36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade für die Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende, die eine eigene Meinung haben, Probleme offen ansprechen oder Verbesserungsvorschläge einbringen, sind aus meiner Erfahrung bei der Geschäftsleitung und teilweise auch bei den Vorgesetzten nicht unbedingt gerne gesehen.
Statt Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung zu betrachten, entsteht teilweise der Eindruck, dass Widerspruch oder eine andere Meinung unerwünscht sind. Eine Aussage, die ich in diesem Zusammenhang sinngemäss erlebt habe, war: „Wenn es euch nicht passt, dort ist die Tür.“
Eine solche Haltung macht es schwierig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Mitarbeitende überlegen sich irgendwann zweimal, ob sie Probleme überhaupt noch ansprechen oder Verbesserungsvorschläge machen möchten. Dadurch gehen wichtige Rückmeldungen verloren und bestehende Probleme können sich weiter verstärken.
Meiner Meinung nach sollte eine gute Führungskultur unterschiedliche Meinungen zulassen und sachliche Kritik als Chance zur Verbesserung verstehen. Wer Mitarbeitende langfristig motivieren möchte, sollte ihnen das Gefühl geben, dass ihre Meinung gehört und ernst genommen wird, auch dann, wenn sie nicht der Meinung der Führungskraft entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck ist, dass hier deutlich mehr Wert auf Kontrolle als auf Vertrauen, mehr auf Sympathie als auf Gleichbehandlung und zu wenig auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden gelegt wird.
Es gibt sicherlich auch gute Mitarbeitende und einzelne positive Aspekte, diese gehen aus meiner Sicht jedoch in den bestehenden Problemen unter. Ich denke, dass sich das Arbeitsklima deutlich verbessern könnte, wenn Führungskräfte konsequenter nach Leistung und Fairness beurteilt würden, Mitarbeitende gleich behandelt würden und Kritik tatsächlich ernst genommen wird.
Wer langfristig ein motiviertes Team möchte, sollte seinen Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie geschätzt werden und nicht jederzeit problemlos ersetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Besonders problematisch empfand ich die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden. Bei der Montageleitung hatte ich den Eindruck, dass Sympathie teilweise eine grössere Rolle spielt als eine konsequente und faire Beurteilung der Leistung. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass für einige Mitarbeitende andere Regeln gelten als für andere.
Das führt wiederum zu verschiedenen Gruppierungen innerhalb der Belegschaft und sorgt für Spannungen. Wer nicht zum bevorzugten Kreis gehört, fühlt sich schneller beobachtet und unter Druck gesetzt.
Eine weitere Schwierigkeit war für mich die teilweise sehr starke Kontrolle der Mitarbeitenden. Statt den Fokus auf fachliche Aufgaben, Leistung und gemeinsame Lösungen zu legen, entstand teilweise der Eindruck, dass viel Energie darauf verwendet wird, zu beobachten, wer gerade was macht.
Eine solche Arbeitsweise schafft kein Vertrauensverhältnis. Im Gegenteil: Die Mitarbeitenden stehen dadurch ständig unter Druck und haben das Gefühl, sich laufend rechtfertigen zu müssen.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Für gewisse Leute ein Ferienlager. Kommen und gehen wie sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen unmöglich , da wird von den Vorgesetzten gesorgt das es nicht so weit kommt. Keine Wertschätzung nur Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Da gibts eine Gruppe die alles darf, und die andere Gruppe nicht. Dann gibs noch die Maulwürfe die dem Vorgesetzten alles erzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, mach dass was sie verlangen und dann bist du dabei.
Vorgesetztenverhalten
Besonders problematisch empfand ich die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden. Bei der Montageleitung hatte ich den Eindruck, dass Sympathie teilweise eine größere Rolle spielt als eine konsequente und faire Beurteilung der Leistung. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass für einige Mitarbeitende andere Regeln gelten als für andere.
Arbeitsbedingungen
Teilweise entsteht der Eindruck, dass bei der Einstellung weniger Wert auf fachliche und persönliche Eignung gelegt wird. Dadurch entsteht bei manchen Mitarbeitenden das Gefühl, dass sie relativ einfach ersetzt werden können. Das vermittelt nicht gerade Wertschätzung oder langfristige Sicherheit.
Kommunikation
Auch die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Mehrmals pro Woche werden zahlreiche Informationen über unnötige Statistische zahlen referiert.
Gleichzeitig bestehen teilweise Sprachbarrieren, wodurch nicht immer sichergestellt ist, dass die Informationen von allen Mitarbeiter richtig verstanden werden.
Aus meiner Sicht wäre eine kürzere, klarere und zielgerichtetere Kommunikation sinnvoller. Die Zeit der Führungskräfte sollte stärker für wichtige operative und organisatorische Themen genutzt werden.
Gleichberechtigung
Gibs nicht, je nach Syphatie, wenn du dem Vorgesetzten sympathisch bist dann hast du den Freipass mit viel Kaffee trinken und viel quatschen.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Arbeit
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Geschäftsführer
Produkt
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich (gut bis sehr schwach)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Meine Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der neue CEO möchte frischen Wind in die Firma bringen. Dafür müsste er aber im obersten Stock aussondern. Das würde auch unten die Atmosphäre verbessern.
Eine Modernisierung ist dringend notwendig.
Die Kommunikation in jede Richtung muss verbessert werden. auch die von aussen nach innen.
Lasst einmal einen Psychologen Tipps geben was ihr besser machen könntet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alle Mitarbeiter der Montage anwesend sind, ist eine seltsame Stimmung im Raum.
Man bekommt manchmal ein Lob. das kann man aber nicht immer als voll nehmen.
Image
Der Ruf ist unter den erst Stock Angestellten eher schlecht. Der ruf der Firma wird gegen aussen von den angestellten vom Dach gut poliert.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen, solange man acht Stunden und dreissig Minuten am Tag arbeitet. Trotzdem geht etwa ein Drittel der Arbeiter auf dem Zahnfleisch. Eine Woche Ferien mehr wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Person glattzüngig genug ist, kommt in den Genuss einer bezahlten Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
In meiner Zeit in dieser Firma habe ich nur einmal der Lohn etwa verspätet bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Hälfte hälfe. Die eine Hälfte will. Und die andere sabotiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten verdanke ich viel. Der Kann auch ein Problem anständig Kommunizieren. Ein Kompliment von ihm schätze ich. Und er stellt sich schützend vor einem. Die Person über meinem Vorgesetzten ist eher abträglich für alle Abteilungen. Denn er mischt sich in Prozesse ein, die funktionieren. Aber nach seinem Besuch ist mehr Verwirrung und Probleme vorhanden als zuvor.
Leider werden bei Entscheidungen, die eine Abteilung betrifft, die Erfahrensten Personen nicht wirklich gehört oder verstanden.
Arbeitsbedingungen
Der Gründer der Firma könnte heute noch ohne Zusatz Ausbildung ein Produkt zusammenbauen.
Dieses Jahr wurden für ein Paar Abteilungen veraltete Laptops ausgegeben.
Die Räume der Fertigung sind zu tief und aus diesem Grund ist die Luft öl geschwängert und zu Laut.
Die im Lager Bekommen nicht so schnell Rückenschäden, die haben genügend hebe Vorrichtungen zur Hand.
Die Beleuchtung fördert in manchen Abteilungen, Augen und Kopf Probleme
Einige Arbeitsschritte hat man bereits genau gleich vor 100 Jahren ausgeführt. Obwohl es heute einfacher und mit weniger Fehler gehen würde.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man wird sogar belogen.
Die Kommunikation vom Dach zum ersten Stock ist trübe. Die guten Arbeiter wollen nicht hoch. Weil man sich vor einer verschlossenen Türe wieder findet. Und wenn jemand öffnet, wird man begafft, wie ein Alien im Wald, Inklusive unfreundliche und Minderbemittelten Fragen zwischen Tür und Angel.
Meetings gibt es zu genüge. die sind aber meistens nicht so informativ, meistens eher Zeitverschwendung
Gleichberechtigung
Ab nächstes Jahr wird es eine junge Abteilungsleiterin geben. aus diesem Grund glaube ich das die Firma auf einem guten weg ist.
Interessante Aufgaben
Jeder bekommt vorgeschrieben wie die Arbeit zu erledigen ist. Und wenn man eine Änderung vorschlägt, bekommt man eine schnippische Antwort. Abwechslung gibt es kaum. Und die Verschleisserscheinungen dieser Methode seht man vielen zu gut an.
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Wunschkonzert ! Ein Traum für jeden für den der begriff "Arbeitsmoral" kein wert hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt Mitarbeiter fürs nichts tun und wc pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts kann seine hoheitliche Stellung schmälern
Verbesserungsvorschläge
-Attraktivere WC-Pausen
-Jüngere Spione und keine ältere Herren mehr dir kurz vor der Demenz stehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, man kann interessante Wc Pausen machen und lange Spaziergänge von Abteil zu Abteil machen wie der Vogel
Image
Siehe Bewertungen
Work-Life-Balance
Sehr gut ! Man kann massive Minus-Stunden machen oder unentschuldigt Zuhauses bleiben ! Wie viel work-life-Balance will man da noch ?
Karriere/Weiterbildung
Nein, aber wer braucht das schon die Jugend ist sowieso schon faul und wer soll mir meine Rente bezahlen ? Meine Mutter die ins Gras gebissen hat ?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut wenn man bedenkt das man bezahlt wird fürs plaudern mit den Kollegen und frechen wc-pausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün wie das Zeug im Baitella Büro
Kollegenzusammenhalt
Wer eine lehre als Spion EFZ machen will findet hier sein Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im beim bau der Pyramiden… aber sind ja sowieso zu teuer dann schaden ein paar Peitschenhiebe nicht.
(Augen zwinkern)
Vorgesetztenverhalten
Man wird lange in Ruhe gelassen was für mich persönlich wegen meinen stark besuchten Wc-Pausen und meiner miserablen Arbeitsmoral zu gute kam
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ! 10 min arbeiten 50 Wc-Pause
Kommunikation
Super ! Wie im 15. Jh
Gleichberechtigung
Nein, aber wäre ja auch langweilig
Interessante Aufgaben
Vor denn Vorgesetzten im wc verstecken macht am meisten spass, ansonsten gibt es auch andere interessante aufgaben wie z.b Wc-Späher EFZ usw
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Am besten überhaupt kein Stern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde auch diesen einen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Verbesserungsvorschläge
Direkt an die Geschäftsleitung:
Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen. Ihr bekommt nichts davon mit, wie SCHLECHT es einigen Mitarbeitern in Eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt Ihr solche negativen Erfahrungen im Arbeitsleben nie machen müssen. Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert Euch. Ich bin mir sicher, Euch ist es bewusst, wie sehr einige Mitarbeiter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, keine Lobs, nur Kritik, bevorzugte Mitarbeiter (Haustiere)
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Sehr geringes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut respektlos und nicht empfehlenswert
Arbeitsbedingungen
Du wirst wie ein Nutztier behandelt
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Chefloses Unternehmen, ein Hauch von Anarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist oke die Führungskräfte und Vorgesetzten jedoch ein Albtraum
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und tyrannische Führungskräfte wechseln
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle vom Roten Baron und anderen Individuen
Image
Von aussen poliert von innen demoliert
Work-Life-Balance
Im vergleich ganz oke
Karriere/Weiterbildung
Kommt nicht in frage
Gehalt/Benefits
Ganz oke
Kollegenzusammenhalt
Die stärkere Gruppe gewinnt
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege mit Leistenbruch wurde aufgefordert schwere Kisten gleich doppelt zu schieben
Vorgesetztenverhalten
Miserabel und arrogant
Arbeitsbedingungen
Totale Überwachung, Wc Pausen müssen am vorgesetzten benachrichtigt werden
Kommunikation
Aggressiv
Gleichberechtigung
Manche werden bevorzugt die nichts tun und andere ausgenutzt
Interessante Aufgaben
Wer einen Boreout bekommen will ist hier richtig aufgehoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimmer geht fast nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider recht wenig
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, weg von den überalterten Prozessen
Arbeitsatmosphäre
wenig Austausch, jeder arbeitet möglichst leise für sich
Image
Produkt Top, als Arbeitgeber aber Flop
Work-Life-Balance
es zählt nur die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut in erster Linie für sich
Vorgesetztenverhalten
ganz schlimm
Kommunikation
2. Klassengesellschaft, Kader gegen den Rest
Gleichberechtigung
GL darf alles s und hat , Mitarbeiter werden klein gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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großartiges wachsendes Unternehmen mit neuem CEO und motiviertem TEAM
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein neues und motiviertes Team, das die Kultur des Unternehmens verbessern möchte. Das Unternehmen ist gesund und wächst.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Kooperation zwischen Büro und Produktion müssen intensiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
grossräumige, helle, gut ausgestattete moderne Arbeitsplätze
Image
Top -> FISSO, echte Swiss made Produkte, made in Zürich Oerlikon
Karriere/Weiterbildung
derzeit begrenzt, da es sich um ein kleines KMU handelt, aber mit dem Wachstum des Unternehmens wird es mehr und mehr Chancen für die motivierten Mitarbeiter geben
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, offene Kommunikation, Führungsgrundsätze werden gelebt
Kommunikation
offene Kommunikationskultur, CEO und Managementteam sind offen für Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
spannende, fordernde Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kontrolle über alles
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swiss Made Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Kontrollen. Kein Vertrauen. Totenstille.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln. Richtige HR Leute einstellen
Arbeitsatmosphäre
Ruhig den ganzen Tag. Reden miteinander ist nicht erlaubt. Radio wurde verboten. Stille.
Work-Life-Balance
9 bis 10 Stunden arbeiten jeden Woche. Wenn man mal früher gehen musste kam schon eine Bemerkung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder duckt sich und schaut für sich.
Vorgesetztenverhalten
Nur Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Glaswände für bessere Kontrolle des Mitarbeiters.
Kommunikation
Jede Woche Kontrolle was erreicht wurde. Das wars. Kommunikation auf privater Ebene gab es nie.
Interessante Aufgaben
Produkt war ganz ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtestes Unternehmen für das ich jemals gearbeitet habe !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Produkt ! Swiss Made
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs ! Stehtige Kontrolle ! Man wird dauernd beobachtet ! Arbeiten wie Früher in der Fabrik am Fliessband ! Fällst Du vor Erschöpfung um egal ! Gehst Du auf die Toilette oder gönnst Du Dir einen Kaffe nicht in der Pause wierst Du schon schief angesehen !
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Führungsteam ( Chefs ) wechseln. Total inkompetent und unsymphatisch !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baitella durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Baitella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baitella als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.