher Bewerbungsunterlagen mit zusätzlicher händischer Eingabe jeder Station (!) und Zeugnissen, wenn es nur für eine automatisch versandte E-Mail mit einer allgemein gehaltenen Absage von 2,5 Zeilen, ohne namentliche Nennung einer Ansprechperson und ohne Antwortmöglichkeit / Kontaktdaten reicht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern und klare Prozesse; Erst nachdem man selbst nachfragt erhält man eine Antwort. Auf die Frage wann man normalerweise über eine Absage informiert wird gab es keine Antwort (3 Wochen vergangen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit dem Kandidaten sollte verbessert werden; insbesondere in der Einhaltung von Absprachen

Verbesserungsvorschläge

Plausiblere Begründung für die Absage angeben "Sie haben ein Top-Fachwissen und würden auch gut ins Team passen, aber wir denken, Sie würden die Kollegen nicht genug puschen". Naja, es war ja keine Führungsposition, da erscheint die Begründung schon eher etwas diffus. Wahrscheinlich wars am Ende eine Bauchentscheidung.

Insgesamt wirkten einzelne Personen etwas 'kühl' (nicht alle).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts - Die Aufteilung in Telefoninterview und Probearbeitstag sind optimal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Re-evaluate thoroughly the effectiveness of the whole recruitment process

Bewerbungsfragen