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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuer Geschäftsführer
Produkt
Bezahlt Mitarbeiter fürs nichts tun und wc pausen
Lohn kommt pünktlich
Absolut gar nichts
Leider recht wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende, die eine eigene Meinung haben, Probleme offen ansprechen oder Verbesserungsvorschläge einbringen, sind aus meiner Erfahrung bei der Geschäftsleitung und teilweise auch bei den Vorgesetzten nicht unbedingt gerne gesehen.
Statt Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung zu betrachten, entsteht teilweise der Eindruck, dass Widerspruch oder eine andere Meinung unerwünscht sind. Eine Aussage, die ich in diesem Zusammenhang sinngemäss erlebt habe, war: „Wenn es euch nicht passt, dort ist die Tür.“
Eine solche Haltung macht es schwierig, offen und ehrlich miteinander zu ...
Arbeitgeber ist oke die Führungskräfte und Vorgesetzten jedoch ein Albtraum
Ich würde auch diesen einen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Nichts kann seine hoheitliche Stellung schmälern
Viel zu viele Kontrollen. Kein Vertrauen. Totenstille.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck ist, dass hier deutlich mehr Wert auf Kontrolle als auf Vertrauen, mehr auf Sympathie als auf Gleichbehandlung und zu wenig auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden gelegt wird.
Es gibt sicherlich auch gute Mitarbeitende und einzelne positive Aspekte, diese gehen aus meiner Sicht jedoch in den bestehenden Problemen unter. Ich denke, dass sich das Arbeitsklima deutlich verbessern könnte, wenn Führungskräfte konsequenter nach Leistung und Fairness beurteilt würden, Mitarbeitende gleich behandelt würden und Kritik tatsächlich ernst genommen wird.
Wer ...
Direkt an die Geschäftsleitung:
Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen. Ihr bekommt nichts davon mit, wie SCHLECHT es einigen Mitarbeitern in Eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt Ihr solche negativen Erfahrungen im Arbeitsleben nie machen müssen. Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert Euch. Ich bin mir sicher, Euch ist es bewusst, wie sehr einige Mitarbeiter leiden.
Der neue CEO möchte frischen Wind in die Firma bringen. Dafür müsste er aber im obersten Stock aussondern. Das würde auch unten die Atmosphäre verbessern.
Eine Modernisierung ist dringend notwendig.
Die Kommunikation in jede Richtung muss verbessert werden. auch die von aussen nach innen.
Lasst einmal einen Psychologen Tipps geben was ihr besser machen könntet.
-Attraktivere WC-Pausen
-Jüngere Spione und keine ältere Herren mehr dir kurz vor der Demenz stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Baitella ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist gut wenn man bedenkt das man bezahlt wird fürs plaudern mit den Kollegen und frechen wc-pausen
In meiner Zeit in dieser Firma habe ich nur einmal der Lohn etwa verspätet bekommen.
Angemessenes Gehalt
Die Löhne sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Mitarbeiter werden über ein Bonussystem am Erfolg der Firma beteiligt.
Branchenübliche Gehälter, gute Sozialleistungen, Ferientage sind gestaffelt nach Alter. Wenn man nicht von Anfang an einen guten Deal aushandelt, bleibt man lohntechnisch leider auf dem Abstellgleis (deshalb einen Stern weniger).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baitella ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere machen unmöglich , da wird von den Vorgesetzten gesorgt das es nicht so weit kommt. Keine Wertschätzung nur Kritik.
Kommt nicht in frage
Wenn eine Person glattzüngig genug ist, kommt in den Genuss einer bezahlten Weiterbildung.
Keine Chance
Planung/Ausbildung gibt es nicht. Seilschaften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baitella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Baitella schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baitella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baitella als eher traditionell.
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Baitella
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baitella
Branchendurchschnitt: Medizintechnik